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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offener und sozialer Umgang. Es wird versucht alles möglich zu machen.
SAP Learning Hub, inhouse Training, Training on the Job
Interessante Aufgaben, familiäre Arbeitsumgebung,
Die GTW ist am Puls der Zeit und einer der Top Player in der "Subscription Economy" - besser geht's nicht!
Die Strahlkraft unserer wirklich innovativen Projekte spiegelt sich noch nicht so recht im Marketing wieder. Die gute Nachricht ist aber, dass bereits daran gearbeitet wird.
Die GTW ist am Puls der Zeit und das spiegelt sich auch bei der Arbeitsatmosphäre wieder. Die Projektteams arbeiten sehr agil und alle Kollegen verfügen über ein hervorragendes Fachwissen oder werden im Rahmen eines Mentorings/Coachings fachlich aufgebaut. Die Themen mit denen wir uns befassen könnten innovativer nicht sein und es macht extrem viel Spaß sich in die verschiedensten Business-Cases mit den Kollegen zusammen einzuarbeiten. Allen voran aber begeistert mich der Spirit und die Begeisterungsfähigkeit meiner Kollegen.
Die GTW hat einen exzellenten Ruf, was an den gut ausgebildeten Kollegen und einer extrem hohen Qualitätsorientierung liegt.
Meine Erwartungen sind deutlich übertroffen worden. Es herrscht ein hohes Maß an Flexibilität und Home-Office ist jederzeit möglich. Wer das Projektgeschäft kennt weiß natürlich auch um die Tücken. So kann es in heißen Projektphasen und vor Abgabefristen auch mal länger werden, aber das empfinde ich persönlich nicht als Belastung.
Fort- und Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden auch gefördert. Tolle Entwicklungsperspektiven sind vorhanden sowohl fachlich als auch menschlich.
Ich bin glücklich und fühle mich fair und leistungsgerecht vergütet.
Der Zusammenhalt im Team ist super, genauso wie die Bereitschaft einander zu unterstützen. Wann immer Hilfe angefragt wird, es steht einem immer jemand umfassend zur Seite und das quer durch das gesamte Unternehmen.
Ein eher junges Unternehmen in dem jeder mit jedem redet.
Die Arbeit findet auf Augenhöhe statt, auch mit den Managern. Viel konstruktives Feedback und alle ziehen an einem Strang.
In meinem Job bin ich extrem viel im Home-Office aber die Tage im Büro genieße ich sehr. Wir sind alle top modern ausgestattet, keine Frage.
Die Kommunikation verläuft absolut offen und quer durchs Unternehmen hindurch. Die Türen stehen immer offen und es wird viel gelacht. In einem internationalen Team gibt es immer mal wieder kleinere Kommunikationsbarrieren, die gewöhnlich aber nicht problematisch sind.
Tolle weibliche Führungskräfte, hier haben alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Ich habe sehr interessante Tätigkeiten ausgeführt in der Vergangenheit, aber hier habe ich erstmals das Gefühl wirklich angekommen zu sein. Die Innovationskraft der von uns durchgeführten Projekte, die Vielfältigkeit der Aufgaben, dass alles fesselt mich total!
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, familiäres Umfeld, Möglichkeit zum Homeoffice, zukunftsorientierte Mission und Berufsfeld, internationale Projekte, State-of-the-Art-Equipment
Da das Unternehmen momentan stark wächst, fühlt es sich so an, als müssten einige interne Prozesse noch ausreifen, aber ich sehe es weniger als etwas "Schlechtes" und mehr als großes Potenzial.
Das Unternehmen versucht gerade mit schnellem Tempo zu wachsen. Die Herausforderung wird sich in der Erhaltung der offenen Firmenkultur und der Flexibilität für Wünsche der Arbeitnehmer widerspiegeln. Ich bin fest davon überzeugt, dass es diese Herausforderung mit Bravur bestehen wird.
Unheimlich familiär und offen! Es wird viel gelacht. Kaum wirkt man angespannt oder gestresst, fragt jemand, ob alles in Ordnung ist. Vorbildlich!!!
Sowohl unter den Mitarbeitern als auch bei den Kunden hat die GTW ein sehr gutes Image.
Die Arbeitszeit kann man sehr flexibel gestalten, obwohl das nicht so üblich in der Beratungsbranche ist. Ich schaffe es, mich trotz berufsbegleitendem Studium 2-3 Mal in der Woche sportlichen Aktivitäten zu widmen. Private Faktoren werden bei offener Kommunikation berücksichtigt.
Selbstverständlich ist Flexibiltät auch vom Arbeitnehmer gefragt, wenn intensive Projektphasen das verlangen. Fairerweise muss man anmerken, dass bei einem akuten, hohen Reisebedarf auch die private Zeit darunter leidet, aber da das im Jobprofil bzw. im Bewerbungsgespräch von Anfang an kommuniziert wird, gibt es dafür keinen Punkteabzug.
Anfangs gibt es (als Junior) interne Schulungen, bis man innerhalb von ca. 1-3 Monaten beim Kunden eingesetzt wird und sein Wissen anwenden bzw. ergänzen kann. Externe Weiterbildungen sowie Zertifizierungen sind erwünscht - einerseits wegen der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, andererseits wegen der Imagepflege (= professionelles, zertifiziertes SAP-Beratungsunternehmen). Die Kosten dafür übernimmt natürlich das Unternehmen.
Ist durch offene Kultur durch alle "Hierarchien" gegeben.
Der Durchschnitt ist eher jung, aber es redet jeder mit jedem.
Ich nehme sowohl von Mentoren, Vorgesetzten als auch Chefs einen ausgezeichneten Umgang mit Arbeitnehmern war. Man wird hier respektiert, so wie sich das gehört.
Lage des Büros ist sehr zentral und gut erreichbar (Wiener Hauptbahnhof). Technische Ausstattung ist sehr gut, egal ob Mobiltelefon oder Laptop. Benötigt man extra etwas, kann man fragen, ob es besorgt wird.
Ich habe bis jetzt kein Thema unangesprochen gelassen. Man nimmt sich hier Zeit und Anregungen der Mitarbeiter zu Herzen. Es mag aber vorkommen, dass manche Personen zeitlich eingeschränkt sind, wenn sie sich in intensiven Projektphasen befinden. Man muss dann eventuell zwei Mal nach einem Termin fragen.
Ich beziehe ein gutes Gehalt als Junior Consultant. Der Gehaltssprung zum Consultant ist wesentlich. In der Regel wird man nach spätestens 2 Jahren Consultant.
Es gibt Firmenfeiern, außerbetriebliche Aktivitäten (Sport, Teambuilding, gemeinsames Kochen/Essen, Spieleabende, Karaoke, etc.), jede Woche frisches Obst, usw. - man legt hier viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Vorbildlich!!!
Hoher Frauenanteil, verschiedenste Nationalitäten, freundlich & zuvorkommend - vorbildlich!!!
Da das Unternehmen mittelgroß ist, wird es gerne gesehen, wenn man selbst am Unternehmenserfolg (intern & extern) interessiert ist. Ich konnte mich bereits in verschiedensten Bereichen einbringen und auch Tätigkeiten selbstständig übernehmen.
Den Willen zur Verbesserung sowohl interner Prozesse als auch Dienstleistungen und Produkte für den Kunden. Das schafft ein agiles Umfeld, in dem sich jeder verwirklichen kann.
Die Mitarbeiteranzahl zu steigern, um erfahrene Kollegen zu entlasten. Das Thema wird jedoch aktiv von der Geschäftsführung verfolgt.
Weiter so, wir sind auf einem guten Weg. Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. (Philip Rosenthal)
Es werden laufend Anstrengungen unternommen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Regelmäßige Evaluierungen der Maßnahmen geben jedem Mitarbeiter die Chance sich einzubringen.
Das kürzlich erfolgte Rebranding wurde bei Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern sehr gut aufgenommen.
Nach Möglichkeit wird auf Kollegen mit Familie und private Termine Rücksicht genommen. Flexibilität ist aber keine Einbahnstraße. In intensiven Projektphasen wird das auch vom Mitarbeiter erwartet.
Anfangs werden vor allem interne Schulungen geboten. Hat man die erste Karrierestufe geschafft werden auch externe Trainings und Zertifizierungen geboten.
Entsprechend der erwirtschafteten Tagsätze. Hat man ein paar Jahre Erfahrung aufgebaut, steigert sich auch das Gehalt dementsprechend.
Grundsätzlich ist jeder Kollege hilfsbereit über alle Karrierestufen hinweg.
Generell gut. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist für beide Seiten von Vorteil.
Persönlich habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Die Verfügbarkeit der Führungskräfte hat sich in letzter Zeit ebenfalls (subjektiv gesehen) verbessert.
Schönes Altbaubüro mit adäquater Ausstattung.
Kommunikation kann in keiner Firma perfekt sein. Der Wert transparenter Kommunikation wurde jedoch erkannt und gelebt.
Der Frauenanteil wurde in den letzten Jahren stark erhöht. Das hat einen positiven Einfluss auf das Betriebsklima.
Abseits der fachlichen Aufgaben gibt es auch verschiedenste Betätigungsfelder um die Firma und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Im Großen und Ganzen bin ich bei GTW sehr zufrieden und freue mich auf viele weitere Jahre bei der GTW.
Das Klima im Unternehmen ist sehr positiv und die Kollegen sind sehr kollegial. Ich finde die vielen (freiwilligen) Events sehr gut, an denen jeder teilnehmen kann: Volleyball, Basketball, Fußball, Wanderungen, Weihnachtsfeier, Skiwochenende, Teambuilding, etc.
Es wird immer eine Lösung gefunden, auch für jene, die Familie haben.
Die GTW hat mir die Möglichkeit gegeben Karriere im SAP Umfeld zu machen. Ich konnte auch bereits an vielen SAP Schulungen, SAP Events und Soft Skill Trainings teilnehmen.
Es freut mich sehr, dass wir als richtiges Team agieren und zusammen immer eine Lösung für Probleme finden - egal ob es sich um ein persönliches oder geschäftliches Thema handelt.
Alter spielt keine Rolle, wichtig ist die Erfahrung und die Leistung.
Von Anfang an könnte ich mit Vorgesetzten und Kollegen über alles offen reden. Auch wenn Meinungen manchmal unterschiedlich sind, wird immer ein Kompromiss gefunden.
Alle notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Ich schätze es sehr, dass jeder Mitarbeiter die Weiterentwicklung der GTW mit Ideen, Kritik und Lob mitgestalten kann. Im letzten Jahr wurde dadurch auch besonders viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit und eine flache Hierarchie gelegt.
Das Unternehmen ist sehr international und alle ziehen am selben Strang. Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Dadurch dass die Firma relativ klein ist, kann sich jeder in alle Themen einarbeiten und ist somit breit aufgestellt.
diverse Mitarbeiter Events, familiäre Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kollegen
Der Job ist dynamisch und interessant.
Es gibt immer wieder verschiedene Projekte mit unterschiedlichen Kunden, was Ihnen hilft, professionell zu wachsen.
Manchmal funktioniert die Kommunikation nicht so, wie sie sollte.
Die Firma ist klein, aber wir haben viele Projekte.
Sie sollte mehr Maßnahmen für das "Marketing" selbst ergreifen, damit wir schneller wachsen können.
Es werden einem viele Möglichkeiten gegeben, sich weiterzuentwickeln und neues zu lernen.
Bessere Vorbereitung darauf, die Rolle des Teamleiters und Verantwortung im Team zu übernehmen.
Im Wiener Büro gibt es ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Es wird auch in arbeitsintensiven Zeiten viel gelacht und gescherzt. Vor Ort bei den Kunden kommt es auf deren Arbeitsweise und Raumgliederung (Großraumbüro versus abgetrennte kleinere Räume) an, ob eher jeder leise vor sich hin arbeitet oder auch öfter mal gute Stimmung aufkommt.
Die Mitarbeiter haben ein gutes Image von der Firma
Die täglichen Arbeitszeiten im Wiener Büro halten sich im Rahmen. Vor Ort beim Kunden kommt es schon vor, dass man 10-12 Stunden arbeitet, aber das kann dann jede/r für sich entscheiden und dementsprechend am Freitag schon früher Feierabend machen. Wenn das Reisen einem zu viel wird, kann man das auch ansprechen und das wird bei der Reiseplanung dann auch berücksichtigt.
Es gibt einen klaren Karriereweg. Das meiste wird intern gelernt.
Das Gehalt ist entsprechend hoch und wird pünktlich ausgezahlt
Momentan wird Müll nicht getrennt.
Wenn man mal bei einem Thema nicht weiter weiß, kann man sich an (fast) jeden wenden. Nach einiger Zeit weiß man auch, an wenn man sich besser wenden soll. Auf Nachfrage gibt es auch Coaching zu einzelnen Themengebieten.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt (z.B Reisegutschein für 10jähriges Firmenjubiläum).
Erfahrene Projektleiter besitzen die entsprechende Routine, Aufgaben aufzuteilen und Krisensituationen zu entspannen. Sobald Kollegen zum ersten Mal eine Führungsposition im Team einnehmen, sollten sie entsprechend geschult/gecoacht werden.
Gleich zum Einstieg bekommt man einen Firmenlaptop und Firmenhandy, das man auch Privat verwenden kann. Die Raumausstattung beinhaltet einen großen Screen, kabellose Maus und Keyboard. Heizung und Klima ist vorhanden. Das Büro ist sehr zentral gleich ums Eck vom Belvedere.
Seit kurzer Zeit gibt es jeden Freitag an kurzes Stand Up Meeting von 15 Minuten, das die interne Mitteilung zwischen den Projekten wesentlich verbessert hat. Notwendige Informationen zu den Arbeitsaufgaben werden je nach Projektleiter/Komplexität der Aufgaben besser oder schlechter weitergegeben.
Im Allgemeinen gibt es keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen (momentan gibt es ca. ein drittel Frauen). Vereinzelte "Witze" zeigen aber auch, dass vereinzelt der Grundgedanke zur Gleichberechtigung fehlt.
Wenn man nicht 100% ausgelastet ist, kann man diese Zeit nützen, um sich weiterzubilden. Damit kann man in Zukunft noch interessantere weile komplexe Aufgaben betreuen.
Dienstleistungsorientierte Projekt Organisation.
Büroausstattung
Projektorientierte Organisation mit wenig interner Friktion.
Passt.
Guter Team Spirit. Alle ziehen am gleichen Strang.
Gute Kommunikation und Zielsetzung.
Kontinuierliche Information bzgl. Ziele und Ergebnisse.
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