139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einen Appell an die Vorstände / Eigentümer (Think Out of the Box nicht nur im Vertrieb):
6 Wochen Urlaub sollte für alle Mitarbeiter eingeführt werden.
Nur sehr langjährige Mitarbeiter kommen in Genuss von 6 Wochen Urlaub, gleichgültig ob deren Motivation und Energie zu arbeiten.
Die Firma hat eine "soziale Ader" und duldet längere Krankenstände eher problemlos. Mit 6 Wochen Urlaub würde man zumindest auch die Leute belohnen, die sehr selten krank sind und die sonst keinen Bonus dafür erhalten.
Ähnlich wie in unserem Gesundheitssystem, in dem viele Arbeiter (oft Sinnlos) erst in hohem Alter und / oder mit schlechtem Gesundheitszustand eine Kur bekommen, sollte man daher 6 Wochen Urlaub als eine Art "Präventivmaßnahme" zur Erholung für alle einführen (Leistung wird ja zumindest von machen Positionen nicht zu knapp gefordert).
Überwiegend positiv
Gehalt ist ganz gut. Wenn man Leistung bringt, gibt es durchaus die Bereitschaft für Gehaltsanpassungen.
Grundlegend vorhanden. Allerdings werden zB "ausfallende" langjährige Mitarbeiter und andere ähnliche Methoden (in Richtung Mobb....) oft stillschweigend hingenommen.
Bei "speziellen Mitarbeiterthemen" wird die Kompetenz ganz gerne zwischen Führungskräften hin und her geschoben. Konsequenzen bleiben aus und negative Zustände bleiben ungelöst bestehen.
Gut - QD's an dem auch Vorstände teilnehmen, tragen zu einer recht transparenten Kommunikation bei.
Interessante Aufgabengebiete
schätzt seine Mitarbeiter
nichts
Teamsrbeit
sehr gut
grosszügig
umfangreich
ein Team
respektvoll
Professionell
sehr gut
bestmöglich
gerecht
Spannend
Fehlverhalten von Dienstälteren KollegInnen werden von den Vorgesetzten still beobachtet und toleriert
Besser als es in der Realität ist.
Es werden Home Office Tage offiziell angeboten, die man aber nicht ausnutzen darf, weil die Kollegin mit der man zusammenarbeitet, das nicht will und nicht zulässt.
Reine Schikane. Es wird am Tisch gegenüber über dich gelästert und man wird ausgelacht. An einem Tag wird man von der Vorgesetzten begrüßt, am anderen Tag ignoriert sie dich. Ohne Grund. Reine Machtspele.
Nett aber stillschweigen wird Fehlverhalten beobachtet und es wird nicht reagiert.
Gleitzeit und Home Office nur auf Papier, nicht in der Realität.
Es gibt Frauen in Führungspositionen, die aber über Familienbeziehungen dazu gekommen sind.
endlich zu handeln!!! Führungskräfte wissen genau, welche zwei MA dafür verantwortlich sind, dass schon sehr viele engagierte, verlässliche und nette MA das Unternehmen verlassen haben bzw „geflüchtet“ sind und keiner unternimmt etwas
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr gute Trainings- und Webinar Angebote
Bottom-up Kommunikation verbessern und von der IT ein wenig von der Macht nehmen
Sehr angenehm
Manchmal klappt das Zuhören nicht so gut
Interne Kommunikation ist leider nicht so gut aber es wird daran gearbeitet
Frauen - Männer Thema noch nicht ganz ausgereift
Es sollte niemandem möglich sein einen anderen Kollegen zu schikanieren...
Wenn es zugelassen wird, dass Dienstältere Mitarbeiter die neue Kollegen schikanieren, braucht man nicht mehr dazu sagen...
Mit den "restlichen" Kollegen arbeitet man gut zusammen...
Es wird nichts gegen der Schikane gemacht....
Für mich zählt nicht nur die monetäre Komponente sondern auch ein respektvoller und menschlicher Umgang miteinander. Ich möchte mich in meiner Arbeit wohlfühlen. Es kommen gute Leute, aber es gehen auch viele gute Leute und diese sind nicht einfach nach zu besetzen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Ich habe viel Einsatz und Erfahrung ins Unternehmen entgegengebracht aber dies wurde von meinem Vorgesetzen nicht wirklich wertgeschätzt.
Kommt auf den Bereich an.
Dieser war gut.
Über meinen direkten Vorgesetzen war ich enttäuscht.
Könnte besser sein.
Gibt es genug.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Punkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre und den Umgang im Team zu verbessern. Wir schätzen jeden Beitrag und sind offen für Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation und Work-Life-Balance. Wir werden Ihr Feedback bezüglich Verhalten der Vorgesetzten prüfen und fördern weiterhin Gleichberechtigung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihr offenes Feedback ist für uns wertvoll, um gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung zu gestalten.
Mit freundlichen Grüßen, GrECo Human Resources
Besser geschultes Führungspersonal, ein respektvoller Umgang, Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt
Prüfung der Langzeit-Krankenstände wäre angebracht
sehr guter Ruf in der Branche; langjährige zufriedene Mitarbeiter
die Lage ist nicht so gut, etwas weg vom Schuss. Zwar mit den Öffis erreichbar, aber nur mit öfterem Umsteigen
Ausweitung der Kantine bzw. Essensmöglichkeiten (derzeit Bestellung über Webrestaurant, das aber nicht viele Nutzen); mehr Homeoffice für Kollegen, die weit her anreisen
Ausbildung-/Weiterbildungsmöglichkeiten
flexibler mit dem Homeoffice
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