Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Vom Familienunternehmen aus Oberösterreich haben wir uns zu einer internationalen Baugröße entwickelt. Seit 1913 zählen Beständigkeit und Entdeckergeist zu unseren Grundprinzipien: Wir suchen ständig nach neuen Lösungen. Und was wir bauen, hält für Generationen. Über die Jahre sind wir in die Top 4 der österreichischen Bauunternehmen aufgestiegen.
Was Kundinnen und Kunden schätzen: Unsere Verlässlichkeit und unsere Flexibilität.
Mit der Performance aus der HABAU GROUP sind wir in den Bereichen Hochbau, Tiefbau, Pipelinebau, Fertigteilbau, Untertagebau, Holzbau sowie Stahl- und Anlagenbau als Expertinnen und Experten vertreten - in einer Qualität, die den Erwartungen standhält.
Performance in construction bedeutet: Exzellenz und Souveränität auf allen Stufen der Projektumsetzung. Unsere Fachkräfte meistern Anforderungen im kompletten Leistungsspektrum: von Hochbau über Tiefbau und Pipelinebau bis hin zu Fertigteilbau oder Spezialbau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAus- & Weiterbildung: Wir bieten ein umfangreiches Schulungs- oder Trainingsangebot und unterstützen Ausbildungen, die dich weiter bringen. Talente Programme, Führungskräfteprogramme und e-learnings runden das Angebot ab
Sport & Events: Beweise dich beim Wintersporttag oder bei Laufevents oder lerne dein Team bei firmeneigenen Veranstaltungen besser kennen.
Vergünstigungen: Unser Vorteil für dich: Bei unseren zahlreichen Partnerunternehmen kaufst du günstiger ein.
Gesundheitsvorsorge: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen - dafür wurden wir bereits 6 Mal mit dem BGF-Gütesiegel prämiert.
Obst & Kaffee: Dir fehlt es an nichts - bei uns bekommst du gesunde Snacks und unbegrenzt Kaffee.
Firmen-PKW: Du bist mobil. Für die Dienst sowie Privatfahrten stellen wir dir ein Firmenfahrzeug, bei ausgewählten Positionen, zur Verfügung.
TeamEcho: Die Stimmung in der Organisation ist uns wichtig, wir testen TeamEcho in 2 Bereichen.
Sommerbetreuung: Wir bieten im Sommer eine 2 wöchige Betreuung für Kids im Alter von 6-12 Jahren an.
Home Office: Work-Life-Balance: Wir ermöglichen die Arbeit von zu Hause bei ausgewählten Positionen.
Diese Bereitschaft, anzupacken und sich weiterentwickeln zu wollen, wenn man an Grenzen stößt, ist für uns entscheidend." Zitat Mag. Heide Schwarz, MBA (Leitung Personalmanagement)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft m.b.H..
Neben Ihren fachlichen Qualifikationen suchen wir nach Bewerber/innen, die sich mit unseren Werten identifizieren und unsere Leidenschaft für die Baubranche teilen.
Aus datenschutzrechtlichen Gründen bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal.
Um einen ersten Eindruck zu gewinnen, sollte die Bewerbung Folgendes enthalten: Lebenslauf, positionsrelevante Zeugnisse (Ausbildungs- sowie Dienstzeugnisse).
Wir melden uns innerhalb von 14 Tagen bei Ihnen.
Mehrmals jährlich veranstalten wir bei den österreichischen HABAU GROUP Unternehmen einen Willkommenstag für alle neuen Mitarbeiter/innen. Hier haben Sie die Möglichkeit, unsere Zentrale, die Geschäftsführung unserer Konzernunternehmen, sowie CEO und CFO kennen zulernen.
Vielfalt der Arbeits tätigkeiten, Unterkünfte,Bezahlung,Arbeitskleidung
Toller Firma mit einem hervorragenden Betriebsrat
Aufstiegschancen
Das gute Verhältnis zum Vorgesetzten und zu den älteren Kollegen.
Sehr gutes Arbeitsklima
Es wird auf die falschen Dinge Wert gelegt
man fühlt sich im vergleich zu anderen betrieben nicht gut aufgenommen von den kollegen und man wird nitgends miteinbezogen (geschäfltich, aber auch sozial). kein richtiger onboarding prozess von praktikanten macht ein
kennenlernen vorab unmöglich.
dass manchmal nicht genug Strenge und Konsequenz gezeigt wird
Wenig Gespräche wenn Probleme auftreten
part of the family - das war einmal!!
onboarding auch bei praktikanten (zumindest bei studierenden) machen. wirkte bis zur formfreien zusage einfach alles total unseriös, einen job zu bekommen, ohne sich jemals vorgestellt zu haben oder abzuchecken, ob gegenseitige sympathien bestehen. hätte es das gegeben, hätte ich so im vornherein gewusst, dass ich mein praktikum bei einer anderen stelle machen sollte.
Es wäre wünschenswert wenn sich nicht immer alles nur mehr um Audits und Zertifizierungen drehen würde, wenns auf manchen Baustellen nicht mal Sanitäranlagen gibt. Teils nur Dixi und keine Möglichkeit Sich zu waschen. Traurig aber Wahr.
man kann immer etwas besser machen. Und hier wird jeden Tag daran gearbeitet ... ich würde sagen - einfach dran bleiben
Neue Mitarbeiter richtig einschulen. Nach all meinen Jahren sehe ich immer wieder neue Mitarbeiter, die hilflos sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen ausgebaut werden. Abteilungsübergfreifende Kommunikation muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gerade mit ihnen lernt man viel, sofern sie bereit sind einem was zu zeigen
langsam gehöre ich dazu ... es war aber nie anders
Einige meinen sind was besseres und müssen kaum noch anpacken
Alter ist kein Thema was zählt ist Wissen und Können und die Einsatzbereitschaft
100%Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamabhängig
Oft schwierig zu Wort zu kommen
Ziele und Strategien müssen besser kommuniziert werden.
Es kommt nie wirklich das an was man will oder meint. Man dreht das Wort im Mund um.
Wenn man nachfragt, bekommt man eine Antwort sonst nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Seminare, und die Schulungen waren spärlich aber sehr gut.
Weiterbildingsmöglichkeiten gibt es kaum und wenn dann nur auf eigene Kosten.
sowohl intern als auch extern unterstützt - auch dafür bin ich ein lebendens Beispiel
Ich habe ale Hilfsarbeiter angefangen. Derzeit bin ich Vizepolier.
wurde immer unterstützt mich weiter zu bilden und es gibt Programe für die Kostenübernahme.
Jeder hat die Möglichkeit Karriere zu machen, es gibt ständig Weiterbildungsangebote