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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In manchen Abteilungen legt man keinen Wert auf die Einschulung oder Einarbeitung von neuen MitarbeiterInnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standortleiter ist sehr nett, hilfsbereit und nimmt sich Zeit für Fragen und hört sich auch an was neue MitarbeiterInnen sagen oder vorschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen Vorgesetzten, der sich nicht klar ausdrücken kann, obwohl eigentlich Deutsch seine Muttersprache ist.
Verbesserungsvorschläge
Nur jemanden einstellen wenn es nötig ist um und sicherstellen daß der Vorgesetzte für den man arbeiten soll auch wirklich jemand benötigt. Sollte der schon 2 MitarbeiterInnen in seinem Team haben die jedoch nur Teilzeit arbeiten, dann können diese ja zusätzlich einige kleinere Aufgaben übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
das kommt natürlich ganz auf die Abteilung am
Arbeitsbedingungen
Ein schlechtes Arbeitsklima in der Abteilung hängt auch mit dem Vorgesetzten zusammen und man kann das bestimmt auch auf bestimmte Abteilungen eingrenzen.
Kommunikation
Wenn sich der Vorgesetzte keine Zeit für seine neuen MitarbeiterInnen nimmt um diese einzuschulen, keine Firmen-relevanten Aufgaben für die neuen MitarbeiterInnen hat und dann mit den neuen MitarbeiterInnen unzufrieden ist dann ist dies als kritisch einzustufen.
Gleichberechtigung
Das kommt natürlich auch auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich ganz auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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