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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn am Branchen Standard; mehr Home Office; Fachkarriere einstampfen und mehr auf effektive Weiterbildung setzen; mehr Mitarbeiter anstellen, um die sehr überlasteten Mitarbeiter zu entlasten. Mehr Außenwirkung durch die Raiffeisen, für mehr Anerkennung (jeder kennt die Raiffeisen aber keiner kennt die RAITEC, obwohl Raiffeisen in gewissen Bundesländern ohne RAITEC undenkbar und unmöglich ist). Bessere Unternehmenskommunikation, sprich Mitarbeiter früher informieren und in Entscheidungen/Prozess aktiv einbinden. Gratis Parkplätze.
Die RAITEC ist quasi unbekannt, obwohl sie sich eigentlich an der Speerspitze der Branche befindet. Leider wird das wohl nicht von der Muttergesellschaft (Raiffeisen) gewertschätzt.
Das Home Office Angebot mit 100 Tagen pro Jahr ist etwas restriktiv und als ITler muss man sich auch mit Bereitschaften arrangieren können aber ansonsten ist es OK. Aktuell wird nur leider sehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, da die Arbeitslast immer mehr wird, aber man nicht gewillt ist die Anzahl der Mitarbeiter entsprechend zu erhöhen.
Denke das ist ganz gut, habe kürzlich eine große Solaranlage bekommen. Was es aber hab nicht gibt sind Wallboxen mit Mitarbeitertarifen.
Sehr schlecht. Schwierig zu bewilligen und katastrophales, eigenes (extrem krudes) Fachkarriere System, welches eigentlich nur Loh Gate Keeping ist.
Hier kann man einfach nur die Bestnote abgeben. Der Zusammenhalt und das Klima unter den RAITEC Mitarbeitern ist sensationell gut. Man unternimmt gerne etwas nach der Arbeit miteinander, trinkt ein Bier in der Kellerbar und sogar ehemalige Mitarbeiter trifft man noch ab und zu. Bessere Kollegen als in der RAITEC wird man nur ganz schwer finden.
Die RAITEC schätzt ihre langjährigen Mitarbeiter sehr, hier sehr ich kein Problem. Eher im Gegenteil, bei der RAITEC ist es wie am Land, wo man mit der Zeit nach oben fällt, sprich Dienstjahre mehr als Leistung zählen.
Ich kann nur meinem Vorgesetzten bewerten und dieser ist TOP. Bin sehr froh unter ihm zu arbeiten. Sehr wertschätzend, konstruktiv und freundschaftlich. Wir sind aber eine große Firma und weiß leider auch von anderen Mitarbeitern, die mit ihren Vorgesetzten überhaupt nicht zufrieden sind.
Altes Firmengebäude, oft angekündigte Überarbeitung der Räumlichkeiten aber leider nicht mehr als heiße Luft. Klimaanlage und die Sonnenschutzmittel fallen gerne aus im Sommer.
Die Unternehmenskommunikation ist leider nicht besonders gut. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt und nur selten vor großen Entscheidungen informiert oder gar eingebunden.
Gehalt ist eher am unteren Branchenschnitt. Man brüstet sich mit Sozialleistungen die vor 20 Jahren noch besonders waren aber den Test der Zeit nicht überdauerten, da es andere inzwischen auch bieten (und in besser).
Ich denke nicht, dass es hier Benachteiligung gibt und würde behaupten, dass die RAITEC hier sehr fair ist bzw. da auch Wert drauf legt.
Mehr oder weniger. Bei einer Firma dieser Größe ist das aber nur schwierig zu gewährleisten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Sterne, die du RAITEC als Arbeitgeber verleihst.
Du hast konkrete Ideen und Anregungen, die die von dir angesprochenen Themen betreffen? Ich lade dich ein, dich bei uns im Personal zum persönlichen Austausch zu melden.
Wir freuen uns, dass du zu unserem Team gehörst und wünschen dir weiterhin alles Gute in der RAITEC.
Liebe Grüße, Raffaela Achleitner
Es gibt ein starkes „Miteinander“ im Unternehmen. Gute Leistung wird gefördert und anerkannt.
Bei einem der größten und professionellsten IT-Serviceprivider österreichs zu arbeiten stärkt das persönliche Image. Auch das Image des Unternehmens ist mit Raiffeisen als Dachmarke ein gutes.
Auf der „Work“-Seite in dieser Balance hat man die Möglichkeit sich engagiert einzubringen. Wenn man gute Arbeit leistet, wird das auch belohnt. Auf der „Life“-Seite gibt es 50% Homeoffice und ein gute Abstimmung auf den aktuellen Freizeitbedarf durch eine flexible Gleitzeit-Regelung ohne fixe Kernzeit.
Die Unterstützung in der individuellen Weiterentwicklung ist gut. Schulungsmöglichkeiten werde intern und extern angeboten. Kolleginnen und Kollegen haben, wenn sich die Gelegenheit ergibt, auch die Möglichkeit auf Fachkongressen zu sprechen oder Workshops in den USA zu besuchen.
Das Gehalt ist fair und orientiert sich am Markt. Die Sozialleistungen, wie Zusatzkrankenversicherung, Zuschuss zur Pensionskasse, usw. werden von der Firma und vom Betriebsrat unterstützt.
Das Umweltbewusstsein ist hoch und es wird darauf geachtet, dass nichts verschwendet wird. Das Dachder Firma ist mittlerweile eine riesengroße Photovoltaik Anlage, sodass ein großer Anteil der benötigten Energie selbst erzeugt werden kann. Die Kundengeschenke sind heuer Marmeladen von einem Hersteller, der Obst vor dem Wegwerfen rettet.
Der Zusammhalt zwischen den Kollegen ist gut und es wird kooperativ gearbeitet. Das wir auch vom Unternehmen gefördert.
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind genießen auch den verdienten Respekt. Aufgaben entwickeln sich der Erfahrung entsprechend. Altersteilzeit wird unterstützt.
Im Verhalten der Vorgesetzten setzt sich das „Miteinander“ fort. Der Führungsstil ist im Wesentlichen kooperativ. Neu ist, dass jede Woche eigene Anliegen direkt im Jour Fixe der Geschäftsführung eingebracht werden können.
Die Ausstattung ist gut. Die Aufgaben werden unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Talente gestaltet. Es gibt eine Ausgezeichnete Kantine in der man sich vom Frühstück bis zum Mittagessen versorgen kann. In den Stockwerken gibt es immer frisches Obst.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Es gibt ein Unternehmens-WIKI in dem alle wichtigen Informationen veröffentlicht werden und verschiedene Formate in denen die Geschäftsführung alle Mitarbeitenden über strategische Themen informiert.
Branchenbedingt gibt es mehr männliche als weibliche Mitarbeitende. Der Umgang ist aber für alle gleich.
Aktuell wird im Unternehmen vieles neu gestaltet und man kann sich in verschiedenen interessanten Projekten engagieren. Es gibt auch immer wieder Projekte, die von Kolleginnen und Kollegen vorgeschlagen werden und zur Umsetzung kommen. Aktuell wird das Thema AI von zwei Kolleginnen gepusht und sie werden dabei unterstützt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, und auch für die zahlreich vergebenen Sterne sowie die ausführlichen Kommentare.
Wir freuen uns, dass du Teil der RAITEC bist und dass du dich wohlfühlst. Alles Gute weiterhin.
Liebe Grüße, Raffaela Achleitner
Sicherer Job
Nette und hilfsbereits Arbeitskolleginnen.
Verhalten der Vorgesetzten: sehen sich meist als Höhergestellte, anstatt als Mitglied eines Teams.
Kommunikation wirklich leben.
Entlohunung an die Branche anpassen.
Bessere Work-Life-Balance bieten: z.B. Flexi-Friday, 4 Tage Woche,...
Möglichkeit zu Schulungen besteht für den Großteil der Angestellten.
Gehalt ist im Branchenschnitt eher unterdurchschnittlich.
Junge Mitarbeiter werden fast ausschließlich nach KV entlohnt.
Die Meisten legen ein sehr egoistisches Verhalten an den Tag um selbst gut dazustehen.
Gibt jedoch auch Ausnahmen!
"Direkt und offene Kommunikation" wird zwar beworben, aber nicht gelebt.
Kommt aber stark auf die Führungskraft an!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Vielen Dank für die zahlreichen Sterne, die du RAITEC als Arbeitgeber verleihst.
Du hast konkrete Ideen und Anregungen für uns, was die von dir angeführten Themen betrifft? Melde dich gerne bei uns im Personal zum persönlichen Austausch.
Wir freuen uns, dass du zu unserem Team gehörst und dass du dich bei uns wohlfühlst. Alles Gute weiterhin. Liebe Grüße, Raffaela Achleitner
Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
Sozialleistungen,
Gutes Gehalt,
Sehr konservativ.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten schaffen;
Für mehr Diversität unter den Mitarbeiter:innen sorgen;
Total kollegial, freundlich
Wenig bekannter Arbeitgeber
Absolut zufriedenstellend
Tolle Sozialleistungen
Moderne Arbeitsplätze
Es gibt deutlich mehr Männer als Frauen
Auf jeden Fall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback und die vielen Sterne, die du RAITEC als Arbeitgeber verleihst.
Deine Ideen und Anregungen sind uns wichtig. Wir möchten dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um gemeinsam deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Kinderbetreuung und Diversität zu besprechen. Melde dich gerne bei uns im Personal.
Wir freuen uns, dass du zu unserem Team gehörst und dass du dich hier wohlfühlst. Alles Gute weiterhin. Liebe Grüße, Raffaela Achleitner
Angenehmes Arbeitsklima und sehr freundliche und kompetente Kollegen
Undurchsichtigkeit bei Entscheidungen
Teilweise schleiche Kommunikation ausgehend von Führungskräften
Entsprechende Entlohnung bei mehr Leistung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast. Wir freuen uns über die zahlreichen Sterne in deiner Bewertung.
Deine Ideen und Anregungen sind uns wichtig. Wir möchten dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um gemeinsam deinen Verbesserungsvorschlag und deine Anmerkungen zum Thema Entscheidungsfindung bzw. Kommunikation zu besprechen. Melde dich gerne bei uns im Personal.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und dass du dich wohl fühlst. Alles Gute weiterhin in der RAITEC.
Liebe Grüße, Raffaela Achleitner
Starker, kollegialer Zusammenhalt, gute Kantine und eine breite Palette an Betätigungsfeldern.
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, konservative Home Office Regelung und die interne Kommunikation (zwischen Mitarbeitern und direkten Vorgesetzten gut, darüber hinaus jedoch schlecht). Parkplätze nur gegen monatliche Gebühren und Wartezeit bei der internen Garage.
Gehälter am Branchenstandart anpassen, mehr Förderungen- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, lockerere Home Office Regeln (aktuell max. 100 Tage in Jahr) bzw. mehr für die Work-Life-Balance bieten.
Arbeitsplatz-Sicherheit und soziale Verantwortung gegenüber Arbeitnehmer*innen.
Zeitgerechter Aufbau neuer Personalressourcen.
freundschaftliche Zusammenarbeit
intern teilweise schlechter als von externen gesehen
fordernd, teilweise knappe
Personalressourcen
viele und individuelle Möglichkeiten
hohe Hilfsbereitschaft
viele Sozialleistungen und Vergünstigungen
Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Burn out Gefahr, Arbeit ungerecht verteilt
Bessere Aufgaben Erteilung, zusätzliche Arbeitnehmer
Alles
Es war gut
Alles war gut
Super gut
Beste
Sehr gut.
Gut
Great
Great.
Nie vorher gesehen.
Gut seh gut.
Great.
Excellent
Beste
Great.
Sehr viel gelernt.
Sicherer Arbeitsplatz in turbulenten Zeiten.
Bei der Auswahl neuer Technologien auf Erfahrungswerte von Mitarbeitern zurückgreifen.
Gutes Betriebsklima. Je nach Abteilung gute Vorgesetzte.
Im Zentralraum der Stndorte bereits bekannt, ländlich noch sehr unbekannt.
Dies hängt stark von der Abteilung ab. Da es sich um einen IT-Dienstleister handelt, müssen Urlaube gut geplant bzw vorab besprochen werden.
Homeoffice und Gleitzeit runden das Paket ab.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen. Direkte Karrierechancen eher gering bis überschaubar, abgesehen der Gehaltsstufen.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Die vielen Sozialleistungen sind ein besonderes Zuckerl!
Einzig teilweise nicht nachvollziehbare Gehälter.
Primär durchgängig guter Zusammenhalt, auch abseits der Arbeitswelt.
Wie überall personenabhängig.
Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein großes Anliegen.
Seit dem Re-Branding eine durchgängige und offene Informationskultur.
Je nach Themengebiet unterschiedlich.
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