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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeFlexibilität, Eigenverantwortlichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang mit den Arbeitnehmern.
Leicht zu erreichen, aber mehr auch wieder nicht..
alles was man aufzählen kann...
Aus religiösen Grunden hat die Firma ca 14 Tage im Jahr geschlossen ("Betriebsurlaub"), ob man will oder nicht, wird natürlich vom Urlaub abgezogen, hat man nur 11 Tage fürn Sommer und Weihnachten, und dem AG ist es offentsichlich ganz egal, dass er das eigentlich nicht machen darf. Generell werden MA bevorzugt die, die selbe ethnische Herkunft wie der AG haben. Der AG hält regelmäßig Feedback Termine mit dem ganzen Team außer die Sekretärinnen, die müssen für einen Termin richtig betteln.
Unternehmen verlassen.
So einiges.. Erstmal sollte der AG anfangen die MA zu motivieren, mit Lob, Wertschätzung, Dankbarkeit, etc.. Er sollte immer pünktlich (wenigstens aus Respekt) zu Terminen mit den MA erscheinen. Probleme unter MA werden nicht direkt besprochen sonder zu erst dem AG "gepetzt". Ins Gesicht kann in dieser Firma niemand was sagen. Aufräum-Arbeiten wie !rausgenommene Ordner wieder zurück stellen! werden auf die Sekretärinnen zugewälzt. Ab und zu Kinder des AG babysitten, Referate und Hü helfen.
Der am besten bewertete Faktor von GPH Real Estate ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schönes und modernes Büro mit einer tollen Terrasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich studiere berufsbegleitend in Wien an einer Fachhochschule. Der Arbeitgeber toleriert und fördert dies und es investiert in die Entwicklung der Mitarbeiter!
