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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie freundschaftliche Atmosphäre und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen (inkl. vieler Führungskräfte) / Grundsätzlich tolle Boni / relativ flexible Arbeitszeiten (Kernzeit ist dennoch einzuhalten)
ich mag es das wir ein Unternehmen sind welches Raum hat damit Mitarbeiter mitgestalten können. Weiteres find ich die Flexibilität der Arbeitszeiten gut sowie die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Mitarbeiter werden gehört und eingebunden. Sehr soziales Unternehmen. Viele individuelle Lösungen - war seine Vor-, aber auch Nachteile hat.
Durch die flachen Strukturen, kann sich jeder Mitarbeiter einbringen. Jede Stimme ist gefragt.
Arbeitsumfeld, Sozialleistungen
Feedback der Mitarbeiter und Führungskräfte wird nicht ernst genug genommen oder umgesetzt. Wenig Mut für Veränderung. Starke Hierarchien.
Dass überlegt wird Desk-Sharing einzuführen und seit Jahren nichts gegen die schlechte Raumakkustik unternommen wird.
informationsfluss ist nicht fließend
siehe vorherige Kommentare
Kommunikationsfluss, Raumklima
Homeoffice mehr ermöglichen -> so eingeschränkt zu sein ist nicht mehr zeitgerecht
Noch mehr Homeoffice zu ermöglichen.
Mehr Home Office ermöglichen.
Weniger Mikromanagement. Mitarbeiter transparenter einbinden. Mehr Home Office und Vertrauen wenn die Leistung passt
Mehr Acht auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter geben.
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt viele langjährige MitarbeiterInnen
Alter ist bei uns kein Unterscheidungsmerkmal. Es gibt hier keine Barrieren
zu gut fast
Kollegen bleiben durchschnittlich sehr lange im Unternehmen, teils bis zur Pension.
Viele langgediente Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel top down. Es gibt Versuche, es mit Intranet zu verbessern. Hat aber was von einem Firmenfacebook. Echte Entscheidungen dauern sehr lange und werden nicht offen diskutiert.
viele kleine Abteilungen, die voneinander wenig wissen
Kommunikation ist immer schwierig, auch bei kleineren Unternehmen
Informelle Kommunikation funktioniert super, bei der formellen besteht durchaus Verbesserungspotential.
Wie in fast jedem Unternehmen: hat Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung und auch das Potential, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird erwünscht und gefördert. Die Karriereleiter ist allerdings kurz. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen kaum. Interne Veränderungen sind rar aber können vorkommen.
Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Weiterbildungskonto, über welches er frei verfügen kann. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens schwer umzusetzen, da flache Hierarchien
Weiterbildung gefördert - Karrierechancen aufgrund der Größe und Organisationsstruktur tw. eingeschränkt.
Grosses Weiterbildungsbudget, aber halt in Eigenverantwortung und Abstimmung mit der Führungskraft.
