Die Hierarchie ist heilig! Bloß niemanden ansprechen, der eine zu hohe Ebene inne hält.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, veraltete Strukturen ablegen. Agiler werden, mehr Mitspracherecht, auch für die „einfachen“ Arbeiter. Mehr Vertrauen. Flexibler werden.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck. Man hat das Gefühl ständig kontrolliert zu werden, was sich immer wieder bewahrheitet, teilweise sogar bis ins Privatleben reichend (Sprichwort „All-In“).
Kommunikation
Strikte Hierarchie ist hier konsequent einzuhalten. Es dürfen die Arbeit betreffende Themen nur mit dem direkt über einem stehenden Vorgesetzten besprochen werden, welcher dann wieder nach oben oder unten kommuniziert. Jede Abweichung dieser Kette wird nicht toleriert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, der Hierarchie zu verdanken. Spitzel werden hoch anerkannt.
Work-Life-Balance
All-In Vertrag ist Voraussetzung. Und wird auch so gelebt (All-In). Arbeitszeiten werden als flexibel angepriesen, sind sie aber absolut nicht. Gleitzeit steht nur im Vertrag und wird nicht gelebt. Vom Papamonat wird unter indirekter Androhung von Konsequenzen abgeraten.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit dem direkten Vorgesetzten Glück haben oder nicht. Wenn dann die nächste Rochade stattfindet, fallen die Würfel wieder neu.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen sitzen Akademiker für einfachste Arbeiten. Manche Dinge könnten ganz interessant sein, werden aber selten umgesetzt. Man bleibt beim Alten undBewährten, passt dieses lieber ständig an, um bloß nichts Neues machen zu müssen.
Gleichberechtigung
Kaum bis nicht vorhanden. Frauen gehören nunmal in die Küche, darum sind die meisten weiblichen Angestellten Sekretärinnen, welche Teilzeit arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die es ins hohe Alter geschafft haben, halten meistens Führungspositionen inne. Ältere Kollegen werden selten eingestellt, sondern werden im Unternehmen alt (mit den richtigen Beziehungen).
Arbeitsbedingungen
Ständig unter Leistungsdruck. Man hat ständig das Gefühl kontrolliert zu werden und muss alles rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die eigentliche Arbeit ganz ok, wäre da nicht das drum-herum
Image
Veränderungen werden nur sehr langsam und nur wenn zwingend notwendig durchgeführt. Das sehen auch die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird versprochen, wenig davon tatsächlich eingehalten. Was nicht zwingend für die Ausübung der Arbeit notwendig ist, wird nicht toleriert.