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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele nette Kollegen, abet auch einige Würstchen die hinter dem Rücken alles den Einsatzleiter oder höher weiterleiten in der Hoffnung besser da zu stehen.
Liebe:r Kununu-Nutzer:in!
Vielen Dank für Ihre Zeit uns zu bewerten. Wir sind jeder einzelnen dankbar, denn nur so können wir daraus lernen und daran wachsen.
Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Sie mit dem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen nicht zufrieden sind. Wir verstehen, wie frustrierend das sein kann und wie sehr sich dies auf das allgemeine Arbeitsumfeld auswirken kann. Seit zwei Jahren haben wir eine Gleichbehandlungsbeauftragte, die sich speziell um solche Anliegen kümmert. Sie steht Ihnen gerne zur Seite, um relevante Fragen zu klären und etwaige Probleme zwischen den Mitarbeitenden zu lösen, um sie zukünftig zu vermeiden.
Bei uns sind Sie keinesfalls nur eine Nummer. Eine flache Hierarchie, verschiedene Mitarbeiter:innen-Benefits sowie unser offenes-Türen-Prinzip sind nur einige Beispiele dafür, dass uns alle im GPS wichtig sind.
Ihre Bewertung sehen wir somit nicht als Kritik an uns.
Wir möchten Sie ermutigen, die Gelegenheit zu nutzen und persönlich mit uns oder dem Betriebsrat zu sprechen. Wir lassen Sie nicht allein.
Ihr GPS-Team
Das auch ältere noch genommen werden, und die Firma ist sicher, da sie zu 100% der Stadt Graz gehört
Sehr schlechte Bezahlung, hält sich nicht an Arbeitnehmerschutzgesetze.
Ich als Behinderter werde diskriminiert.
Korrekte Bezahlung.
Und das einhalten gesetzlicher Vorgaben
Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in!
Wir möchten uns herzlich für Ihre Zeit bedanken, die Sie investiert haben, um uns Ihr Feedback zukommen zu lassen. Jedes Feedback ist uns wichtig, und daher nehmen wir uns die Zeit, um auf jeden einzelnen Kommentar einzugehen.
Es freut uns besonders zu sehen, dass die Anerkennung älterer Kolleg:innen innerhalb unseres Unternehmens so positiv aufgenommen wird. Wir möchten damit deutlich machen, dass wir alle Menschen, die sich für diesen Job qualifiziert fühlen, herzlich bei uns willkommen heißen.
Wir möchten betonen, dass wir uns fest für Gleichberechtigung engagieren. Jegliche Vorwürfe, wir würden Menschen mit Behinderungen diskriminieren, weisen wir entschieden zurück. Wir halten uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmerschutzgesetz (AschG), dessen Einhaltung öffentlich sichtbar ist und regelmäßig überprüft wird.
Wir sind uns bewusst, dass Ihre Arbeit eine angemessene Entlohnung verdient. Leider unterliegen auch wir, wie jedes andere Unternehmen, gewissen kollektiven Regelungen. Dennoch sind wir kontinuierlich bestrebt, Möglichkeiten zu finden, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter:innen zu erleichtern.
Jobticket, Teuerungsprämie, wunschfreie Tage, Werbeprämie, Schuhgutscheine, gute Ausrüstung, kostenloses Obst, Soda und auch Tee im Winter sind nur ein Auszug unserer Vorteile. Bezahlte Hitzepausen sind ein weiterer Punkt, unsere Kolleg:innen wertschätzend zu unterstützen.
Wir möchten Ihnen, wie allen unseren Kolleg:innen, die Möglichkeit bieten, sich bei Bedarf vertraulich an unsere Gleichbehandlungsstelle zu wenden. Sie können sich auch jederzeit im Rahmen unseres offenen-Türen-Prinzips an uns oder den Betriebsrat wenden, um persönliche Gespräche zu führen.
Ihr GPS-Team
Wenn man sich nichts zu schulden kommen läßt, sicherer Arbeitsplatz.
100% im Besitz der Stadt Graz
Bei jedem Wetter im freien, massive anfeindungen durch die Bevölkerung und manchen Parteien
Leute endlich vollzeit beschäftigen, und über der Armutsgrenze bezahlen.
Freunderlwirtschaft abschaffen.
Interne 2 klassengesellschaft bekämpfen.
Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Um einen guten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben, bieten wir für jedermann Infotage an, bei denen ausreichend Informationen über Aufgaben, Gehalt und Arbeitszeiten bereitgestellt werden.
Wir möchten betonen, dass es allen (zukünftigen) Kolleg:innen von Anfang an bewusst ist, wie unser Arbeitsalltag aussieht.
Uns ist bewusst, dass Ihre Arbeit mehr Gehalt verdient, leider unterliegen wir (wie jedes Unternehmen) dem Kollektiv. Dennoch sind wir stets bemüht, Wege zu finden, um allen den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Jobticket, Teuerungsprämie, wunschfreie Tage, Werbeprämie, Schuhgutscheine, gute Ausrüstung, kostenloses Obst, Soda und auch Tee im Winter sind nur ein Auszug unserer Vorteile. Bezahlte Hitzepausen sind ein weiterer Punkt, unsere Kolleg:innen wertschätzend zu unterstützen.
Regelmäßig informieren wir unsere Kolleg:innen in unseren Newsletterausgaben über personelle Anpassungen. Stundenmodelle, Mehr- und Überstunden sowie deren Auswirkung auf die Pension waren erst in der letzten Ausgabe ein großes Thema. Hier sind bereits weitere Maßnahmen in Planung. Wir können Ihnen aber versichern: Jede einzelne Stunde, die Sie bei uns arbeiten, fließt in Ihren Pensionstopf.
Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, da wir nur wachsen können, wenn wir uns ständig verbessern.
Ihr GPS-Team
Das Apferl, die Sonnencreme und den Tee
So ziemlich alles!!!
Führungsebene effektiv verkleinern und durch Persönlichkeiten mit Führungskompetenz und ausgezeichneten Branchekenntnissen ersetzen!!!!
Unter gleichwertigen Kollegen ertragbar im Umgang mit Führungskräften, unprofessionell und unpersönlich
Wenn man beruflich nix auf die Reihe bringt dann GPS
Bei den Arbeitszeitmodellen unmöglich ausser man arbeitet für ein Taschengeld
Hahaha!!!!
KV Bewachungsgewerbe, ähnlich KV Gastgewerbe.....den Mitarbeiter auspressen wie eine Zitrone
Gutes Umweltbewusstsein
Hacklschmeisser wohin man schaut!!!
Langdienende Kollegen werden geschätzt wenn sie ausgeprägte Mastdarmakrobaten sind!!
Unprofessionell, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer....
Alles da was man nicht braucht
Was soll das sein....??
Am Anfang schon, wenn es zur alltäglichen Routine wird allerdings mental äußerst fordernd!
Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in!
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schade zu hören, dass Sie erst nach Beendigung Ihres Dienstverhältnisses beschlossen haben, Ihre Meinung über Kununu zu äußern. Wir hätten es sehr geschätzt, wenn Sie während Ihrer Beschäftigung bei uns die Gelegenheit genutzt hätten, uns persönlich von Ihren Erfahrungen zu berichten. Wir bieten verschiedene Wege an, um Ihnen zuzuhören, sei es über die Einsatz- oder Bereichsleitung, die Geschäftsführung, die Gleichbehandlungsstelle oder den Betriebsrat.
Sie können sicher sein, dass wir in unserer Administration alles Personen sitzen haben, die für die jeweiligen Tätigkeiten qualifiziert sind. Falls Sie negative Erfahrungen gemacht haben sollten, hätten Sie jederzeit von unserem offenen Türenprinzip Gebrauch machen können und ein direktes Gespräch mit uns führen können.
Wir haben mehrere Kommunikationskanäle, über die wir regelmäßig alle Kolleg:innen informieren. Jede:r hat die Möglichkeit sich die Zeit dafür zu nehmen.
Natürlich gibt es auch in unserem Job gute und schlechte Tage, wie in jeder Branche. Egal was Ihnen am Herzen liegt, wir hören zu und versuchen gemeinsam Lösungen für Ihre persönlichen Bedürfnisse zu finden.
Ja, der Kollektiv könnte besser sein. Dies liegt aber nicht in unserer Verantwortung, sowie die Stimmung mancher Kolleg:innen. Was aber in unserer Verantwortung liegt, ist die Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir bemühen uns, den Arbeitsalltag rund um den Job so angenehm wie möglich zu gestalten, sei es durch Kleidung, interne Feiern, unser offenes Türenprinzip oder verschiedene Goodies.
Nach drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung haben Sie Zugang zum internen Arbeitsmarkt innerhalb des Hauses Graz. Hier unterstützen wir unsere Kolleg:innen regelmäßig bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Auch wenn Sie kein:e aktive:r GPS-Kolleg:in mehr sind, stehen wir Ihnen gerne für weitere Gespräche zur Verfügung, sei es schriftlich oder persönlich.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr GPS-Team
Mehr Respekt zu Loyalen MA
Niedrige Nachtzulage
Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihr Vertrauen bedanken. Es erfreut uns zu hören, dass unsere aktiven Mitarbeiter:innen im Großen und Ganzen mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir sind uns bewusst, dass die Nachtzulage in Verbindung mit dem Kollektivvertrag verbessert werden könnte, und wir stimmen dieser Ansicht zu. Daher hoffen wir auf gute Verhandlungen für 2024 und mehr Wertschätzung für unsere Berufssparte.
Wir alle tragen Verantwortung für die interne Stimmung und bemühen uns kontinuierlich um Verbesserungen. Denn Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen. Wir legen großen Wert auf Ihre Meinung und sind stets offen für Verbesserungsvorschläge. Sie haben insbesondere die Gleichberechtigung, den Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen, die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorgehoben. Gerne möchten wir hierzu weitere Informationen erhalten, um aktiv auf diese Punkte eingehen zu können. Wir stehen Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung. Selbstverständlich können Sie uns auch über Kununu oder unseren Betriebsrat anonym Ihre Kritikpunkte mitteilen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre konstruktive Kritik.
Ihr GPS-Team
Hohe Wertschätzung gegenüber älteren und langjährigen Mitarbeitern. Sehr soziales Unternehmen, Vereinbarkeit von Familie u. Beruf (Dienstzeit usw. )
Die Qualität der Dienst Kleidung könnte besser sein. Guter Regenschutz (Hose) wäre gut, wenns mal wieder richtig schüttet da draußen...
Vorgesetzte, Betriebsrätin haben immer ein offenes Ohr, wenn du was am Herzen hast. Kommen dir auch, wenn du private Turbulenzen hast, sehr entgegen! (ruhige Rayone usw.)
MitarbeiterInnen die häufig was zu bemängeln haben, gibt es leider überall. Mit der Zeit hört man es aber nicht mehr.
Es gibt ein Arbeitszeitmodell zur Wahl, wieviele Stunden man arbeiten will/kann. Nach der Karenzzeit sind die Mütter, im Unternehmen, wieder herzlich willkommen, auf die Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen.
Bildungskarenz, Bildungsteilzeit wird von unserer Firma angeboten. Abteilungswechsel intern ist möglich.
Die Mehrheit an KollegInnen ist wirklich ok, man kann gut mit denen reden, vor allem als Anfänger wertvolle Tipps und Ratschläge für die Arbeit da draußen von den routinierten Kolleginnen!
Ältere Dienstnehmer sind herzlich willkommen, bekommen hier wieder eine Chance. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Die Firma steht, in Konfliktsituationen mit Lenker, hinter dir. Immer ein offenes Ohr, kommt dir entgegen, wenn du ein Anliegen hast.
Wir arbeiten auf der Straße, bei jedem Wetter. Die Pausengestaltung bleibt uns selbst überlassen. Ob drinnen oder draußen. Kein Chef, kein Kollege schaut dir da draußen auf die Finger. Sehr angenehm, man hat seine Ruhe beim Arbeiten.
Wenn du was wissen willst, dann frag einfach. Vor allem, da draußen, allein auf der Straße: nicht verzagen, Einsatzleitung fragen ☝️immer gute Unterstützung.
Ich kann von meinem Gehalt gut leben. Gutscheine (für Schuhe, Weihnachten, runder Geburtstag) Spar Verein usw. Firmenfeier..
WiedereinsteigerInnen, ältere Dienstnehmer usw. alle werden gleich behandelt. Wir haben eine Gleichbehandlungsbeauftragte im Unternehmen.
Bzgl. Einsatzgebiet, kann man, bei Bedarf, mit der Einsatzleitung gut reden.
Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihr Vertrauen bedanken. Es freut uns zu sehen, dass unsere aktiven Mitarbeiter:innen mit ihrer Arbeit bei uns zufrieden sind. Wir sind uns bewusst, dass die tägliche Arbeit im Freien nicht immer angenehm ist und ein körperlich anspruchsvoller Job nicht für jeden geeignet ist. Daher ist es unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen.
Wir legen großen Wert auf Ihre Meinung und sind stets offen für Verbesserungsvorschläge. Zögern Sie bitte nicht, uns Ihre Anliegen mitzuteilen. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung und freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen.
Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktive Kritik.
Ihr GPS-Team
Für ein Gespräch beim Vorgesetzten braucht es keinen Termin. Man geht einfach hin und findet immer ein offenes Ohr.
Das "Einspringen" sollte belohnt werden.
Grundsätzlich gut, aber manche Kollegeninnen und Kollegen bringen ihren privaten Frust ins Unternehmen.
"Wir" sind nicht gerade sehr beliebt in der Bevölkerung - STRAFEN!
Schwierig, immer unterschiedliche Dienstpläne, Disposition gibt aber ihr Bestes um individuelle Wünsche auch zu erfüllen.
Man kann in Bildungskarenz gehen. Ansonsten gibt es kaum Aufstiegschancen im Unternehmen selbst. Liegt wohl an der Tatsache, dass es gar nicht so viele Jobs bzw. Chefs im Unternehmen gibt. Jedoch kann man sehr leicht in einen anderen Bereich wechseln, was wiederum für Abwechslung sorgt.
KV-Gehalt könnte besser sein. Aber es gibt vom Unternehmen tolle Leistungen, wie jährlich € 150,- Schuhgutscheine, Jobticket, Weihnachtsgutscheine, etc...
Moderne LED Beleuchtung, Sodawasserspender, fairer Kaffee.
Naja, wie gesagt manche Kolleginnen und Kollegen ...
Ältere MA sind sehr willkommen, kann ich aus eigener Erfahrung nur bestätigen.
Also meine Vorgesetzten, vom Einsatzleiter bis zum GF top. Immer ein offenes Ohr, sehr menschlich.
Positiv: Toller Sozialraum, Sodawasserspender, gratis Apfeljause.
Negativ: keine Parkplätze für MA.
Mittlerweile sehr gut.
Alle werden gleich behandelt.
Schon sehr interessant. Man hat mit einer Fülle von Rechtsvorschriften zu tun und mit den unterschiedlichsten Bürgern. (Aber nicht immer angenehm)
Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Vertrauen in uns. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen es als Ansporn, uns stetig zu verbessern und weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig.
Wir verstehen, dass das Einspringen für kranke Kolleg:innen manchmal eine Herausforderung sein kann und wir sind dankbar für Ihre Flexibilität und Ihr Engagement in solchen Situationen. Wir arbeiten daran, eine Lösung zu finden, die diese zusätzliche Belastung angemessen würdigt.
Wir bedauern, dass manchmal private Probleme den Arbeitsalltag beeinflussen können. Es ist wichtig zu erkennen, dass dies nicht immer mit den Werten des Unternehmens in Verbindung steht.
Wir sind uns bewusst, dass die Erstellung eines Dienstplans eine Herausforderung ist, da wir uns an die Vorgaben des Unternehmens und unserer Auftraggeber:innen halten müssen. Dennoch bemühen wir uns, allen Kolleg:innen entgegenzukommen und ihnen eine gewisse Flexibilität zu ermöglichen. Mit den zwei wunschfreien Tagen pro Monat möchten wir sicherstellen, dass Sie zumindest teilweise Einfluss auf Ihren Dienstplan nehmen können. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um den Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht zu werden.
Wir sind bestrebt, unseren Kolleg:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie bei internen Jobwechseln zu unterstützen. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann und möchten Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unser Jobmarkt für das gesamte Haus Graz steht Ihnen zusätzlich nach einem durchgehenden Dienstverhältnis von drei Jahren zur Verfügung.
Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge. Bitte zögern Sie nicht, uns Ihre Anliegen mitzuteilen. Wir sind immer für Sie da und freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen.
Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktive Kritik.
Zuverlässigkeit und Treue
Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in,
wir möchten uns herzlich für Ihr positives Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass Sie mit unserer Unterstützung zufrieden sind. Wir setzen uns stets dafür ein, auch in schwierigen Zeiten für unsere Kolleg:innen da zu sein und ihnen bestmöglich im Arbeitsalltag zu helfen. Denn Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen und wir sehen es als gemeinsamen Erfolg an.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
2000 Euro netto ist OK für 42 Stunden die Woche. 15 Jahre im Handel und hab vorher weniger verdient.
Außendienst halt.Man hat aber alles was man braucht. Nicht mal die Schuhe muss man selber kaufen (150 Gutschein jedes Jahr)
Liebe:r Kununu-Nutzer:in!
Wir sind immer offen für Feedback und Vorschläge, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Ihre Zufriedenheit als Mitarbeiter:in liegt uns sehr am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl und unterstützt fühlen.
Das Haus Graz bietet eine Vielzahl von Vorteilen, von denen die individuelle Entscheidung bei der Wahl der Schuhe nur einer ist. Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir nach der besten Lösung für unsere uniformierten Kolleg:innen gesucht und diese gefunden. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem INDIVIDUALITÄT großgeschrieben wird.
Zögern Sie also nicht, uns Ihre Anliegen mitzuteilen. Wir sind stets bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern und gemeinsam Lösungen zu finden. Vielen Dank für Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber.
Die Stellenanzeige war mehr schlecht als recht, Fragwürdiger Internetauftritt, Schlechter erster Eindruck, Unsympathischer Chef, Keine Fortbildungsmöglichkeiten, Lange Reaktionszeiten, Unflexible Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle, Kein Kennenlernen des Teams, Es gibt keine Pausenräume - man muss auf Parkbänken oder in überteuerten Restaurants sitzen - Keine Essens oder Trinkzulage, Unrealistische Versprechungen, Klatsch, Intrigen und passiv-aggressive Kommunikation, Gute Mitarbeiter kündigen, um woanders ihr Glück zu suchen, Es wird mehr über Jobvorteile gesprochen als über die Aufgaben, Keine Transparenz auf Management-Ebene, Arbeitsverträge Fix-Anmeldungen nur bis zu 32 Stunden max., als 28 Stunden Kraft muss man trotzdem ständig Überstunden leisten bis zu 50 + Stunden jede Woche, meine Ideen und Meinungen werden ignoriert, Es fehlt jegliche Dankbarkeit, ich bekomme keine Hilfe !!
Liebe:r Kununu-Nutzer:in!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit unserem Onboarding nicht zufrieden waren. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wohl fühlen und gut informiert sind. Wir möchten gerne verstehen, was genau Sie an unserem Internetauftritt und den Reaktionszeiten bemängeln, damit wir Verbesserungen vornehmen können.
Unsere Infotage finden regelmäßig statt, um Interessierten einen umfassenden Einblick in unsere Arbeitswelt zu geben. Dabei nehmen wir uns ausreichend Zeit, um Arbeitszeiten, Aufgaben, Gehalt und Bedingungen detailliert zu erklären. Wir möchten sicherstellen, dass alle offenen Fragen beantwortet werden und bieten im Anschluss an die Informationsveranstaltung Bewerbungsgespräche an. In diesen Gesprächen gehen wir gerne auf individuelle Fragen und Anliegen ein. Unser Ziel ist es, potenziellen Bewerbern eine transparente und informative Plattform zu bieten, um ihnen die Entscheidung für eine mögliche Zusammenarbeit zu erleichtern.
Der 4-wöchige Kurs und das "Trainee on the Job" sowie unsere Public Events und interne Firmen-Events ermöglichen es Ihnen, Ihre zukünftigen Kolleg:innen kennenzulernen und sich einzuarbeiten.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, gekühltes Wasser, Soda oder Tee in einer hochwertigen Trinkflasche mitzunehmen. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen, um mit Ihrer Führungskraft oder der Geschäftsführung persönlich zu sprechen.
Unser Mitarbeiter:innen-Frühstück steht Ihnen kostenlos zur Verfügung und bietet eine weitere Gelegenheit zum Austausch. Viele unserer Mitarbeiter:innen nutzen die Chance, sich im Haus Graz weiterzuentwickeln, was als großer Vorteil angesehen wird.
Wir heißen auch Rückkehrer:innen bei uns willkommen.
Bei Fragen oder Anliegen können Sie sich auch an unsere Gleichbehandlungsbeauftragte unter der Emailadresse gleichbehandlung.gps@stadt.graz.at wenden.
Unsere Einsatzleiter:innen, Bereichsleiter, Geschäftsführung und der Betriebsrat stehen Ihnen ebenfalls zur Seite.
Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und sind offen für weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
So verdient kununu Geld.