Es geht bergab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, was erwartet wird, wie mit einem umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Respekt und ein wertschätzender Umgang wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Chef hat immer recht, Mitarbeiter sind an allem schuld.
Kommunikation
Schreien?
Kollegenzusammenhalt
Das passt, solange man nicht gegen den Chef Interessen durchsetzen muss. Dann werden alle gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten, manchmal muss man reisen und im Hotel schlafen.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar, es gibt sehr hohe Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Geht so.
Gleichberechtigung
Es werden auch Frauen angeschrien :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen angeschrien :)
Arbeitsbedingungen
Wenn man in Ruhe gelassen wird, gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Haha...
Image
Nach aussen hin passt's.
Karriere/Weiterbildung
Man wird ausgebildet, aber nur um im Job zu funktionieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig. Daher hat jeder Mitarbeiter monatlich ein Feedbackgespräch mit seinem Leiter. Es wird ausreichend Zeit eingeplant, um über Verbesserungen, interessante Aufgaben, ineffiziente Prozesse, Weiterbildungen und Ähnliches zu sprechen. Ihr neuer Arbeitgeber freut sich bestimmt sehr, wenn Sie solche Themen rechtzeitig in den regelmäßigen Feedbackgesprächen ansprechen.
Der 1 Stern beim Gehalt ist mir unklar. Da ich HR-Verantwortlicher bin, kenne ich die Gehaltsstrukturen. Aus den Daten der Buchhaltung konnte ich entnehmen, dass allein im Jahr 2024 ein fast sechsstelliger Betrag an Sie ausgezahlt wurde! Ich persönlich hätte dafür 6 Sterne vergeben.
Ihre Sondervereinbarung für verkürzte Arbeitszeit möchte ich gar nicht erwähnen.
In unseren Schulungsunterlagen ist zu finden, dass wir uns mit einer Schuldfrage nie beschäftigen. Wichtig ist uns immer, dass wir aus Fehlern gemeinsam lernen und verbessern. Dieser Grundsatz wurde vor vielen Jahren von unseren Mitarbeitern eingeführt und ist seitdem fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Vielleicht können Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber schneller aus dieser Schuldfrage rauskommen und in ein effizientes Arbeitssystem wechseln.
Teamwork und professionelle Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Hierfür gibt es viele Schulungen und Gespräche. Es kommt natürlich vor, dass ein Mitarbeiter auf so etwas nicht so viel Wert legt, wodurch die Zusammenarbeit im Team erschwert wird. Es tut uns leid, dass wir Sie nach den vielen Arbeitsjahren deshalb verabschieden mussten. Wie Sie selbst aus Ihrem Schreibstil erkennen, war dies eine überfällige Entscheidung. Das Filial-Team ist seither sehr erfolgreich unterwegs.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position finden, die besser zu Ihnen passt.