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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSehr offener und sozialer Umgang. Es wird versucht alles möglich zu machen.
Interessante Aufgaben, familiäre Arbeitsumgebung,
Die GTW ist am Puls der Zeit und einer der Top Player in der "Subscription Economy" - besser geht's nicht!
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, familiäres Umfeld, Möglichkeit zum Homeoffice, zukunftsorientierte Mission und Berufsfeld, internationale Projekte, State-of-the-Art-Equipment
familiäres und lockeres Miteinander, soziales Verständnis gegeben und wird auf individuelle Umstände eingegangen, junges Team, gute Bezahlung & Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, in kleinem Unternehmen kann man viel bewirken
Da das Unternehmen momentan stark wächst, fühlt es sich so an, als müssten einige interne Prozesse noch ausreifen, aber ich sehe es weniger als etwas "Schlechtes" und mehr als großes Potenzial.
Die Mitarbeiteranzahl zu steigern, um erfahrene Kollegen zu entlasten. Das Thema wird jedoch aktiv von der Geschäftsführung verfolgt.
Manchmal funktioniert die Kommunikation nicht so, wie sie sollte.
Büroausstattung
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Die Strahlkraft unserer wirklich innovativen Projekte spiegelt sich noch nicht so recht im Marketing wieder. Die gute Nachricht ist aber, dass bereits daran gearbeitet wird.
Das Unternehmen versucht gerade mit schnellem Tempo zu wachsen. Die Herausforderung wird sich in der Erhaltung der offenen Firmenkultur und der Flexibilität für Wünsche der Arbeitnehmer widerspiegeln. Ich bin fest davon überzeugt, dass es diese Herausforderung mit Bravur bestehen wird.
Die Firma ist klein, aber wir haben viele Projekte.
Sie sollte mehr Maßnahmen für das "Marketing" selbst ergreifen, damit wir schneller wachsen können.
Weiter so, wir sind auf einem guten Weg. Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. (Philip Rosenthal)
Bessere Vorbereitung darauf, die Rolle des Teamleiters und Verantwortung im Team zu übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von GTW Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super, genauso wie die Bereitschaft einander zu unterstützen. Wann immer Hilfe angefragt wird, es steht einem immer jemand umfassend zur Seite und das quer durch das gesamte Unternehmen.
Ist durch offene Kultur durch alle "Hierarchien" gegeben.
Wenn man mal bei einem Thema nicht weiter weiß, kann man sich an (fast) jeden wenden. Nach einiger Zeit weiß man auch, an wenn man sich besser wenden soll. Auf Nachfrage gibt es auch Coaching zu einzelnen Themengebieten.
Es freut mich sehr, dass wir als richtiges Team agieren und zusammen immer eine Lösung für Probleme finden - egal ob es sich um ein persönliches oder geschäftliches Thema handelt.
Grundsätzlich ist jeder Kollege hilfsbereit über alle Karrierestufen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTW Management Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verglichen mit anderen Mitbewerbern sind die Gehälter eher niedrig und enthalten auch gerne mal einen hohen leistungsabhängigen prozentualen Anteil.
Mit einem Mitarbeiter-Tag (2 Tage/1 Übernachtung) und einem Ski-Tag (2 Tage / 1 Übernachtung) schnell aufgezählt. Ist aber nicht jedermanns Sache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
SAP Learning Hub, inhouse Training, Training on the Job
Fort- und Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden auch gefördert. Tolle Entwicklungsperspektiven sind vorhanden sowohl fachlich als auch menschlich.
Anfangs gibt es (als Junior) interne Schulungen, bis man innerhalb von ca. 1-3 Monaten beim Kunden eingesetzt wird und sein Wissen anwenden bzw. ergänzen kann. Externe Weiterbildungen sowie Zertifizierungen sind erwünscht - einerseits wegen der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, andererseits wegen der Imagepflege (= professionelles, zertifiziertes SAP-Beratungsunternehmen). Die Kosten dafür übernimmt natürlich das Unternehmen.
Die GTW hat mir die Möglichkeit gegeben Karriere im SAP Umfeld zu machen. Ich konnte auch bereits an vielen SAP Schulungen, SAP Events und Soft Skill Trainings teilnehmen.
Anfangs werden vor allem interne Schulungen geboten. Hat man die erste Karrierestufe geschafft werden auch externe Trainings und Zertifizierungen geboten.
