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Andreas KaubaGeschäftsführerOktober 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut mich sehr, dass du die offene Kommunikation und die flachen Hierarchien bei HABIT schätzt. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um ein angenehmes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deine Anmerkung zum SWÖ-KV und den damit verbundenen Gehalts- und Sozialleistungen nehme ich ernst. Auch wenn wir uns im Rahmen des Kollektivvertrags bewegen, setzen wir uns aktiv in den Fachgruppen des SWÖ-KV dafür ein, Verbesserungen zu erzielen und die Arbeitsbedingungen im Sozialbereich weiterzuentwickeln. Zusätzlich versuchen wir, durch Benefits und betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen einen Ausgleich zu schaffen. Dein Feedback ist uns dabei sehr wichtig, um weiter an diesen Themen zu arbeiten.

Besonders freut es mich, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewertest. Diese Bereiche stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen, und es ist schön zu sehen, dass sich diese Arbeit auszahlt.

Auch die Themen Gleichberechtigung und das Vorgesetztenverhalten liegen uns sehr am Herzen, daher freut es mich, dass du auch hier so gute Erfahrungen gemacht hast. Deine Einschätzung zu Karriere und Weiterbildung nehmen wir ebenfalls auf – wir arbeiten kontinuierlich daran, das Angebot auszubauen und besser an die Bedürfnisse unserer Kolleg*innen anzupassen.

Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und freue mich, gemeinsam mit dir im #teamHABIT die Zukunft zu gestalten.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerOktober 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Empfehlung! Es freut mich sehr, dass du das Eingehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen als positiv empfindest – genau das ist uns bei HABIT ein großes Anliegen.

Gleichzeitig nehme ich deine Anmerkungen zu den Personalressourcen und der Kommunikation sehr ernst. Wir wissen, dass die steigenden Anforderungen eine Herausforderung darstellen, und arbeiten kontinuierlich daran, Lösungen zu finden, die den Arbeitsalltag für alle Kolleg*innen verbessern. Auch der Wunsch nach einem höheren Personalschlüssel ist uns bewusst und wir setzen uns aktiv in unterschiedlichen Gremien dafür ein, die Rahmenbedingungen im Sozialbereich stetig zu verbessern.

Dein Verbesserungsvorschlag zur Kommunikation ist sehr wertvoll. Transparenz und offener Austausch sind für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten laufend daran, diese Prozesse weiter zu optimieren, damit sich jede*r im #teamHABIT gut informiert und eingebunden fühlt.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist uns ein großes Anliegen, gemeinsam an den angesprochenen Punkten zu arbeiten und HABIT noch besser zu machen. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und freue mich auf die gemeinsame Zukunft im #teamHABIT.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerOktober 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein herausragendes Feedback und die volle Sternebewertung! Es ist toll zu hören, dass du dich bei HABIT so wohlfühlst und insbesondere die Gesundheitsangebote sowie den Kolleg*innenzusammenhalt so schätzt. Genau diese Dinge sind uns besonders wichtig, um ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst – das Thema Mitarbeiter*innenverpflegung und Parkplätze ist sicherlich etwas, das wir weiter besprechen und prüfen werden. Es freut mich, dass du auch hier Ideen einbringst, die wir gerne aufgreifen.

Besonders schön finde ich, dass du sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance so positiv bewertest. Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Kolleg*innen ihre Arbeit als wertvoll und ausgewogen erleben und gemeinsam mit uns nach Lösungen suchen, wenn Herausforderungen auftreten.

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und freue mich, wenn wir auch in Zukunft gemeinsam im #teamHABIT an diesen positiven Entwicklungen arbeiten können.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerOktober 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es freut mich, dass du die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Transparenz und das Teambuilding bei HABIT als positiv hervorhebst. Diese Themen sind uns sehr wichtig, da wir unsere Mitarbeiterinnen bestmöglich unterstützen und ein Umfeld schaffen möchten, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Deine Anmerkungen zum Betreuung- und Arbeitsaufwand nehmen wir sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass dies vor allem in Bereichen mit häufigem Kund*innenwechsel eine Herausforderung darstellt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Lösungen zu finden und setzen uns dafür ein, den Arbeitsaufwand bestmöglich zu evaluieren und an die Bedürfnisse der Teams anzupassen.

Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls wertvoll. Es ist uns ein großes Anliegen, dass alle Führungskräfte eine unterstützende und faire Rolle einnehmen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und setzen auf Feedbackprozesse, um sicherzustellen, dass eine positive Zusammenarbeit auf allen Ebenen stattfindet.

Besonders schätze ich deine konkreten Verbesserungsvorschläge, wie das Schaffen von Pausenräumen und den regelmäßigen Austausch mit Mitarbeiter*innen. Diese Themen sind uns wichtig, und wir nehmen dein Feedback gerne auf, um Verbesserungen zu diskutieren und umzusetzen. (Mittags)pause sind bei Diensten ab sechs Stunden generell vorgesehen. Bitte besprich das Thema unbedingt mit deiner Leitung bzw. Bereichsleitung, damit du hier Pausen machen kannst.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und freue mich, wenn wir gemeinsam im #teamHABIT an Verbesserungen arbeiten können.

Liebe Grüße
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerMärz 2024

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die Empfehlung von HABIT. Schade, dass du nicht mehr im #teamHABIT bist! Ich schätze es sehr, dass du dir trotzdem die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns zu teilen.

Es ist sehr wichtig für uns, dass der Zusammenhalt im Team stark ist, und ich nehme zur Kenntnis, dass du Raum für Verbesserungen in der Kommunikation siehst. Wir wissen, wie wichtig ein offener Dialog ist, und werden weiter daran arbeiten, dass sich jedes Teammitglied ermutigt fühlt, seine Ideen und Bedenken frei zu äußern. Derzeit legen wir in unseren Teams mehr Wert auf unterstützendes Feedback, so dass Dinge direkt und gut angesprochen werden können, um eine gemeinsame Lösungsfindung zu unterstützen. Ich bin sehr zuversichtlich, dass es hier auch Verbesserungen geben wird, denn wie du schreibst, ist der Zusammenhalt bei HABIT eine unserer größten Stärken.

Deine Beobachtungen zum Verhalten von Vorgesetzten und zur Entscheidungsfindung geben uns wertvolle Hinweise, wie wir unsere Prozesse weiterentwickeln können, um eine inklusivere und transparentere Entscheidungsfindung zu fördern. Generell ist es gar nicht unser Ziel, alles nur top-down zu entscheiden, daher versuchen wir viele Projekte partizipativ aufzusetzen oder z.B. auch Umfragen durchzuführen, um vorab ein breites Meinungsbild zu erhalten. Wie z.B. bei unserem aktuellen Projekt zum Bereitschaftsdienst im Bereich Wohnen.

Ich möchte auch auf deine Punkte zur Anerkennung langjähriger Kolleg*innen eingehen. Danke für deinen Beitrag. Wir haben aktuell ein weiteres wichtiges Projekt im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements starten können, das sogenannte Betriebliche Übergangsmanagement. Hier geht es genau darum, sich auf die Kolleg*innen ab 50 bzw. 55 Jahren zu fokussieren und deren Arbeitsbedingungen zu betrachten und gesundheitsförderlich zu gestalten.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, so ist es unser Ziel, dass HABIT nicht nur ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz ist, sondern auch ein Ort, an dem sich jede*r Einzelne*r wohl und wertgeschätzt fühlt.

Abschließend möchte ich noch auf das Thema Karriere und Weiterbildung eingehen. Es freut mich zu hören, dass unser breites Angebot an internen Fortbildungsmöglichkeiten anerkannt wird, und wir sind bestrebt, dieses Angebot ständig zu verbessern und allen zugänglich zu machen.

Nochmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Zeit!

Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute! Vielleicht sehen wir uns wieder im #teamHABIT! Würde mich freuen.

Mit herzlichen Grüßen
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerJuni 2024

Liebe Kolleg*in,

vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung! Schön, dass du bei uns Führungskraft warst. Wir versuchen uns ständig weiterzuentwickeln und sind deshalb auf Feedback – ob hier auf Kununu oder noch lieber ganz direkt – angewiesen. Nur so können wir HABIT gemeinsam gestalten und zu einem guten und wertvollen Arbeitsplatz machen bzw. diesen auch so bewahren.

Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg und freue mich, wenn sich unsere Wege vielleicht einmal wieder kreuzen!

Liebe Grüße,
Andreas

Andreas KaubaGeschäftsführerJuni 2024

Liebe Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche und umfassende Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! Ich lese deine Rückmeldung gerne, weil sie uns hilft, HABIT gemeinsam zu gestalten und Verbesserungen zu erzielen. Gerade im Bereich der Work-Life-Balance und bei den Arbeitsbedingungen müssen wir einen Fokus setzen. Die Arbeit mit unserer Kund*innen-Zielgruppe bringt Belastungen mit sich, bei denen es essenziell ist, für ausreichende Ressourcen und auch Ausgleich zu sorgen. Auf Basis der Ergebnisse unserer aktuellen Mitarbeiter*innenbefragung, bei der wir eine großartige Beteiligung hatten, haben wir weitere Inputs erhalten, was wir tun können, um die Arbeitsqualität zu erhalten und zu verbessern.

Schön, dass du bei uns bist oder warst.

Liebe Grüße,
Andreas