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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenDas in Zeiten in denen Pflege in den Politischen Hintergrund gedrückt wird, trotzdem geschaut wird das es den Mitarbeitern weiterhin gut geht, auch Finanziell.
Man hat das Gefühl von Sicherheit und Akzeptanz.
Obwohl so viele Verschiedene Individuen aufeinandertreffen gibt es eine große Gemeinschaft, ein Team das sich gemeinsam allen Herausforderungen stellt um die best-Mögliche Inklusion gewährleisten zu können.
-) die MitarbeiterInnen werden gut begleitet und unterstützt. Oft gibt es Individuelle Lösungen und ein Entgegenkommen.
-) wenn die Firma nicht so toll wäre, wäre ich nicht seit 2008 dort.
-) ich liebe die Möglichkeiten zur Weiterbildung
-) Sabbatical wird unterstützt.
-) Möglichkeiten zum Standort Wechsel
-) Betriebliche Gesundheitsfördernde
-) gratis Coaching/Supervision
-) Kolleginnen Hilfe/Zusammenhalt
Offene Kommunikation, flache Hierarchien
respektvoll gegenüber MitarbeiterInnen
Das körperliche und geistig für unsere Gesundheit gesorgt wird. Jedem Mitarbeiter stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung.
Das wir in der Verwendungsgruppe 7 sind
Betreuungsaufwand/ Arbeitsaufwand wird nicht evaluiert (v.a. in Bereichen wo ständiger Klientenwechsel passiert)
Die Bezahlung
Personalminderungen bei Erhöhung des Arbeitspensums
Keine offene Kommunikation von Führungsebene zu angestellten. Ständig unterbesetzt( was man zur Zeit Niemanden vorhalten kann)- eine Vergütung für das doppelt und dreifach mitarbeiten wäre schon angebracht. Zusammenhalt der Kollegen ist top. Nichts schweißt mehr zusammen als zusammen unter dem System zu leiden. Die Arbeit mit den Menschen mit Behinderung dagegen ist absolut wundervoll und (meistens) auch sehr wertschätzend. Privatleben hat man halt keines mehr aber das ist heutzutage oft leicht zu verschmerzen.
Mitarbeitermenü für alle Mitarbeiter, Praktikanten und Zivildiener, die dies möchten, kostenlos.
Gesättigt funktioniert das Gehirn und die allgemeine Leistung noch besser.
Außerdem wären Mitarbeiterparkplätze großartig.
Pausenräume schaffen
mehr Austausch mit den MitarbeiterInnen um Lösungen für Probleme zu finden bzw. Betriebsstellen besuchen und stetig evaluieren
Möglichkeit für Mittagessen bei 12h Dienste
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz, Erhöhung des Personalschlüssels
Vieles was ich ändern würde, hat mit der Sozialen und Gesundheitspolitik zu tun und liegt nicht in den Händen meines Arbeitgebers.
Nicht weitere Standorte ohne neue Mitarbeiter gründen, wenn dann alte "Standorte wechseln in neue Gebäudekomplexe" , da einige relativ nicht mehr der heutigen modernen Standards für Behindertengerechte Wohnung entsprechen. Vielleicht wenn dann größere Standorte mit mehr Kleinten und mehr Mitarbeitern ?
Der am besten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Geschlechterrollen werden gleich und fair behandelt
Da dies großteils Frauengeführter Bereich ist, es keine Ränge gibt und alle dieselbe Aufgabe und Position außer der Leitung haben, finde ich alle werden gleich berechtigt automatisch
Männer werden teils vermehrten bei herausfordernden KundInnen eingesetzt.
Es muss nicht immer Gleichberechtigung geben....Diversität ist wichtig
"Im meine Firma herrscht eine Kultur der Gleichberechtigung und Inklusion. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und hat die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg – ein Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Gerechtigkeit einsetzt."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch Nachtdienste und lange Wochenenddienste benötigt man auch mehr Zeit zum Regenerieren. Oft braucht man von drei freien Tagen zwei um sich zu erholen und am dritten sind Unternehmungen möglich.
Mit kürzer werdenden Dienstzeiten nicht mehr so gut wie ich es aus der Vergangenheit von Habit kannte. Aber Betriebsstellen-abhängig
Freizeit wird respektiert
Privatleben? Was ist das?
Kommt drauf an, in welchen Bereich man arbeitet. Es gibt ja bei HABIT verschiedene Dienstleistungen, mit der man die persönliche Situation gut vereinbaren kann. Ob Tagesstruktur, Mobile Begleitung oder Wohnbereich. Finde es für mich grad sehr gut passend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele Fortbildungen. Diese werden auch gefördert und für gut geheißen.
Laufend Weiterbildungen und sehr gute Aufstiegschancen
"Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bei sind erstklassig. Mit klaren Aufstiegsperspektiven, individuellen Entwicklungsplänen und umfassenden Schulungsprogrammen unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter – ein Arbeitgeber, der Erfolg und persönliche Entwicklung fördert."
Es gibt ein breites Angebot an internen Weiterbildungen, die auf einer für alle zugänglichen Plattform einsehbar sind.
Fortbildungen sind verpflichtend und aus einem großen Pool verfügbar.
