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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen-) die MitarbeiterInnen werden gut begleitet und unterstützt. Oft gibt es Individuelle Lösungen und ein Entgegenkommen.
-) wenn die Firma nicht so toll wäre, wäre ich nicht seit 2008 dort.
-) ich liebe die Möglichkeiten zur Weiterbildung
-) Sabbatical wird unterstützt.
-) Möglichkeiten zum Standort Wechsel
-) Betriebliche Gesundheitsfördernde
-) gratis Coaching/Supervision
-) Kolleginnen Hilfe/Zusammenhalt
Das vielfältige Angebot an Weiterbildungen. Sportangebote. Die Möglichkeit im Ausland an Austauschprogrammen teilzunehmen.
Das sie so freundlich und offen sind. Man hat das Gefühl gehört zu werden und mitgestalten zu können.
Tolle und verschiedene Gesundheitsangebote, fortbildungsmöglichkeiten, coole Firmenfeier
faire Entlohnung, auf persönl.Probleme wird eingegangen, viele ältere Mitarbeiter
Keine offene Kommunikation von Führungsebene zu angestellten. Ständig unterbesetzt( was man zur Zeit Niemanden vorhalten kann)- eine Vergütung für das doppelt und dreifach mitarbeiten wäre schon angebracht. Zusammenhalt der Kollegen ist top. Nichts schweißt mehr zusammen als zusammen unter dem System zu leiden. Die Arbeit mit den Menschen mit Behinderung dagegen ist absolut wundervoll und (meistens) auch sehr wertschätzend. Privatleben hat man halt keines mehr aber das ist heutzutage oft leicht zu verschmerzen.
Schlechte öffentliche Verbindungen, meist liegen sie abgelegen (wegen den Gründen früher, das diese weniger sichtbar waren) sodass behindertengerechte Anbindungen (Öffis ) nicht nahe liegen und somit man eingeschränkt ist , sollte unbedingt daran gedacht werden, dass es in einer etwas grünen Gegend sein sollte die Gassen/Strassen nicht mit Pflastersteinen grschmückt ist...es nicht zu sehr bergauf und ab gehen sollte...
Personalmangel im Gesundheitsbereich, Bezahlung lt. KV - keine Überbezahlung
Er/es sollte immer am Ball bleiben....Immer ,wenn möglich mit der Zeit gehen
Personalminderungen bei Erhöhung des Arbeitspensums
Mitarbeitermenü für alle Mitarbeiter, Praktikanten und Zivildiener, die dies möchten, kostenlos.
Gesättigt funktioniert das Gehirn und die allgemeine Leistung noch besser.
Außerdem wären Mitarbeiterparkplätze großartig.
Pausenräume schaffen
mehr Austausch mit den MitarbeiterInnen um Lösungen für Probleme zu finden bzw. Betriebsstellen besuchen und stetig evaluieren
Möglichkeit für Mittagessen bei 12h Dienste
Auf die vorhandenen Betriebsstellen achten bzw. Dies mehr rüber bringen. Langjährigen MitarbeiterInnen neue Dienste wie zb. Pooldienste anbieten bevor extern danach gesucht wird.
Die Verhandlungen mit dem FSW vorantreiben um die Verwendungsgruppe7 für alle dipl. FSB zu verwirklichen.
Es gibt immer was besser sein sollte aber Habit ist stets bemüht, sich weiterzubilden.
Der am besten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da dies großteils Frauengeführter Bereich ist, es keine Ränge gibt und alle dieselbe Aufgabe und Position außer der Leitung haben, finde ich alle werden gleich berechtigt automatisch
Männer werden teils vermehrten bei herausfordernden KundInnen eingesetzt.
Es muss nicht immer Gleichberechtigung geben....Diversität ist wichtig
"Im meine Firma herrscht eine Kultur der Gleichberechtigung und Inklusion. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und hat die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg – ein Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Gerechtigkeit einsetzt."
Alle Geschlechterrollen werden gleich und fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch Nachtdienste und lange Wochenenddienste benötigt man auch mehr Zeit zum Regenerieren. Oft braucht man von drei freien Tagen zwei um sich zu erholen und am dritten sind Unternehmungen möglich.
Mit kürzer werdenden Dienstzeiten nicht mehr so gut wie ich es aus der Vergangenheit von Habit kannte. Aber Betriebsstellen-abhängig
Freizeit wird respektiert
Privatleben? Was ist das?
Kommt drauf an, in welchen Bereich man arbeitet. Es gibt ja bei HABIT verschiedene Dienstleistungen, mit der man die persönliche Situation gut vereinbaren kann. Ob Tagesstruktur, Mobile Begleitung oder Wohnbereich. Finde es für mich grad sehr gut passend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
"Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bei sind erstklassig. Mit klaren Aufstiegsperspektiven, individuellen Entwicklungsplänen und umfassenden Schulungsprogrammen unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter – ein Arbeitgeber, der Erfolg und persönliche Entwicklung fördert."
Es gibt ein breites Angebot an internen Weiterbildungen, die auf einer für alle zugänglichen Plattform einsehbar sind.
Viele Fortbildungen. Diese werden auch gefördert und für gut geheißen.
Fortbildungen sind verpflichtend und aus einem großen Pool verfügbar.
Laufend Weiterbildungen und sehr gute Aufstiegschancen
