Es werden mehr die sich freuen nach ihrer Kündigung! Aber bitte nicht mehr schreien wenns zu wenige Mitarbeiter sind!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der Kündigung nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise bei den Kündigungen gedroht wird worauf ich nicht näher eingehen werde, die Verantwortlichen wissen das so oder so.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute für blöd zu verkaufen. Manchen könnt ihr vielleicht das Blaue vom Himmel erzählen aber es wird immer zurückkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist je nachdem wo du arbeitest unterschiedlich. Und je nachdem welche Führungskraft gerade anwesend ist.
Kommunikation
Teilweise funktioniert sie aber immer noch nicht wie sie eigentlich sollte.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer weniger da mittlerweile die Leute eher Einzelkämpfer sind weil es auch nicht mehr viele Leute gibt. Und leider kann selbst der Betriebsrat hierbei nicht helfen da seitens der höheren Etage dieser eh nichts für die Mitarbeiter tut. Und alles was bisher zum Wohl der Mitarbeiter beigetragen hat natürlich von der Firma aus gemacht wurde.
Work-Life-Balance
Je nachdem ob du es gewohnt bist ohne wirkliche Erholzeiten zu arbeiten und zu funktionieren. Also im Lager kaum bis garnicht möglich. Vielleicht noch im Büro. Oder du kannst dir jede Woche ZA nehmen aber das geht nur bei manchen Vorgesetzten. Oder du arbeitest sogut wie kein Wochenende. Im Gegensatz zu anderen die ab und an nach 6 Wochen gnädigerweise mal am Wochenende daheim bleiben können.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise eher respektlos aber kommt auch immer drauf an wie du es selbst aufnimmst. Aber stehst du ihnen nicht mehr zu Gesicht und sie können nichts mehr mit dir anfangen dann bist du schnell weg.
Interessante Aufgaben
Wie du es für dich gestaltest. Eigentlich machst du Tag ein Tag aus die selbe Arbeit nur mal mehr mal weniger. Vielleicht als Springer oder vielleicht im Büro aber sonst ist es eigentlich jeden Tag das Selbe.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an in welchem Bezug. Aber eigentlich wenn man bedenkt wie oft manche Vorgesetzten zum Beispiel gerade nicht am Arbeitsplatz sind und ihre Mitarbeiter unterstützen weil sie gerade rauchen sind. Oder wenn Mitarbeiter eine auf den Deckel bekommen weil sie 10 Minuten nichts auf ihrem Zebra gedrückt haben, sie somit die Leistung des Lagers zerstören aber diese Vorgesetzten dann ausser groß reden wenn die Hütte mal brennt nichts förderliches von sich geben. Dann sage ich klar NEIN.
Aber auch unter den Lagermitarbeitern gibt es keine Gleichberechtigung denn es gibt immer manche die bevorzugt behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
In manchen Bereichen wird Rücksicht genommen. Aber mittlerweile such erst sehr spät!
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht als recht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal läuft es dann wieder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile zu wenig für die Aufgaben die du übernehmen sollst. Am besten ist es wenn du das komplette Lager durchmachst und ja nicht mehr Geld verlangst.
Image
Wird einfach nicht besser auch wenn sie jetzt auf die Vollautomatisierung bauen. Aber davor noch fleißig Mitarbeiter kündigen die Ihnen nicht mehr passen, zuviel kosten verursachen oder vielleicht einmal zuviel beim Betriebsrat um Rat gefragt haben aber das würde natürlich nicht als Begründung genannt werden sondern die Auftragslage.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal selbst wenn du nichts kannst schaffst du es dort etwas höheres zu werden.