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GRAND 
GARAGE
Bewertung

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Planloser "Verein", wo Geld keine Rolle spielt.

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

GFs sollten abtreten und ein fähiges Management einführen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, Geschäftsführung ist nicht zufrieden mit Mitarbeitern, sprechen es aber nicht an.

Kommunikation

Es wird Einbindung in Vorgänge & Entscheidungen vorgegaukelt und in Werten niedergeschrieben, in Wirklichkeit entscheiden aber eh immer die GFs und informieren nur über vollendete Tatsachen. Und diese Tatsachen sind meist haarsträubend, weil absolute Fehlentscheidungen getroffen werden.

Kollegenzusammenhalt

Keiner weiß woran er ist, daher auch kein echter Teamspirit.

Vorgesetztenverhalten

GFs sind kaum da, tun aber wenn sie da sind immer auf heile Welt und beschwören ihre ach so wichtigen Werte, nach denen sie aber nicht leben. Leute werden ohne Vorwarnung rausgeschmissen, wenn sie ihnen nicht passen.

Interessante Aufgaben

Seit der Gründung wurde nur ein unübersichtliches Chaos erzeugt, das es erst einmal aufzuarbeiten gilt. Egal wo man hingreift, kommen Probleme hervor. Allein die IT Architektur ist ein Haufen Mist.

Arbeitsbedingungen

Kein ruhiger Pausenraum, im Winter ist das Gebäude super kalt und auch sonst ist es recht unansprechend (Stichwort: schmutzige Toiletten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es aber mit einer gewissen Doppelmoral.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut verhandelt, kriegt mehr. Gehaltsgefälle ist aber deutlich da und sorgt für Unverständnis bei einigen Kollegen.

Image

Unbekannter Makerspace, der gerne bekannter sein würde, schafft es aber nicht. Verkauft sich besser, als es ist.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für das Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Daher möchten wir uns die Zeit nehmen, darauf einzugehen.

++ Gut am Arbeitgeber finde ich: FLEXIBLE ARBEITSZEITEN ++
Wir freuen uns, dass unser Angebot mit flexiblen Arbeitszeiten gut ankommt und angenommen wird. Die Vereinbarkeit von unterschiedlichen Lebenssituationen mit der Arbeit hat bei uns eine ganz hohe Priorität. Daher gehen wir als Arbeitgeber auch auf die individuellen Bedürfnisse ein.

++ Verbesserungsvorschlag: GESCHÄFTSFÜHRUNG & VORGESETZTENVERHALTEN & KOMMUNIKATION ++
Gerne würden wir in einen persönlichen Dialog gehen, um zu erfahren, wie es zu diesem Bild der Geschäftsführung bzw. dem Vorgesetztenverhalten gekommen ist. Konstruktives Feedback finden wir wertvoll und nutzen es zu unserer persönlichen und organisatorischen Weiterentwicklung. Wir laden dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen.

++ Verbesserungsvorschlag: ARBEITSATMOSPHÄRE ++
Als Geschäftsführung sind wir stolz, was wir gemeinsam mit unserem Team in 3 Jahren erreicht haben. Wir pflegen den kritischen Dialog und damit eine offene Feedback-Kultur, um noch besser zu werden. Unsere Unternehmenskultur lebt von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt. Das sind zwei der Werte, die für uns zentral sind.

++ Verbesserungsvorschlag: IMAGE ++
Stimmt - wir wären gerne noch bekannter und an diesem Ziel arbeiten wir tagtäglich. Die Begeisterung der Menschen nach einem Besuch in der GRAND GARAGE freut nicht nur uns, sondern strahlt auch nach außen. Wir laden jede:n ein, vorbeizukommen und unseren MakerSpace kennenzulernen.

++ Verbesserungsvorschlag: UMWELT-/SOZIALBEWUSSTSEIN ++
In dieser knappen Formulierung verstehen wir das Feedback nicht, auch hier laden wir zum persönlichen Dialog ein.

++ Verbesserungsvorschlag: KOLLEG:INNENZUSAMMENHALT ++
Schade, dass du das so empfunden hast. Wir erleben, dass neue Kolleg:innen vom ersten Tag an herzlich ins GARAGEN-Team eingebunden werden und sich unsere Teams in ihren Aufgaben gegenseitig und gerne unterstützen.

++ Verbesserungsvorschlag: ARBEITSBEDINGUNGEN ++
Stimmt - unsere Innovationswerkstatt ist in einem denkmalgeschützten Gebäude der Tabakfabrik. Und genau das macht für viele von uns den Charme aus. In diesem Rahmen versuchen wir eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen– nicht nur in der Werkstatt, sondern in allen Bereichen, in denen sich unsere Mitarbeiter:innen und Community aufhalten.

++ Verbesserungsvorschlag: GEHALT / SOZIALLEISTUNGEN ++
Auch hier würden wir gerne mehr über die Hintergründe erfahren, wie es zu dieser Sichtweite kommt.

++ Verbesserungsvorschlag: AUFGABEN ++
Schade, dass du das so erlebst. Als Geschäftsführung sind wir stolz, was wir gemeinsam dank dem großartigen Einsatz unseres gesamten Teams in 3 bewegten Jahren voller Herausforderungen (z.B. Lockdown ein Jahr nach Eröffnung) erreicht haben. Und wir wollen uns stetig weiterentwickeln und aus unseren Fehlern lernen.

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