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HR-TeamJuni 2024

HR Team:
Thank you for sharing your experiences with us. We value everyone’s perspective.

Our employees consistently deliver excellent performance externally. We know from long-term experience that this is only possible if we are also well-organized internally. We are proud of our internal excellence, which is based on strong, well-cooperating teams. Occasionally, less motivated employees may find it challenging and leave the company. We are always striving to avoid this. For this purpose, we have regular trainings, clear process descriptions, meetings, and monthly one-on-one discussions.

As described in our job postings, our training process is based on learning-by-doing. New employees move through various departments and face new challenges over the course of several months. Experienced colleagues support this process and often take on leading or regional tasks. Progress becomes evident after several months and our customers decide whether they are satisfied with the quality received. Employees who contribute their strengths enjoy a lot of respect from customers and GVS. This leads to new interesting tasks evolving for them. Anyone who needs support will find it within the entire GVS team.

Flexibility, creativity, and independence are important principles to us. This also applies to working hours. Each employee manages their working time themselves. For overtime, each employee plans their own time compensation. At the end of the year, it is checked whether everyone has used their free time. The same system applies to vacation requests. You organize everything yourself and submit the vacation request to the supervisor, who then takes care of the rest. If needed, other employees are always ready to provide support and explanations.

From HR myself, I always have an overview of the development status of all employees. Feel free to contact me to get help with your training progress. Like all other employees, I am available via our internal messaging tool or by phone anytime.

We wish you all the best for your professional future and hope you find a position that better suits your individual working methods.

HR-TeamMai 2024

Offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig. Daher hat jeder Mitarbeiter monatlich ein Feedbackgespräch mit seinem Leiter. Es wird ausreichend Zeit eingeplant, um über Verbesserungen, interessante Aufgaben, ineffiziente Prozesse, Weiterbildungen und Ähnliches zu sprechen. Ihr neuer Arbeitgeber freut sich bestimmt sehr, wenn Sie solche Themen rechtzeitig in den regelmäßigen Feedbackgesprächen ansprechen.

Der 1 Stern beim Gehalt ist mir unklar. Da ich HR-Verantwortlicher bin, kenne ich die Gehaltsstrukturen. Aus den Daten der Buchhaltung konnte ich entnehmen, dass allein im Jahr 2024 ein fast sechsstelliger Betrag an Sie ausgezahlt wurde! Ich persönlich hätte dafür 6 Sterne vergeben.
Ihre Sondervereinbarung für verkürzte Arbeitszeit möchte ich gar nicht erwähnen.

In unseren Schulungsunterlagen ist zu finden, dass wir uns mit einer Schuldfrage nie beschäftigen. Wichtig ist uns immer, dass wir aus Fehlern gemeinsam lernen und verbessern. Dieser Grundsatz wurde vor vielen Jahren von unseren Mitarbeitern eingeführt und ist seitdem fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Vielleicht können Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber schneller aus dieser Schuldfrage rauskommen und in ein effizientes Arbeitssystem wechseln.

Teamwork und professionelle Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Hierfür gibt es viele Schulungen und Gespräche. Es kommt natürlich vor, dass ein Mitarbeiter auf so etwas nicht so viel Wert legt, wodurch die Zusammenarbeit im Team erschwert wird. Es tut uns leid, dass wir Sie nach den vielen Arbeitsjahren deshalb verabschieden mussten. Wie Sie selbst aus Ihrem Schreibstil erkennen, war dies eine überfällige Entscheidung. Das Filial-Team ist seither sehr erfolgreich unterwegs.

Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position finden, die besser zu Ihnen passt.