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Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
im Großen und Ganzen positive Stimmung und konstruktive Zusammenarbeit mit wenigen Spannungen
Man kann sich die Arbeit während der relativ flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernzeit von 9-15:00) selbstständig einteilen. Bei Bedarf wird auch Rücksicht auf private Termine/Kinderbetreuung/... genommen. Homeoffice gibts an 2-3 Tagen.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung und auch das Potential, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
viele Benefits, faires Gehalt
hilfsbereite, offene KollegInnen
es gibt viele langjährige MitarbeiterInnen
in meiner Abteilung positiv, motivierend und konstruktiv - man wird informiert und in Entscheidungen mit einbezogen
alles notwendige ist vorhanden und auch das IT-Team ist hilfsbereit und geduldig
Es gibt ein Intranet für die interne Kommunikation und es wird regelmäßig über Neuigkeiten aus dem Unternehmen informiert - man merkt, dass stetig an der Verbesserung gearbeitet wird
... soweit ich das bisher beurteilen kann
Mitarbeiter werden gehört und eingebunden. Sehr soziales Unternehmen. Viele individuelle Lösungen - war seine Vor-, aber auch Nachteile hat.
Dass überlegt wird Desk-Sharing einzuführen und seit Jahren nichts gegen die schlechte Raumakkustik unternommen wird.
Mehr Teambuilding. Wir sind gar nicht so viele, kennen uns aber untereinander gar nicht alle oder nur wenig.
Schlechte Raumakkustik, sonst sehr gut. Grundsätzlich grosses Vertrauen in die Mitarbeiter und grosse Wertschätzung.
Liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen.
Grosses Weiterbildungsbudget, aber halt in Eigenverantwortung und Abstimmung mit der Führungskraft.
Gehälter sind Verhandlungssache, aber grundsätzlich eher hoch. Teilzeitkräfte werden etwas benachteiligt bzw. müssen teilweise um ihre Rechte kämpfen.
Grosses Sozialbewusstsein, Umweltbewusstsein ausbaufähig, aber daran wird gerade gearbeitet.
Selten so erlebt. Jeder unterstützt jeden und hat ein offenes Ohr.
In meinem Fall sehr gut, hängt aber natürlich sehr vom Vorgesetzten ab.
Bis auf wenige Ausnahmen kleine Büros mit 2-4 Arbeitsplätzen. (Noch) Kein Desk-Sharing. Leider sehr schlechte Raumakkustik, die fast alle Mitarbeiter belastet, von der Unternehmensführung aber leider nicht so wahrgenommen wird.
Wer kennt ein Unternehmen, in dem die Kommunikation perfekt ist? ;-) Aber es wird laufend an der Verbesserung gearbeitet, zuletzt mit einem neuen Intranet.
Hier wird bewusst auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern, älteren und jüngeren Mitarbeitern geachtet.
Grosser Gestaltungsspielraum. Wie überall halt auch (etwas fadere) Routinetätigkeiten, aber das gehört dazu.
ich mag es das wir ein Unternehmen sind welches Raum hat damit Mitarbeiter mitgestalten können. Weiteres find ich die Flexibilität der Arbeitszeiten gut sowie die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
ist gut
da nun auch Home Office möglich ist kann man seine Woche recht flexibel gestalten. Büroräume sind gut ausgestattet
wird gefördert
dieser ist in meiner Abteilung gut
in meiner Abteilung, und auch in anderen die ich kenne, kann man immer kommen wen es was zu bereden gibt. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
diese funktioniert sehr gut, sowohl im Büro, als auch im Home Office
Die freundschaftliche Atmosphäre und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen (inkl. vieler Führungskräfte) / Grundsätzlich tolle Boni / relativ flexible Arbeitszeiten (Kernzeit ist dennoch einzuhalten)
siehe vorherige Kommentare
Mehr Acht auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter geben.
Nicht in allen, aber in manchen Bereichen besteht ein gewisser Frust unter den Kollegen. Es fällt auf, dass nicht alle gleichberechtigt sind.
Es ist nicht alles so idyllisch, wie man es sich gerne ausmalt und darstellen möchte - wo ist es das schon!?
Ausgeglichen. Dank neuen "mobile work"-Regelungen und hohem Maß an Verständniss, wenn man mal aus privaten Gründen beruflich flexibler sein muss, als sonst üblich. Bewertung erfolgt allerdings aus Sicht eines bestimmten Bereichs. Zweiteres gilt vermutlich nicht unbedingt für alle Kollegen
Weiterbildung wird erwünscht und gefördert. Die Karriereleiter ist allerdings kurz. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen kaum. Interne Veränderungen sind rar aber können vorkommen.
siehe vorheringe Kommentare
Die Kollegen sind ein wesentlicher Grund im Unternehmen bleiben zu wollen. Hilfsbereitschaft ist für viele eine Selbstverständlichkeit.
Auch hier gilt es zu beachten: Bewertung erfolgt aus Sicht eines bestimmten Bereichs mit bestimmter Bereichsleitung.
Eigene, komfortable Arbeitsplätze in großzügigen Räumen. Bis auf wenige Außnahmen, teilen sich zwei bis vier Personen einen Büroraum
hat sich seit "JIM" (interne Kommunikationsplattform) verbessert
Der Erhalt von Boni ist teilweise Verhandlungssache, Gehalt sowieso (siehe Titel dieser Bewertung). Es bestehen Zweifel, ob alle Mitarbeiter gleichermaßen Wert geschätzt werden (Bereichsabhängig)
Ab und an entstehen neue Projekte. Grundsätzlich wird das Rad dabei aber nicht neu erfunden.
Noch mehr Homeoffice zu ermöglichen.
Durch die flachen Strukturen, kann sich jeder Mitarbeiter einbringen. Jede Stimme ist gefragt.
sehr kollegial, Entscheidungen auf dem kurzen Dienstweg.
Da wir im B2B Bereich tätig sind, sind wir nicht so bekannt, wie ein Marketartikelhersteller. Unsere Image in der Branche als verlässlicher Business Partner leben wir täglich aufs Neue.
hängt natürlich auch von der Selbstorganisation des Mitarbeiters ab. Die Rahmenbedingungen geben dem Mitarbeiter die Möglichkeit dazu.
Jeder Mitarbeiter hat eine eigenes Bildungsbudget
leistungsorientiert
sehen wir als Unternehmensaufgabe
sehr gut, machen auch gerne Events abseits der Firma
Alter ist bei uns kein Unterscheidungsmerkmal. Es gibt hier keine Barrieren
Rationale und transparente Entscheidungen haben oberste Priorität
darauf wird sehr grosser Wert gelegt
Über unser neues Intranet sind wir imme up to date
100%
abseits der Routinetätigkeit sind persönliche Schwerpunktsetzungen und Eigeninitiative sehr willkommen
Mehr Home Office ermöglichen.
Möglichkeit zur Gleitzeit
Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Weiterbildungskonto, über welches er frei verfügen kann. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens schwer umzusetzen, da flache Hierarchien
Im Jahr 2022 habe wir zwei Teuerungsprämien aufgrund der derzeitigen Preiserhöhung/Inflation erhalten. Zusätzlich gibt es noch eine Sportförderung und Sodexo Gutscheine.
Derzeit zwei Tage pro Woche Home-Office. Hier wäre es sehr schön, wenn diese flexibler genommen und mehr Tage sein könnten.
Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Home Office ist möglich; fixe Kernzeiten sind aber gegeben
großes Weiterbildungsbudget
viele kleine Abteilungen, die voneinander wenig wissen
Grunsätzlich sehr fair
Feedback der Mitarbeiter und Führungskräfte wird nicht ernst genug genommen oder umgesetzt. Wenig Mut für Veränderung. Starke Hierarchien.
Weniger Mikromanagement. Mitarbeiter transparenter einbinden. Mehr Home Office und Vertrauen wenn die Leistung passt
Veränderungen etablieren ist schwer. Home office wird angeboten, aber wenig. Das Vertrauen an den Mitarbeiter fehlt hier immer noch. Gleichzeitig gerade Schaffung von Großraumbüros mit wenig Platz. Eine echte Verschlechterung.
Wunsch nach einem moderneren Image muss intern noch gelebt werden.
passt - liegt natürlich an Selbstdisziplin
Es gibt Förderung von Weiterbildung. Die Vorgesetzten müssen absegnen.
Es gibt die geförderte extra Zahlung gegen Inflation und Teuerung. Für alle gleich. Das ist toll.
Sehr gut
Vorgesetzte arbeiten an neuen Wegen "Post-Corona" zu führen, sind sich aber nicht einig und binden die Mitarbeiter wenig oder gar nicht ein.
Mittlerweile privat im Home office besser als im Büro
Viel top down. Es gibt Versuche, es mit Intranet zu verbessern. Hat aber was von einem Firmenfacebook. Echte Entscheidungen dauern sehr lange und werden nicht offen diskutiert.
Ja. Arbeitsbelastung steigt stetig.
Homeoffice mehr ermöglichen -> so eingeschränkt zu sein ist nicht mehr zeitgerecht
Homeoffice zwar möglich aber nur sehr eingeschreckt
So verdient kununu Geld.