210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann über jedes Thema sprechen und wird NIE "abgschaselt" man nimmt sich zeit, hört zu und sucht gemeinsam nach Lösungen und Wege
Nix
Auf Augenhöhe und Menschlich
Deutlich mehr Benefits als Obst und Wasser
Noch nirgends besser gehabt
Bis dato der beste Vorgesetzte den ich je hatte und nein, er steht nicht hinter mir :P
Super
Sehe ich hier definitiv gegeben
Abwechslungsreich, Interessant und etliche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Wegen der flachen Hierarchie gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten, dies könnte besonders für jüngere Arbeitnehmer ein Problem darstellen.
Die Firma orientiert sich an den im österreichischen Handel üblichen Gehälter; dies passt nicht mehr zu einer europaweit agierenden Firma.
Alles
Nichts
Gewisse Umstrukturierungsmaßnahmen zeitnaher zu kommunizieren
6 wochen Urlaub
Gewinnbeteiligung
viele Benefits wie Arzt, Fitness (CrossFit, Yoga)
aber auch keine von oben herab Hierarchie sondern kollegialer Umgang
Das der Arbeitgeber immer auf die Familien schaut und das immer ein weg gefunden wird wenn etwas nicht geht
Das mann den Leuten nicht mehr zahlt
Das man mehr im Unternehmen die Arbeiter fragt ob sie sich weiterbilden möchten
Dass er auch auf die Mitarbeiter schaut
Eigentlich ist alles gut!
Ehrlichgesagtcistcdies so wie es ist gut
umfangreicher Onboarding-Prozess
Gehalt branchenentsprechend aber branchenübergreifend vergleichsweise gering
Soziallleistungen, Engagement für die Umwelt, finanziell gut aufgestellt
Zum Teil sehr konservativ und sehr obrigkeitshörig. Mentoren oder Förderer gibt es quasi nicht.
Genauer hinsehen, was manche für Spielchen spielen
Neid, Missgunst und Spielchen stehen auf der Tagesordnung. Auftauchende Probleme werden von Abteilungsmanagern unter den Tisch gekehrt, damit der Vorstand nichts mitbekommt. Bevorzugung gewisser Kollegen und Innen.
Da wird wie wild daran gearbeitet, damit der Glanz nach außen nicht bröckelt. Gelingt aber ganz gut
Da wird viel getan, ist aber von Vorgesetzten abhängig. Manche genehmigen Home Office, andere sehen Mitarbeiter lieber am Raucherplatz oder in der Kantine, als zu Hause arbeiten.
Karriere ist ohne Ellbogen nicht möglich. Die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln ist praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird in manchen Abteilungen nur bezogen auf die Tätigkeit angeboten, will man sich als Arbeitskraft weiterentwickeln, dann wird man blockiert und behindert. Ab einer gewissen Hierarchieebene kommen eigentlich nur mehr externe nach. Weiterbildung wird in einer nicht intuitiv gestalteten „Akdemie“ angeboten ist aber ansonsten Aufgabe des Einzelnen, darf aber nicht zu viel kosten.
Wenn man lange dabei ist, dann steigert sich das Gehalt doch in akzeptablem Maße. Wenn man außertariflich ein paar Euro mehr haben möchte, bekommt man mitgeteilt, dass sich der größte technische Händler Österreichs sich das nicht leisten kann.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, in manchen Bereichen aber am Rücken der Mitarbeiter. Nachhaltigkeitswochen, E-Autoverleih etc.
Wenn es gegen das gerade auserkorene Ziel geht, dann ja.
Top, es gibt eigentlich nur solche
Von kollegial bis autoritär ist alles dabei. Viele wurden befördert, weil ewig in der Firma und setzen halt auch nur das um, was sie gelernt haben: Kontrolle. Generell kommt eine Riege nach, die etwas abgehoben ist, was man in manchen Abteilungen durch höhere Fluktuation als früher merkt.
Grundsätzlich dahingehend innovativ, die IT aber oft überfordert, weil viele und nur an die Gegenwart angepasste Programme verwendet werden.
Nur das Nötigste und dann auch nur zeitverzögert, damit man anderen eines auswischen kann. Der Trend geht dahin, Informationen ins Intranet zu stellen man kann sich die Dinge selbst zusammenreimen
Egal welches Geschlecht, welche Eigenheiten jemand hat, genommen wird alles. Gewisse Bereiche im Unternehmen neigen aber zu Ausgrenzung, wie man gelegentlich vernimmt.
Die Thematik an sich wäre interessant, wird aber nach veränderungsunwilligen Kollegen ausgerichtet.
6 Wochen Urlaub
Sabbatical
direkt kein Nachteil: Anfahrt von meinem Wohnort ist ca. 1h mit Öffis - näher wäre fein :)
keine konkreten Verbesserungsvorschläge - vielleicht einen 2. Homeofficetag ermöglichen?
Mein Arbeitgeber hat einen guten Ruf und sehr guten Stand in der Gesellschaft
Man könnte definitiv mehr tun, um die Firma mit neuen Techniken und Programmen auszustatten
Mehr kompetente Arbeitskollegen
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