2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Gutmann Energiesysteme Gesellschaft m.b.H. Bewertungen
Gutmann
Energiesysteme
Gesellschaft
m.b.H.
Hall in Tirol
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht alles Gold was glänzt.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation auf Augenhöhe und keine Flächen Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weitblick entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Jederzeit das Messer im Rücken
Vorgesetztenverhalten
GF keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Am Anfang viele Versprechungen.
Kommunikation
Intern nur per mail
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Purer Chaos und Orientierungslosigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ich würde jedem Raten woanders zu Arbeiten!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Chaos und Desinteresse was die Kollegen untereinander machen.
Zu wenig Lösungsorientiert und jeder macht was er will.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ich würde jedem Raten woanders zu Arbeiten!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
-Das Chaos sofort beseitigen und eine Struktur machen
-Zeit für neue Mitarbeiter nehmen
-Schulungsunterlagen zusammen stellen
-Neue Mitarbeiter einschulen
-Neue Mitarbeiter keine alte Arbeiten geben und dann Fristen setzen weil man es selber verbockt hat
-Bevor man neue Mitarbeiter einstellt alles alte Abarbeiten
-Mit den mitarbeitern mehr Kommunizieren
-Wenn man mit dem Geschäftsführer über probleme sprechen möchte, dann sollte man keine Fristen setzen. Entweder der Teamleiter ist dabei oder es gibt kein gespräch. Der Teamleiter ist leider das Problem und wenn der Geschäftsführer wüsste was da für ein Chaos ist, dann würde er anders denken.
-Geschäftsführer sollte mehr Dirigieren und ein System entwickeln
-Geschäftsführer sollte mehr involviert sein um das ganze Chaos früher zu erkennen und dann gemeinsam lösungen zu finden
-Mitarbeiter die ist mir Egal Einstellung abdrehen und mehr zu Lösungsmachern machen
-Mehr im Team Arbeiten
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ich würde jedem Raten woanders zu Arbeiten!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich bei der angerspannten Lage der Mitarbeiter im Team nicht wohl. Es kämpft jeder gegen jeden und jeder Kocht seine eigene Suppe. Der Teamleiter ist total unerfahren und vor allem total überfordert und ausgelaugt. Sehr unprofessionel und will alles selber machen. Den anderen ist auch alles egal und es nimmt jeder das Chaos in Kauf um vor sich hinzuarbeiten und am ende des tages nachhause zu gehen. Keiner macht sich einen Kopf es zu verbessern. Da wundert mich nicht wenn die Fluktuation so groß ist.
Image
Leider hat diese Firma kein gutes Image. Sei es bei den Mitarbeitern oder bei den Kunden. Das liegt aber auch bei dem großen Chaos und der großen Fluktuation der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
KEIN KOMMENTAR!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ich würde jedem Raten woanders zu Arbeiten!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Projektleiter und das war es dann auch!!!
Kollegenzusammenhalt
Lässt leider auch zu wünschen übrig!! Wenn einer was braucht ist er nett und dann wenn alles zu seiner zufriedenheit ist, wird man wieder Links liegen gelassen. Andere Abteilungen machen sich nur den Kopf über diese bestimmte Abteilung und kommen aus dem Lachen über deren Chaos in der Abteilung nicht mehr raus.
Vorgesetztenverhalten
-Planlos in der Organisation
-Planlos bei der Einschulung
-Planlos bei der Verwaltung
-Verursacht durch sein Chaos viel unruhe in der Abteilung
-Überfordert und Ausgelaugt
-Hört zu oft das er Kündigen will und nicht mehr kann
-Jammern
Arbeitsbedingungen
Sind mehr als zu wünschen übrig.
Ich würde jedem von dieser Chaotischen Firma abraten.
Kommunikation
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig und das was Kommuniziert wird ist einfach nur Sinnlos und unprofessionell. Mir fehlen bei dieser Firma die Worte!!!
Interessante Aufgaben
Es gibt sicher ein Paar aber wenn einem nichts gezeigt wird dann kann auch nichts Passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gutmann Energiesysteme durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gutmann Energiesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gutmann Energiesysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.