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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenpeace in Zentral- und Osteuropa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nicht offen, viel manipulatives und schlechtes Gerede hinter dem Rücken
gegenseitige Überwachung? Weiß nicht...dazu war ich nicht lane genug dort, um das beurteilen zu können...
für mich als Teilzeitkraft okay, von Vollzeitkräften hörte man aber Gegenteiliges: Überstunden und Arbeitsbelastung ohne Ende!
vordergründig freundlich, hintergründig verlogen und manipulativ...ABSOLUT UNTERIRDISCH!!!
grundsätzlich ist das Aufgabenspektrum bei Greenpeace in Ordnung, der vermeintlich hehre Zweck ist sinntiftend..leider ist die ganze Chose ziemlich verlogen...:/
oberflachlich nett und freundlich während hintegründig und recht subtil ein enormer Druck aufgebaut wird. Misstrauen und Kontrolle, falsche und unehrliche Chefitäten...nicht gut!