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Kaltes Vorstellungsgespräch mit Charakter einer polizeilichen Einvernahme
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wärmere Atmosphäre schaffen und nicht mit negativen Mutmaßungen und Vermutungen den Bewerber ab der ersten Sekunde gegen die Wand drücken, noch dazu in einer Situation in welcher man HR und Direktion gleichzeitig gegenüber sitzt. Es sollte sich nicht wie eine polizeiliche Einvernahme anfühlen. Definitiv dass kälteste Vorstellungsgespräch welches ich je hatte, wo ich mich nach 2 Minuten schon gefragt habe warum ich überhaupt eine Einladung erhalten habe wenn man mir so ablehnend begegnet. Ich habe zwar eine Absage erhalten aber für mich war der Drops nach dem Gespräch schon gelutscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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