Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Gurkerl.at GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird als toxisch und beängstigend empfunden, wobei der Umgang mit Kolleg:innen und Vorgesetzten stark variiert. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Aufstiegschancen sehen, während andere stagnierende Entwicklungsmöglichkeiten bemängeln. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, was zu einem schlechten Klima führt. Das Gehalt liegt knapp über dem Kollektivvertrag, wobei einige Mitarbeiter:innen die Bezahlung als angemessen empfinden, während andere eine Verbesserung fordern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Verwendung von ökologischen Sackerln und Elektroautos
Positive Beziehungen mit einigen Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit Mitarbeiter:innen
Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation und Organisation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Gurkerl.at GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehalts- und Sozialleistungspolitik. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt als knapp über dem Kollektivvertrag. Besonders für diejenigen, die über eine Leihfirma angestellt sind, scheint die Bezahlung akzeptabel zu sein. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass andere Unternehmen teilweise besser bezahlen.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur, insbesondere im Lagerbereich und auf Führungsebene, wo sie das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein. Zudem wird kritisiert, dass bestimmte Leistungen nicht ausgezahlt werden. Trotzdem betonen einige Mitarbeiter:innen die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen und fühlen sich damit zufrieden.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zusammenfassung auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basiert und individuelle Meinungen ausschließt.
Bei Gurkerl.at GmbH gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über die Besetzung von Positionen durch Personen ohne entsprechende Erfahrung. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte wenig Unterstützung bieten und Vorschläge oft ignoriert werden, was zu einem Gefühl des Sprechens gegen eine Mauer führt. Zudem wird teilweise ein respektloses Verhalten seitens der Führungskräfte wahrgenommen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So werden regelmäßige Meetings abgehalten, in denen Beschwerden besprochen und sofort gehandelt wird. Frühere Vorgesetzte wurden als sehr nett empfunden. Es wird jedoch angemerkt, dass die Wahrnehmung des Verhaltens der Vorgesetzten stark davon abhängt, wie man es selbst aufnimmt. Die Kameraüberwachung im Lager ist ein weiterer Punkt, der erwähnt wurde. Im Allgemeinen scheint es Raum für Verbesserungen im Bereich Führungsverhalten bei Gurkerl.at GmbH zu geben.
Bei Gurkerl.at GmbH scheint die Kommunikation ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Die Meinungen variieren, wobei einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als gut beschreiben, während andere sie als sehr schlecht empfinden. Es wird berichtet, dass das Klima durch mangelhafte Kommunikation beeinträchtigt wird und es gibt Anzeichen von Unwahrheiten in der Kommunikation.
Darüber hinaus wird bemängelt, dass die Kommunikation nicht so funktioniert wie erwartet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unzureichend behandelt, was auf fehlende oder unzureichende Kommunikation zurückgeführt werden könnte. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: So wurde eine Tabelle zur Leistungsinformation der Mitarbeiter:innen eingeführt.
Die Fluktuation im Unternehmen ist hoch, was insbesondere im Lagerbereich sichtbar wird. Dies könnte ebenfalls auf Kommunikationsprobleme hinweisen. Bei Gurkerl.at GmbH sind also Verbesserungen in der Kommunikation erforderlich, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gurkerl.at GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass eine hohe Anzahl von Mitarbeiter:innen als nicht passend empfunden wird, was die Atmosphäre belastet. Zudem fehlen klare Vorgaben und Kontrolle durch die Vorgesetzten, was zu Unsicherheit führt. Die Atmosphäre hat sich laut Berichten im Laufe der Zeit verschlechtert.
Dennoch gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guten Erfahrungen mit Kolleg:innen und schätzen die Zusammenarbeit. Die Atmosphäre kann jedoch je nach Arbeitsort und anwesender Führungskraft variieren. Es wird angemerkt, dass das Unternehmen stark auf seinen eigenen Erfolg fokussiert ist und dabei auch Manipulation einsetzt, um die Produktivität zu steigern.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen gelten sollten. Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch Mitarbeiter:innen, die die Arbeitsatmosphäre als perfekt empfinden.
Mehr Pausen zb zusätzlich 15 min einfach ne rauch/Kaffeepause hat nichts mit faul oder sonst was zu tun falls das einer meint aber man benötigt meiner nach nach allem was man am Tag rennt mehr Pausen
Nehmt euch knuspr in Deutschland als Vorbild, dort wird mit Hirn und nicht mit Gier gearbeitet. Bei gurkerl ging’s allen nur um den kurzen Erfolg und nicht um langfristige stabile Ziele
Tauscht die Leute aus die null helfen sondern nur am PC stupide ihre Arbeit machen und nicht wissen was Teamwork heißt leider gibt es so einen im Inbound Bereich
Ich hatte eine gute Truppe um mich rum sicher gab es ein paar faule Leute aber denen musste man nur mal in den Hintern treten dann liefen sie wieder wie Duracell Hasen , Von den 20-30 Leuten mit denen ich damals zusammen gearbeitet habe gibt es maximal noch 5 das spricht nicht für das Unternehmen
Die Kollegen waren wunderbar, ich habe dort viele gute Leute kennengelernt, das war das einzig Positive an diesem Unternehmen. Freilich hat das Verhalten des Unternehmens viele Menschen vertrieben und viele Menschen wurden aus allen möglichen Gründen entlassen...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gurkerl.at ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Wird einfach nicht besser auch wenn sie jetzt auf die Vollautomatisierung bauen. Aber davor noch fleißig Mitarbeiter kündigen die Ihnen nicht mehr passen, zuviel kosten verursachen oder vielleicht einmal zuviel beim Betriebsrat um Rat gefragt haben aber das würde natürlich nicht als Begründung genannt werden sondern die Auftragslage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Versprechen über Versprechen bezüglich Karriere ..Eingehalten wurde bis zum letzten Tag nichts...selbst beim Kündigungsschreiben der Firma waren einige Fehler zu finden
Gibt es keine. Dort herrscht reine Freunderlwirtschaft. Kennt man jemanden, kann man sich alles erlauben, ansonsten kann man bei jeder Kleinigkeit gehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gurkerl.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gurkerl.at schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden Gurkerl.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gurkerl.at als eher traditionell.
