Leider nicht mehr zu empfehlen...
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren leider stetig zum Negativen hin entwickelt. Trotz soliden Umsätzen wurde eine unnötige, sehr schlecht geplante und katastrophal umgesetzte Reorganisation durchgepeitscht, die effizientes, professionelles und kundenfokussiertes Arbeiten fast unmöglich gemacht hat. Prozesse sind so gut wie nicht vorhanden, dafür steht chaotisches Problemlösen an der Tagesordnung. Die Fluktuation und Frustration sind hoch. Wissen wird kaum weitergegeben, in manchen Teams ist man nach 1 Jahr bereits ein "alter Hase", Mitarbeiter sind ersetzbare Ressourcen (so gab es seit 2019 5(!) Marketingleitungen). Das Unternehmen ist eigentümergeführt, damit muss man umgehen können. Entscheidungen werden fast nur emotional getroffen. Faktenbasierte, nachvollziehbare Entscheidungsfindungsprozesse gibt es nicht, es besteht auch kein Interesse daran. Entscheidungen werden nach Belieben revidiert – man macht viele leere Kilometer. Zudem gibt es keine Vision oder Ziele, auf die man hinarbeiten kann. Eigenständiges , eigenverantwortliches Arbeiten wurde durch "Arbeiten auf Zuruf" abgelöst, Mitdenken unerwünscht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und intransparent. Man verlässt sich viel auf den Flurfunk. Der Umgangston und Ansprache von Unternehmensführung zu den Mitarbeitern wurde über weite Strecken hinweg grenzwertig und hat mit einer professionellen Arbeitsatmosphäre wenig bis nichts mehr zu tun. Dabei wird mit vulgärsten Worten nicht nur über externe Partner und Lieferanten, sondern auch über ehemalige Mitarbeiter hergezogen. Die Kompetenz wird den Mitarbeitern von vornherein abgesprochen, es wird auch nicht gern gesehen eine andere Meinung als die der Unternehmensleitung zu vertreten, geschweige denn zu hinterfragen.
Kollegenzusammenhalt
Ist grundsätzlich sehr gut, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert auf der operativen Ebene. Man versucht zusammenzuhalten und die Dinge am Laufen zu halten, zumindest die Kunden sollen unter dem internen Chaos nicht leiden. Es kommt aber immer häufiger zu Konflikten bezüglich Zuständigkeiten, da es keine Führung von oben gibt. Die Teams sind sich selbst überlassen.
Work-Life-Balance
Ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Da seitens der Unternehmensführung aber wenig bis gar kein Wissen oder Interesse daran besteht, wieviel Arbeit manche Projekte oder „Ad-hoc-Anfragen“ machen, können Überstunden sehr schnell anfallen. Chronische Unterbesetzung in einigen Bereichen tut das Übrige.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, das Spektrum reicht von wenigen sehr guten bis zu unfassbar inkompetenten Vorgesetzten, die alles dem eigenen Weiterkommen opfern; bei GW Cosmetics zählt Loyalität zur Unternehmensleitung mehr als fachliche oder soziale Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Das eigentliche Aufgabengebiet ist sehr interessant, vielfältig und bereichernd – schade.
Gleichberechtigung
Offiziell ja, inoffiziell nein. Diversität wird nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Wenige Großraumbüros, meistens 2-3er Büros, die Größe ist in Ordnung bis überdurchschnittlich. Die Ausstattung ist zeitgemäß und modern. Das Büro befindet sich aber leider neben einer Müllhalde, was besonders im Sommer sehr unangenehm ist. Es gibt keine Klimaanlage (bis auf einige wenige Büros). Home Office existiert am Papier, es wird aber nicht gerne gesehen, wenn man dies tatsächlich in Anspruch nimmt. Ständige Umsiedelungen innerhalb des Gebäudes muss man in Kauf nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaubwürdig und inkonsequent im Kleinen (bereits bei der Mülltrennung hapert es) bis hin zum Größeren (z.B. großer Fuhrpark, wenige E-Autos, Öffi-Ticket wird nicht gefördert). Besonders im Bereich Sozialen gäbe es Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine einheitliche oder fair/transparente Gehaltsstruktur. Das Gehalt hängt davon ab, wie gut man verhandelt oder ob man direkt zur Unternehmensleitung geht. Gehälter, Anrecht auf ein Firmenauto etc. werden großteils individuell festgelegt. Das ist besonders innerhalb von Teams eine schwierige Situation.
Image
Das Image der Marken ist noch gut bis sehr gut. GW Cosmetics selbst ist als Herstellerfirma nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist ein KMU, das heißt Karrierewege gibt es so gut wie nicht, auch da es offiziell keine Hierarchien gibt. Manche Abteilungen werden alle paar Monate neu aufgestellt, Entwicklungswege die Orientierung geben und motivieren können, gibt es nicht.
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt und gefördert.