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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Der Spirit der Grand Garage ist offen, kreativ und lustig
- Für TechnikerInnen sehr spannende Themen und Aufgaben
- beste Espressomaschine weit und breit, wunderschöne Terrasse mit toller Aussicht
den Mut, wirklich was Neues zu schaffen, was der Gesellschaft und vor allem der Jugend zugute kommt
flexible Arbeitszeiten
- weniger Raumvermietungen
Kläre ich lieber direkt!
GFs sollten abtreten und ein fähiges Management einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAND GARAGE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
+-Es wird sehr viel kommuniziert.
+ offene Firmenkultur
- teilweise wird zu viel kommuniziert. (weniger reden, mehr machen)
Es wird Einbindung in Vorgänge & Entscheidungen vorgegaukelt und in Werten niedergeschrieben, in Wirklichkeit entscheiden aber eh immer die GFs und informieren nur über vollendete Tatsachen. Und diese Tatsachen sind meist haarsträubend, weil absolute Fehlentscheidungen getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr flache Hierarchie mit viel Mitsprache
-+Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinn sind nicht wirklich möglich
+ Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung von MitarbeiterInnen sehr stark.
+ Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen dann ist ein "Aufstieg" sehr wohl möglich.
Die Angestellten werden überdurchschnittlich gefördert.
Aufstiegschancen gibt es nur wenig wegen der offenen Struktur.
