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GS1 
Austria 
GmbH
Bewertung

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Sehr guter, fairer und sozialer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GS1 Austria gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden gehört und eingebunden. Sehr soziales Unternehmen. Viele individuelle Lösungen - war seine Vor-, aber auch Nachteile hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass überlegt wird Desk-Sharing einzuführen und seit Jahren nichts gegen die schlechte Raumakkustik unternommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teambuilding. Wir sind gar nicht so viele, kennen uns aber untereinander gar nicht alle oder nur wenig.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Raumakkustik, sonst sehr gut. Grundsätzlich grosses Vertrauen in die Mitarbeiter und grosse Wertschätzung.

Kommunikation

Wer kennt ein Unternehmen, in dem die Kommunikation perfekt ist? ;-) Aber es wird laufend an der Verbesserung gearbeitet, zuletzt mit einem neuen Intranet.

Kollegenzusammenhalt

Selten so erlebt. Jeder unterstützt jeden und hat ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall sehr gut, hängt aber natürlich sehr vom Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

Grosser Gestaltungsspielraum. Wie überall halt auch (etwas fadere) Routinetätigkeiten, aber das gehört dazu.

Gleichberechtigung

Hier wird bewusst auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern, älteren und jüngeren Mitarbeitern geachtet.

Arbeitsbedingungen

Bis auf wenige Ausnahmen kleine Büros mit 2-4 Arbeitsplätzen. (Noch) Kein Desk-Sharing. Leider sehr schlechte Raumakkustik, die fast alle Mitarbeiter belastet, von der Unternehmensführung aber leider nicht so wahrgenommen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grosses Sozialbewusstsein, Umweltbewusstsein ausbaufähig, aber daran wird gerade gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind Verhandlungssache, aber grundsätzlich eher hoch. Teilzeitkräfte werden etwas benachteiligt bzw. müssen teilweise um ihre Rechte kämpfen.

Karriere/Weiterbildung

Grosses Weiterbildungsbudget, aber halt in Eigenverantwortung und Abstimmung mit der Führungskraft.


Umgang mit älteren Kollegen

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