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Haberkorn
Bewertung

Gekommen um zu bleiben (als was man geholt wurde)

3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haberkorn GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziallleistungen, Engagement für die Umwelt, finanziell gut aufgestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil sehr konservativ und sehr obrigkeitshörig. Mentoren oder Förderer gibt es quasi nicht.

Verbesserungsvorschläge

Genauer hinsehen, was manche für Spielchen spielen

Arbeitsatmosphäre

Neid, Missgunst und Spielchen stehen auf der Tagesordnung. Auftauchende Probleme werden von Abteilungsmanagern unter den Tisch gekehrt, damit der Vorstand nichts mitbekommt. Bevorzugung gewisser Kollegen und Innen.

Kommunikation

Nur das Nötigste und dann auch nur zeitverzögert, damit man anderen eines auswischen kann. Der Trend geht dahin, Informationen ins Intranet zu stellen man kann sich die Dinge selbst zusammenreimen

Kollegenzusammenhalt

Wenn es gegen das gerade auserkorene Ziel geht, dann ja.

Work-Life-Balance

Da wird viel getan, ist aber von Vorgesetzten abhängig. Manche genehmigen Home Office, andere sehen Mitarbeiter lieber am Raucherplatz oder in der Kantine, als zu Hause arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Von kollegial bis autoritär ist alles dabei. Viele wurden befördert, weil ewig in der Firma und setzen halt auch nur das um, was sie gelernt haben: Kontrolle. Generell kommt eine Riege nach, die etwas abgehoben ist, was man in manchen Abteilungen durch höhere Fluktuation als früher merkt.

Interessante Aufgaben

Die Thematik an sich wäre interessant, wird aber nach veränderungsunwilligen Kollegen ausgerichtet.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, welche Eigenheiten jemand hat, genommen wird alles. Gewisse Bereiche im Unternehmen neigen aber zu Ausgrenzung, wie man gelegentlich vernimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Top, es gibt eigentlich nur solche

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich dahingehend innovativ, die IT aber oft überfordert, weil viele und nur an die Gegenwart angepasste Programme verwendet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, in manchen Bereichen aber am Rücken der Mitarbeiter. Nachhaltigkeitswochen, E-Autoverleih etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man lange dabei ist, dann steigert sich das Gehalt doch in akzeptablem Maße. Wenn man außertariflich ein paar Euro mehr haben möchte, bekommt man mitgeteilt, dass sich der größte technische Händler Österreichs sich das nicht leisten kann.

Image

Da wird wie wild daran gearbeitet, damit der Glanz nach außen nicht bröckelt. Gelingt aber ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist ohne Ellbogen nicht möglich. Die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln ist praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird in manchen Abteilungen nur bezogen auf die Tätigkeit angeboten, will man sich als Arbeitskraft weiterentwickeln, dann wird man blockiert und behindert. Ab einer gewissen Hierarchieebene kommen eigentlich nur mehr externe nach. Weiterbildung wird in einer nicht intuitiv gestalteten „Akdemie“ angeboten ist aber ansonsten Aufgabe des Einzelnen, darf aber nicht zu viel kosten.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung Haberkorn

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir freuen uns, dass Sie Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen als positiv bewerten. Zu einem runden Gesamtpaket gehört jedoch deutlich mehr - uns ist es ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wir möchten Sie daher einladen, Ihre Verbesserungsvorschläge oder allgemeines Feedback mit einer Vertrauensperson (z.B. Vorgesetzte/r oder PersonalreferentIn) zu teilen. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und sind sehr daran interessiert weiterhin als attraktiver Arbeitgeber am Ball zu bleiben - Ihr Feedback hilft uns dabei!

Beste Grüße

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