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hali 
GmbH
Bewertungen

10 von 55 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Fun @ Work wird hier echt gelebt

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bai hali herrscht eine großartige Arbeitsatmosphäre, in der Spaß an der Arbeit (Fun at Work) großgeschrieben wird. Die Begeisterung für die gemeinsamen Ziele ist deutlich spürbar und motiviert dazu, sein Bestes zu geben. Besonders positiv ist, dass Leistungen gesehen und anerkannt werden – sowohl im Team als auch von den Führungskräften. Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig.

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Bereich unterschiedlich gut und hängt natürlich auch davon ab wie man sich engagiert. Jeder erhält die Möglichkeit der Weiterbildung, sei es durch interne Programme (es gibt eine eigene Academy) oder Unterstützung bei externen Weiterbildungen. Die Bereitschaft zur Weiterbildung wird willkommen empfangen. Sofern es auch der Firma oder Abteilung was bringt, wird die Ausbildung gefördert oder komplett von der Firma übernommen. Auch der Zusammenhalt im Team ist stark, es wird gemeinsam gelacht, gegenseitig unterstützt und Herausforderungen gemeistert .

Ein Highlight ist, dass Mitarbeitende aktiv in die Unternehmensstrategie eingebunden werden. Dieses gemeinsame Gestalten schafft Identifikation und das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können. Zudem sind die Chefs sympathisch, nahbar und kompetent, was das Vertrauen in die Führung stärkt.

Alles in allem: Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern auch fördert – mit Spaß, Begeisterung und einem klaren Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung. Ich arbeite sehr gerne hier.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich geht´s immer noch Besser, aber alles in Allem muss ich sagen hatte ich bis her nirgendwo eine bessere.

Image

Der Markenauftritt passt voll und ganz zu unserem Spirit im Arbeitsalltag

Karriere/Weiterbildung

Wer will, sich engagiert und mitdenkt wird gesehen und auch weiterentwickelt. Sei es Talenteprogramm, Interne Academy oder andere Ausbildungen. Hat sich in den letzten Jahren wirklich viel verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind echt gut hier. Obstkorb, Spieleabende, Gesunde Jause, Zuschuss wenn man öffentlich in die Arbeit fährt und die Fahrten trackt, Gesundheitsprogramme, Massage, Impfungen, Gemeinsame Aktivitäten wie Radfahren, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wurde schon viel getan und auch weiter daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, aber ich find's genial

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend aber fordernd. Ist aber cool sonst wäre es eh fad.

Arbeitsbedingungen

Wir haben echt geile Büros und Arbeitsplätze :-) ist aber als Büromöbelhersteller auch nicht anders zu erwarten. ;-)

Kommunikation

Offen und Fair

Gleichberechtigung

Sogar die Geschäftsführer waren bei einem Gleichberechtigungsworkshop und haben mit einem Team Maßnahmen erarbeitet. Find ich cool.

Interessante Aufgaben

Definitiv, immer wieder was neues dabei. Mit neuen Geschäftsfeldern entstehen auch neue Aufgaben.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Liebe Kollegin*lieber Kollege!

Vielen lieben Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Atmosphäre bei uns als so motivierend und unterstützend empfindest. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede*r Freude an der Arbeit hat und sich weiterentwickeln kann.

Wir sind stolz darauf, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung und das Engagement der Führungskräfte schätzt – wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen nicht nur wachsen, sondern sich auch aktiv in die Unternehmensstrategie einbringen können. Es freut uns zu hören, dass du unsere Unternehmenswerte und das Arbeitsumfeld als so positiv empfindest.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist! 👏

Liebe Grüße
Dein hali HR-Team!

Wir leben unseren Slogan - Fun at Work!!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei hali GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein Arbeitstag mit meinen Kollegen macht auch in stressigen Spaß!

Work-Life-Balance

Ist optimal

Gehalt/Sozialleistungen

Das könnte immer besser sein. Ich selbst bin aber zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt auch als Mitarbeiter Möglichkeiten mitzuwirken

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

auch Altersteilzeit ist möglich

Vorgesetztenverhalten

Geben ihr Bestes

Kommunikation

Dank Intranet sind wir immer am Laufenden

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist anders


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Liebe*r halianer*in!

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohlfühlst und Fun at Work für dich nicht nur ein Slogan, sondern auch Teil des Arbeitsalltags ist – selbst in stressigen Zeiten! 😊

Dass unsere Kommunikation über das Intranet gut ankommt und der Zusammenhalt im Team so positiv erlebt wird, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zu den Möglichkeiten für ältere Kollegen motivieren uns, genau so weiterzumachen.

Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen bleiben wir dran, auch wenn du persönlich zufrieden bist. Danke, dass du das offen angesprochen hast! Falls du weitere Ideen oder Wünsche hast, sind wir jederzeit offen für dein Feedback.

Liebe Grüße
Dein hali HR-Team!

Toller Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben

Work-Life-Balance

bis zu 2 Tagen Homeoffice möglich, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

viele Sozialleistungen, Gehalt sicher verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit möglich

Kommunikation

Gut, aber verbesserungswürdig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Lieber halianer*liebe halianerin!

Danke für dein Feedback zu hali - wir freuen uns, dass du hali als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Vor allem das Thema Gleichberechtigung & Diversität wird in den nächsten Monaten stärker im Mittelpunkt stehen - wir würden uns freuen, wenn du uns diesbezüglich unterstützen würdest.

Dein HR-Team

Ist okay...

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hali GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeit,
Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollektivvertrag -> Bezahlung (!)
und viel vorgeschriebener Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung!!!
Kein oder weniger Betriebsurlaub!
Niederlassungschefs genauer ansehen und evtl. austauschen

Gehalt/Sozialleistungen

Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Guten Tag!

Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um diese kununu Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass du hali als Arbeitgeber nur als „okay“ einstufen würdest.
Der Betriebsurlaub dient neben der Erholung der Mitarbeiter*Innen auch zur Wartung der Maschinen im Werk, welche unabdingbar sind. Unsere Führungskräfte, auch die Niederlassungsleiter, sind durch regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu angehalten, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufzuzeigen und bei Bedarf an uns weiterzuleiten. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch auf die einzelnen Themen genauer eingehen.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Mir fallen leider nicht viele Positive Dinge ein ...

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles ...

Verbesserungsvorschläge

Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir haben uns das alle anders vorgestellt und es wurde von allen Seiten anders beworben.

Work-Life-Balance

Wenn man kein Privatleben hat, wäre das natürlich kein Problem ...

Karriere/Weiterbildung

In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar preist die Firma Umweltbewusstsein an, jedoch wir nicht einmal der Müll getrennt (zumindest in den Niederlassungen nicht).

Kollegenzusammenhalt

Da es vielen Mitarbeitern gleich geht, ist der Zusammenhalt umso größer.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönliche Meinung ist ja, das Vorgesetzte ein gewisses soziales Verständnis, eine gewisse Empathie haben sollten. Bei einem psychologischen Test würden hier aber einige durchfallen.... Aber Hauptsache sie bringen den Umsatz ;)

Kommunikation

Man erfährt Alles als letzter.
Nur negative Kommunikation, kein Lob, kein Danke.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr schade, dass dir zu hali nur wenig Positives einfällt und du dich nicht mehr bei uns einbringen kannst.

Wir legen auf eine niederlassungsübergreifende Kommunikation viel Wert und sind für jedes Feedback offen. Die dafür von uns zur Verfügung gestellten Instrumente sind die Meetings, die auch online und österreichweit veranstaltet werden und wo jeder herzlich eingeladen ist, sich einzubringen. Zusätzlich kann man sich auch anonym über unseren KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) beteiligen. Durch diese Projekte möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Es gehört zu unseren Spielregeln, dass der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, ebenso wie das Verhältnis untereinander von Fairness, Verlässlichkeit und Sympathie geprägt sind.

Unsere Führungskräfte sind durch regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu angehalten, die Aus- und Weiterbildungsbedürfnisse unserer MitarbeiterInnen aufzuzeigen und an unsere zuständige Schulungsfachkraft weiterzuleiten. Es tut uns sehr leid, wenn das nicht passiert sein sollte.

Wir wünschen dir jedenfalls für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Beste Grüße,
dein HR-Team

Fun at work

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Spaß, Interessante Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist nichts, lediglich der Tanz auf zu vielen Hochzeiten kann manchmal ein bisschen schwere Beine verursachen ;)

Verbesserungsvorschläge

Freie Wahl bei den Arbeitsgeräten

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten bei hali macht wirklich Spaß. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer offen für neues und wenn es mal wo "Bresl" gibt, dann wird das auch offen angesprochen und ausdiskutiert.

Image

Obwohl hali als Büromöbelhersteller hohes ansehen genießt ist das leider als Arbeitgeber noch nicht der Fall. Wobei das meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit ist.

Work-Life-Balance

Einziger Nachteil hier ist meiner Meinung nach, dass es zwei fixe Wochen für den Betriebsurlaub gibt. Ansonsten läuft alles sehr fair und es gehört nicht zur Erwartungshaltung, dass man ständig Überstunden leistet oder so

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht schlecht, aber es gibt natürlich Branchen wo wesentlich mehr möglich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitglied beim Klimaaktivpaket. Aktuell wird gerade eine neue PV-Anlage installiert, es gibt Projekte im Bereich Kreislaufwirtschaft. Aber auch soziale Themen kommen nicht zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen und es wird immer versucht den anderen zu helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl man bei hali in manchen Bereichen fast von Überalterung sprechen könnte, wird mit allen sehr wertschätzend umgegangen und es wird sich auch sehr bemüht ältere Kolleginnen bzw. Kollegen bei neuen Themen abzuholen.

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es im Management zuletzt zwei Abgänge von sehr tollen Führungskräften. Auch wenn die hinterlassenen Lücken groß sind wurden sie von den bestehenden Führungskräften bisher sehr gut gefüllt.

Arbeitsbedingungen

Als Büromöbelhersteller sind die Büros und Besprechungsräume natürlich dementsprechend gut ausgestattet. Einzig bei den Arbeitsgeräten ist es nur sehr schwer möglich aus dem Standard (Lenovo/Windows bzw. Nokia/Android) auszubrechen.

Kommunikation

Im Intranet werden auch strategische Projekte an alle MitarbeiterInnen kommuniziert. Lediglich in Teams gibt es die eine oder andere geschlossene Gruppe.

Gleichberechtigung

Auch im Management gibt es bei hali im Bereich Marketing und im Bereich Nachhaltigkeit zwei weibliche Führungskräfte. (2/6)

Interessante Aufgaben

Da sich hali als die agile und innovative Speerspitze innerhalb der BGO-Gruppe sieht (zu der auch Bene und Neudörfler sowie Planmöbel gehören) gibt es hier immer wieder neue und somit interessante Aufgabenfelder.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Liebe Mitarbeiterin*lieber Mitarbeiter,

thanks for your feedback! Wir sind froh, dass es dir bei hali so gut gefällt und du dein Aufgabengebiet spannend findest.
Der Betriebsurlaub dient neben der Erholung der Mitarbeiter*Innen auch zur Wartung der Maschinen im Werk, welche unabdingbar sind.
Bei den Arbeitsgeräten gibt definierte Standards, die Mobiltelefone haben ausschließlich Android-Betriebssysteme, Wünsche diesbezüglich sollten mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.

Beste Grüße,
dein HR-Team

Toller Arbeitgeber mit Potential

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali gmbh in Eferding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre. Marketingauftritt ist super. Frech. Bunt. Variantenreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So wirklich "schlecht" ist nichts. Bisher mein bester Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Das Potential der Arbeitnehmer könnte besser erkannt und genutzt werden.
hali hat wirklich das Potential für viel mehr. Dafür muss aber auch
globaler gedacht werden und entsprechend die Weichen dafür gestellt.

Arbeitsatmosphäre

Immer ein freundliches Miteinander, ich bin sehr gern in der Firma, wenn auch viel zu selten.

Work-Life-Balance

In der Gestaltung der Arbeitszeit ist man im Vertrieb frei, es gibt ein Zeiterfassungssystem mit dem man ordentlich An-u. Abwesenheit dokumentieren kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung erfolgt stets pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Kann ich durch die Entfernung nur bedingt einschätzen, meine bisherigen Erfahrungen sind jedoch durchweg positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Stets respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Stets höflich und familiär, leider sehr ausgelastet und daher kaum Kontakt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien top, man hat alles was man benötigt

Kommunikation

Das ist die größte Baustelle. Allgemeine Infos für alle werden via Intranet tagaktuell verteilt, spezifische Infos erhält man jedoch nur auf Nachfrage.
So geht oftmals wichtiges Wissen an einem vorbei.

Gleichberechtigung

Es wäre schön Unterschiede wenn zwischen Deutschland und Österreich bei Arbeitszeit, Urlaubstage, Anzahl Gehälter, Wahl des Firmenwagens
usw. keine Unterschiede gemacht würden. Das ist tatsächlich etwas schade.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist so interessant, wie man ihn gestaltet. Das liegt bei jedem selbst.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Guten Tag,

danke für dein positives Feedback! Wir sind sehr froh, dass du dich wohl fühlst bei hali und dir der Marketingauftritt zusagt.
Mithilfe des Transformationsprozesses „highway to fun at work“ wird auf verbesserte Kommunikation geachtet. Wir möchten die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter*Innen aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Bei Wünschen oder Anregungen kannst du dich jederzeit an uns oder einen Coach wenden.
Wir empfehlen dir direkt mit deinem Vorgesetzten über den mangelnden Kontakt zu sprechen, er*sie wird das Feedback bestimmt dankend annehmen.
Leider müssen wir auch in Deutschland das Arbeitsrecht berücksichtigen, weshalb gewisse Unterschiede zu Österreich beachtet unerlässlich sind.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Als Arbeitgeber sehr empfehlenswert!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei hali büromöbel gmbh in Eferding gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super - ich gehe sehr gern in die Arbeit!

Image

In der Region wird Image durch tolle Kampagnen aufgewertet.

Work-Life-Balance

nimmt Rücksicht bei Termingestaltung auf Teilzeitkräfte,
wird in der Freizeit nicht kontaktiert,
Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

trägt das BGF-Gütesiegel
gratis Obst, Massage im Haus, Bewegung im Büroalltag wird gefördert, Teilnahme bei diversen Läufen, finanzielle Unterstützung beim Sommerkindergarten,...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine eigene Nachhaltigskeitsexpertin.
Die Firma hat einen Verein zur Unterstützung von MitarbeiterInnen in schwierigen Situationen.

Kollegenzusammenhalt

super KollegInnen, große Hilfsbereitschaft untereinander, tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten

Vorgesetztenverhalten

Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereiches ist gegeben, selbstständiges Arbeiten wird gewünscht

Kommunikation

An der Kommunikation wird gearbeitet und der Firma ist eine Verbesserung / Optimierung wichtig. Es gibt regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung, wöchentliche Meetings mit den Geschäftsführern, offene Worte sind ausdrücklich erwünscht. Abteilungsweise werden sehr häufig jour fixe Termine gemacht.

Gleichberechtigung

Leistung wird gewürdigt, unabhängig des Geschlechts, Alters, Hautfarbe, Religion, politischen Gesinnung, etc.

Interessante Aufgaben

Kann sich durch diverse Prozesse unternehmensweit einbringen (KVP, Navi Board,...)

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei hali wohl fühlst und wir schätzen es, dass du deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns teilst.
Durch den Transformationsprozess „highway to fun at work“ wird nicht nur nach Verbesserungsvorschlägen gesucht, sondern auch auf verbesserte Kommunikation geachtet. Durch dieses Projekt möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Mitte Dezember veranstalten wir ein niederlassungsübergreifendes Event, in dem aktuelle Informationen ausgetauscht werden. Wir freuen uns auf dein Kommen.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Als Einstieg in die Berufswelt ganz ok, aber kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei hali GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien werden gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egal welches Volumen die abgewickelten Projekte sind, die Entlohnung und Wertschätzung bleibt immer gleich.

Verbesserungsvorschläge

Gender-Pay-Gap beseitigen! Ein Unternehmen mit hohem Frauenanteil, welches sich als jung, dynamisch und mit 'fun at work' bezeichnet, sollte sich damit mehr beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

Zufriedenheit der MA durch die ständigen Änderungen in der Unternehmersstruktur sehr durchwachsen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gegeben, aber die vertraglich festgelegte Gleitzeit ist stark an die Schauraumöffnungszeiten gebunden, welche durch den Innndienst abgedeckt werden.

Karriere/Weiterbildung

Extrene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen sind eigentlich Produktschulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider ebenfalls nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind außerhalb der gesetzlichen KV-Erhöhungen so gut wie gar nicht möglich.
Zusätzliche Vergünstigungen gibt es nicht. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.

Vorgesetztenverhalten

In den einzelnen Niederlassungen völlig unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Moderne und gepflegte Büros, in den meisten Niederlassungen ist das Büro auch Schauraum.

Kommunikation

Leider nach dem Motto: So viel wie nötig, so wenig wie möglich.

Gleichberechtigung

Es wird zwar von der PA versucht diese nicht zur Sprache zu bringen, dennoch ist die Gender-Pay-Gap sehr stark vorhanden. Kolleginnen werden bei identer Anstellung bzw. Aufgabengebiet sowie gleicher Dauer der Firmenzugehörigkeit und sogar am selben Standort schlechter entlohnt als Kollegen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.

Es ist äußerst schade, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind. Dadurch können Sie sich leider nicht mehr persönlich in unseren Transformationsprozess „Highway to fun at work“ - ein Instrument zur Förderung der regelmäßigen Mitarbeiterbeteiligung – einbringen.
Durch dieses Projekt möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen.
Im Rahmen dessen wurden auch Vorschläge von Mitarbeitern (Bewerbungspoints, Massagen in der Niederlassung Eferding, kostenloses Obst) umgesetzt.

Seit einiger Zeit gibt es bei uns auch die Möglichkeit eine Lehre mit Matura oder die Berufsreifeprüfung abzuschließen. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sind angehalten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch den Weiterbildungsbedarf zu klären.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken...

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hali GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Früher super, wurde und wird leider immer ungemütlicher, mehr Druck, Verantwortung wird auf die unterste Ebene abgewälzt

Image

Daran würde gearbeitet, aber nur eine nette Fassade bringt ja auch nix

Work-Life-Balance

Man kann auch als U-boot arbeiten, wenn man sich engagiert, wird man ausgenutzt

Karriere/Weiterbildung

Interne Produktschulungen 1xpro Jahr

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt's nix extra! Gehaltserhöhung? Fehlanzeige!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn man sich "grün" gibt, die Schadstoffe werden lediglich zu Zulieferern ausgelagert

Kollegenzusammenhalt

Unter "gleichrangigen" Kollegen super, Vorgesetzte schieben Verantwortung und Arbeit ab

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch Ausnahmen

Arbeitsbedingungen

OK, das Büro war schön

Kommunikation

An der fehlenden Kommunikation wurde wenigstens gearbeitet

Gleichberechtigung

Tw. wird schon unbewusst diskriminiert

Interessante Aufgaben

Eher immer dasselbe

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Leonhartsberger, Human Resources
Sandra LeonhartsbergerHuman Resources

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.

Seit einiger Zeit gibt es bei uns auch die Möglichkeit eine Lehre mit Matura oder die Berufsreifeprüfung abzuschließen. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sind angehalten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch den Weiterbildungsbedarf zu klären.

Ich darf Ihnen die Stellungnahme unserer Nachhaltigkeitsbeauftragten mitteilen: Alle hali Produkte sind nach dem österreichischen Umweltzeichen UZ06 zertifiziert. Dies bedeutet, dass sämtliche von unseren Lieferanten zugekauften Roh- und Hilfsstoffe von einem zertifizierten Gutachter (in unserem Fall die Holzforschung Austria) überprüft werden, um die Einhaltung der durchaus fordernden Emissionsgrenzwerte zu garantieren.
Als eines von 12 Unternehmen, das die strengen Anforderungen des Umweltministeriums für die Aufnahme in den klimaaktiv pakt2020 geschafft hat und als Klimaschutzpreisträger 2016 wollen wir nicht Verantwortung abgeben, sondern eine Vorreiterrolle für unsere Partner in klimafreundlicher Produktion einnehmen.

Es ist äußerst schade, dass Sie nicht mehr in unserem Unternehmen tätig sind. Dadurch können Sie sich leider nicht mehr persönlich in unseren Transformationsprozess „Highway to fun at work“ - ein Instrument zur Förderung der regelmäßigen Mitarbeiterbeteiligung – einbringen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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