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Unternehmenskultur

Kals am Großglockner

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gradonna Mountain Resort Kals am Großglockner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gradonna Mountain Resort Kals am Großglockner
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gradonna Mountain Resort Kals am Großglockner
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war ein respektvoller Umgang, es durfte auch mal gelacht werden. Das hatte ich so noch nie.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Schichtwechsel war, wurde immer Übergabe gemacht und es gab eine Liste mit allen wichtigen Sachen. Auch die Chefs waren immer freundlich und informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im nachhinein das beste Rezeptionsteam, in dem ich war!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplan kam rechtzeitig und man musste nur in äußersten Nofällen Überstunden machen. Arbeitszeiten wurden mit Fingerprint erfasst.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An der Rezeption musste man in der Nähe von den Chefs arbeiten. Die waren aber freundlich und man konnte sie immer ansprechen. Sie halfen einem weiter.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mein erster Arbeitsplatz, ich habe extrem viel gelernt. Aber es wurde auch viel verlangt.

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