In Summe ein guter Arbeitergeber
Verbesserungsvorschläge
Einen Appell an die Vorstände / Eigentümer (Think Out of the Box nicht nur im Vertrieb):
6 Wochen Urlaub sollte für alle Mitarbeiter eingeführt werden.
Nur sehr langjährige Mitarbeiter kommen in Genuss von 6 Wochen Urlaub, gleichgültig ob deren Motivation und Energie zu arbeiten.
Die Firma hat eine "soziale Ader" und duldet längere Krankenstände eher problemlos. Mit 6 Wochen Urlaub würde man zumindest auch die Leute belohnen, die sehr selten krank sind und die sonst keinen Bonus dafür erhalten.
Ähnlich wie in unserem Gesundheitssystem, in dem viele Arbeiter (oft Sinnlos) erst in hohem Alter und / oder mit schlechtem Gesundheitszustand eine Kur bekommen, sollte man daher 6 Wochen Urlaub als eine Art "Präventivmaßnahme" zur Erholung für alle einführen (Leistung wird ja zumindest von machen Positionen nicht zu knapp gefordert).
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positiv
Kommunikation
Gut - QD's an dem auch Vorstände teilnehmen, tragen zu einer recht transparenten Kommunikation bei.
Kollegenzusammenhalt
Grundlegend vorhanden. Allerdings werden zB "ausfallende" langjährige Mitarbeiter und andere ähnliche Methoden (in Richtung Mobb....) oft stillschweigend hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei "speziellen Mitarbeiterthemen" wird die Kompetenz ganz gerne zwischen Führungskräften hin und her geschoben. Konsequenzen bleiben aus und negative Zustände bleiben ungelöst bestehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabengebiete
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ganz gut. Wenn man Leistung bringt, gibt es durchaus die Bereitschaft für Gehaltsanpassungen.