Gut: 3,9 von 5 Sternen
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Entlohnung, auf persönl.Probleme wird eingegangen, viele ältere Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtdienst, einspringen, in Freizeit angerufen werden
Verbesserungsvorschläge
Pool-Dienste zum Einspringen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst möchte ich mich für dein offenes und konstruktives Feedback bedanken. Es freut mich zu hören, dass du die faire Entlohnung und unser Eingehen auf persönliche Belange schätzt. Diese Aspekte sind uns bei HABIT sehr wichtig, denn wir wollen, dass sich alle im Team wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zum Thema der "älteren" Kolleg*innen freut es mich besonders, dass wir aktuell ein weiteres wichtiges Projekt im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements starten konnten, das sogenannte Betriebliche Übergangsmanagement. Hier geht es genau darum, sich auf die Kolleg*innen ab 50 bzw. 55 Jahren zu fokussieren und deren Arbeitsbedingungen zu betrachten und gesundheitsförderlich zu gestalten.
Gleichzeitig nehme ich deine Anmerkungen zu den Pooldiensten und den Herausforderungen im Zusammenhang mit den Turnusdiensten im Wohnbereich und dem damit auch verbundenen "Einspringen" sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und gerade in diesem Bereich unterstützende Arbeitsbedingungen zu bieten. Aus diesem Grund läuft derzeit im Bereich Wohnen ein Pilotprojekt zum Thema Rufbereitschaft. Ziel ist es, die Arbeitsbelastung von Kolleg*innen zu reduzieren, die Dienstplansicherheit zu erhöhen sowie auch die geplante Personalbesetzung sicherzustellen. Ich bin sehr gespannt, ob wir hier gemeinsam eine Verbesserung erreichen können. Am 24. Juli sollen die Ergebnisse vorliegen. Dein Feedback ist dabei sehr hilfreich und ich versichere Dir, dass wir Deine Verbesserungsvorschläge aktiv aufgreifen und Lösungsansätze diskutieren werden.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wohl und respektiert fühlen und ihre Arbeit als bereichernd empfinden.
Bitte zögere nicht, dich mit weiteren Ideen oder Vorschlägen direkt an mich oder z.B. auch an deine Bereichsleitung zu wenden.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine Offenheit, deine Meinung mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Andreas