Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Haberkorn zählt zu den führenden technischen Händlern in Europa und versorgt Industrie- und Bauunternehmen mit Arbeitsschutz-Produkten, Schmierstoffen und technischen Produkten wie Schläuchen, Maschinenelementen und Hydraulik. Wir beschäftigen über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 30 Standorten in zehn Ländern.
Für unsere Kunden aus Industrie und Bau sind wir der verlässlichste Partner, der sie mit umfassender Produkt- und Prozesskompetenz aus dem größten Sortiment mit einem passgenauen Angebot einfach, schnell und sicher versorgt. Diese Position verfolgen wir unter anderem mit einem stetig wachsenden Sortiment, unseren über 100 Serviceleistungen sowie den E-Business & Logistik-Lösungen.
Weitere interessante Informationen zu Haberkorn, unseren Produkten sowie Karriere bei Haberkorn finden Sie auf unserer Website.
Wir wissen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wert sind. Aus diesem Grund bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten: Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem Sie nicht auf der Stelle "kleben" bleiben, ist hier garantiert. Viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die schon über zehn Jahre bei Haberkorn und geschätzte Fachkollegen sind, bestätigen das.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungJe nach Standort bieten wir tolle Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige davon finden Sie hier aufgelistet.
Das häufigste Feedback unserer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, dass sie ankommen und sich sofort wohlfühlen. Das liegt vor allem daran, dass wir trotz der Größe des Unternehmens immer versuchen, eine familiäre Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Die Sicherheit, die ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen bietet, hilft natürlich enorm, das zu schaffen.
Wir wollen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein verlässlicher Arbeitgeber sein – das bedeutet, dass wir unsere Zusagen und Versprechen halten.
Zahlreiche Auszeichnungen und Kooperationen bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auszeichnungen als Arbeitgeber:
Nachhaltiges Engagement im Überblick:
Wir haben eine Vision, die wir mit engagierten und top motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgen wollen.
In Zeiten starken Wandels sind wir der verlässlichste Partner – persönlich und digital.
Als großer Handelsbetrieb bieten wir viele Möglichkeiten: unter anderem im kaufmännischen Bereich, in der Logistik oder in technisch angehauchten Berufen.
Bei uns gibt es Aufgaben für Auszubildende sowie für Fach- und Führungskräfte.
Mit folgenden Qualifikationen können Sie uns bei der Umsetzung unserer Vision unterstützen!
Diese unterscheiden sich je nach Position sehr stark.
Grundsätzlich gilt bei uns aber, dass wir für langfristige Beziehungen stehen und Leute suchen, die das auch wollen. Unsere Mitarbeitenden sollen sich mit Spaß an der Arbeit, Lust an der Leistung und Freude am Erfolg eigeninitiativ engagieren. Macher-Typen sind hier gefragt!
Kundenzufriedenheit ist für uns ein wichtiges Thema, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben sollten. Insgesamt ist für uns wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber menschlich zu uns passen, da wir der Meinung sind, dass fachliche Kompetenzen gelernt werden können – auch wenn gewisse Basics natürlich immer von Vorteil sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haberkorn.
6 wochen Urlaub
Gewinnbeteiligung
viele Benefits wie Arzt, Fitness (CrossFit, Yoga)
aber auch keine von oben herab Hierarchie sondern kollegialer Umgang
Man kann über jedes Thema sprechen und wird NIE "abgschaselt" man nimmt sich zeit, hört zu und sucht gemeinsam nach Lösungen und Wege
Das der Arbeitgeber immer auf die Familien schaut und das immer ein weg gefunden wird wenn etwas nicht geht
Gutes Arbeitsklima, 6 Wochen Urlaub, Mitarbeiterbeteilgung
umfangreicher Onboarding-Prozess
Führungskraft kann Veto bei Wunsch nach Home Office einlegen und nutzt das auch aus. Keine Gleitzeit.
bereits mehrere Personen bei Jobangeboten empfohlen, Recruiting bzw. Rückmeldung dauert zu lange
Zum Teil sehr konservativ und sehr obrigkeitshörig. Mentoren oder Förderer gibt es quasi nicht.
Man könnte definitiv mehr tun, um die Firma mit neuen Techniken und Programmen auszustatten
direkt kein Nachteil: Anfahrt von meinem Wohnort ist ca. 1h mit Öffis - näher wäre fein :)
vielfältigere und vor allem mehr Aufgaben, da ich zum Teil Aufgaben schon absichtlich ‚langsam‘ erledigt habe, um für den restlichen Tag noch mit To-Dos versorgt zu sein
Gewisse Umstrukturierungsmaßnahmen zeitnaher zu kommunizieren
Ehrlichgesagtcistcdies so wie es ist gut
keine konkreten Verbesserungsvorschläge - vielleicht einen 2. Homeofficetag ermöglichen?
Veto-Möglichkeit für Flexibilisierung und Home Office durch Führungskraft abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Haberkorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, in manchen Bereichen aber am Rücken der Mitarbeiter. Nachhaltigkeitswochen, E-Autoverleih etc.
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass CSR so ernst nimmt wie Haberkorn.
Sehr hoher Stellenwert, Nachhaltigkeit
Leider mehr außerhalb als innerhalb
Hat schon öfter Preise erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haberkorn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Firma orientiert sich an den im österreichischen Handel üblichen Gehälter; dies passt nicht mehr zu einer europaweit agierenden Firma.
mehr geht zwar immer, aber bei guter Leistung wird man auch entsprechend entlohnt
Gehalt branchenentsprechend aber branchenübergreifend vergleichsweise gering
Wenn man lange dabei ist, dann steigert sich das Gehalt doch in akzeptablem Maße. Wenn man außertariflich ein paar Euro mehr haben möchte, bekommt man mitgeteilt, dass sich der größte technische Händler Österreichs sich das nicht leisten kann.
Gehalt könnte besser an Arbeitsmoral & -können angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere ist ohne Ellbogen nicht möglich. Die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln ist praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird in manchen Abteilungen nur bezogen auf die Tätigkeit angeboten, will man sich als Arbeitskraft weiterentwickeln, dann wird man blockiert und behindert. Ab einer gewissen Hierarchieebene kommen eigentlich nur mehr externe nach. Weiterbildung wird in einer nicht intuitiv gestalteten „Akdemie“ angeboten ist aber ansonsten Aufgabe des Einzelnen, darf aber nicht zu viel kosten.
Wegen der flachen Hierarchie gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten, dies könnte besonders für jüngere Arbeitnehmer ein Problem darstellen.
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben
Mitarbeiter können sich weiterbilden, auch Auszeiten für die Weiterbildung nehmen, aber in manchen Abteilungen gibt es einfach keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.
Jeder kann sich bei Bedarf weiterbilden lassen