10 von 55 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bai hali herrscht eine großartige Arbeitsatmosphäre, in der Spaß an der Arbeit (Fun at Work) großgeschrieben wird. Die Begeisterung für die gemeinsamen Ziele ist deutlich spürbar und motiviert dazu, sein Bestes zu geben. Besonders positiv ist, dass Leistungen gesehen und anerkannt werden – sowohl im Team als auch von den Führungskräften. Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Bereich unterschiedlich gut und hängt natürlich auch davon ab wie man sich engagiert. Jeder erhält die Möglichkeit der Weiterbildung, sei es durch interne Programme (es gibt eine eigene Academy) oder Unterstützung bei externen Weiterbildungen. Die Bereitschaft zur Weiterbildung wird willkommen empfangen. Sofern es auch der Firma oder Abteilung was bringt, wird die Ausbildung gefördert oder komplett von der Firma übernommen. Auch der Zusammenhalt im Team ist stark, es wird gemeinsam gelacht, gegenseitig unterstützt und Herausforderungen gemeistert .
Ein Highlight ist, dass Mitarbeitende aktiv in die Unternehmensstrategie eingebunden werden. Dieses gemeinsame Gestalten schafft Identifikation und das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können. Zudem sind die Chefs sympathisch, nahbar und kompetent, was das Vertrauen in die Führung stärkt.
Alles in allem: Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern auch fördert – mit Spaß, Begeisterung und einem klaren Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung. Ich arbeite sehr gerne hier.
Natürlich geht´s immer noch Besser, aber alles in Allem muss ich sagen hatte ich bis her nirgendwo eine bessere.
Der Markenauftritt passt voll und ganz zu unserem Spirit im Arbeitsalltag
Wer will, sich engagiert und mitdenkt wird gesehen und auch weiterentwickelt. Sei es Talenteprogramm, Interne Academy oder andere Ausbildungen. Hat sich in den letzten Jahren wirklich viel verbessert.
Die Sozialleistungen sind echt gut hier. Obstkorb, Spieleabende, Gesunde Jause, Zuschuss wenn man öffentlich in die Arbeit fährt und die Fahrten trackt, Gesundheitsprogramme, Massage, Impfungen, Gemeinsame Aktivitäten wie Radfahren, etc.
Hier wurde schon viel getan und auch weiter daran gearbeitet.
Je nach Abteilung, aber ich find's genial
Wertschätzend aber fordernd. Ist aber cool sonst wäre es eh fad.
Wir haben echt geile Büros und Arbeitsplätze :-) ist aber als Büromöbelhersteller auch nicht anders zu erwarten. ;-)
Offen und Fair
Sogar die Geschäftsführer waren bei einem Gleichberechtigungsworkshop und haben mit einem Team Maßnahmen erarbeitet. Find ich cool.
Definitiv, immer wieder was neues dabei. Mit neuen Geschäftsfeldern entstehen auch neue Aufgaben.
Ein Arbeitstag mit meinen Kollegen macht auch in stressigen Spaß!
Ist optimal
Das könnte immer besser sein. Ich selbst bin aber zufrieden
Es gibt auch als Mitarbeiter Möglichkeiten mitzuwirken
Wir unterstützen uns gegenseitig
auch Altersteilzeit ist möglich
Geben ihr Bestes
Dank Intranet sind wir immer am Laufenden
Jedes Projekt ist anders
Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben
bis zu 2 Tagen Homeoffice möglich, Gleitzeit
Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten
viele Sozialleistungen, Gehalt sicher verbesserungswürdig
Altersteilzeit möglich
Gut, aber verbesserungswürdig
Home Office Möglichkeit,
Flexible Arbeitszeiten
Kollektivvertrag -> Bezahlung (!)
und viel vorgeschriebener Urlaub
Bessere Bezahlung!!!
Kein oder weniger Betriebsurlaub!
Niederlassungschefs genauer ansehen und evtl. austauschen
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Fast nichts ...
Fast alles ...
Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir haben uns das alle anders vorgestellt und es wurde von allen Seiten anders beworben.
Wenn man kein Privatleben hat, wäre das natürlich kein Problem ...
In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Zwar preist die Firma Umweltbewusstsein an, jedoch wir nicht einmal der Müll getrennt (zumindest in den Niederlassungen nicht).
Da es vielen Mitarbeitern gleich geht, ist der Zusammenhalt umso größer.
Meine persönliche Meinung ist ja, das Vorgesetzte ein gewisses soziales Verständnis, eine gewisse Empathie haben sollten. Bei einem psychologischen Test würden hier aber einige durchfallen.... Aber Hauptsache sie bringen den Umsatz ;)
Man erfährt Alles als letzter.
Nur negative Kommunikation, kein Lob, kein Danke.
Offenheit, Spaß, Interessante Tätigkeiten
Wirklich schlecht ist nichts, lediglich der Tanz auf zu vielen Hochzeiten kann manchmal ein bisschen schwere Beine verursachen ;)
Freie Wahl bei den Arbeitsgeräten
Das Arbeiten bei hali macht wirklich Spaß. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer offen für neues und wenn es mal wo "Bresl" gibt, dann wird das auch offen angesprochen und ausdiskutiert.
Obwohl hali als Büromöbelhersteller hohes ansehen genießt ist das leider als Arbeitgeber noch nicht der Fall. Wobei das meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit ist.
Einziger Nachteil hier ist meiner Meinung nach, dass es zwei fixe Wochen für den Betriebsurlaub gibt. Ansonsten läuft alles sehr fair und es gehört nicht zur Erwartungshaltung, dass man ständig Überstunden leistet oder so
Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber es gibt natürlich Branchen wo wesentlich mehr möglich ist.
Mitglied beim Klimaaktivpaket. Aktuell wird gerade eine neue PV-Anlage installiert, es gibt Projekte im Bereich Kreislaufwirtschaft. Aber auch soziale Themen kommen nicht zu kurz.
Alle halten zusammen und es wird immer versucht den anderen zu helfen
Obwohl man bei hali in manchen Bereichen fast von Überalterung sprechen könnte, wird mit allen sehr wertschätzend umgegangen und es wird sich auch sehr bemüht ältere Kolleginnen bzw. Kollegen bei neuen Themen abzuholen.
Leider gab es im Management zuletzt zwei Abgänge von sehr tollen Führungskräften. Auch wenn die hinterlassenen Lücken groß sind wurden sie von den bestehenden Führungskräften bisher sehr gut gefüllt.
Als Büromöbelhersteller sind die Büros und Besprechungsräume natürlich dementsprechend gut ausgestattet. Einzig bei den Arbeitsgeräten ist es nur sehr schwer möglich aus dem Standard (Lenovo/Windows bzw. Nokia/Android) auszubrechen.
Im Intranet werden auch strategische Projekte an alle MitarbeiterInnen kommuniziert. Lediglich in Teams gibt es die eine oder andere geschlossene Gruppe.
Auch im Management gibt es bei hali im Bereich Marketing und im Bereich Nachhaltigkeit zwei weibliche Führungskräfte. (2/6)
Da sich hali als die agile und innovative Speerspitze innerhalb der BGO-Gruppe sieht (zu der auch Bene und Neudörfler sowie Planmöbel gehören) gibt es hier immer wieder neue und somit interessante Aufgabenfelder.
Familiäre Atmosphäre. Marketingauftritt ist super. Frech. Bunt. Variantenreich.
So wirklich "schlecht" ist nichts. Bisher mein bester Arbeitgeber.
Das Potential der Arbeitnehmer könnte besser erkannt und genutzt werden.
hali hat wirklich das Potential für viel mehr. Dafür muss aber auch
globaler gedacht werden und entsprechend die Weichen dafür gestellt.
Immer ein freundliches Miteinander, ich bin sehr gern in der Firma, wenn auch viel zu selten.
In der Gestaltung der Arbeitszeit ist man im Vertrieb frei, es gibt ein Zeiterfassungssystem mit dem man ordentlich An-u. Abwesenheit dokumentieren kann.
Bezahlung erfolgt stets pünktlich
Kann ich durch die Entfernung nur bedingt einschätzen, meine bisherigen Erfahrungen sind jedoch durchweg positiv.
Stets respektvoll.
Stets höflich und familiär, leider sehr ausgelastet und daher kaum Kontakt.
Arbeitsmaterialien top, man hat alles was man benötigt
Das ist die größte Baustelle. Allgemeine Infos für alle werden via Intranet tagaktuell verteilt, spezifische Infos erhält man jedoch nur auf Nachfrage.
So geht oftmals wichtiges Wissen an einem vorbei.
Es wäre schön Unterschiede wenn zwischen Deutschland und Österreich bei Arbeitszeit, Urlaubstage, Anzahl Gehälter, Wahl des Firmenwagens
usw. keine Unterschiede gemacht würden. Das ist tatsächlich etwas schade.
Vertrieb ist so interessant, wie man ihn gestaltet. Das liegt bei jedem selbst.
Super - ich gehe sehr gern in die Arbeit!
In der Region wird Image durch tolle Kampagnen aufgewertet.
nimmt Rücksicht bei Termingestaltung auf Teilzeitkräfte,
wird in der Freizeit nicht kontaktiert,
Gleitzeit
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
trägt das BGF-Gütesiegel
gratis Obst, Massage im Haus, Bewegung im Büroalltag wird gefördert, Teilnahme bei diversen Läufen, finanzielle Unterstützung beim Sommerkindergarten,...
Es gibt eine eigene Nachhaltigskeitsexpertin.
Die Firma hat einen Verein zur Unterstützung von MitarbeiterInnen in schwierigen Situationen.
super KollegInnen, große Hilfsbereitschaft untereinander, tolles Team
Altersteilzeit wird angeboten
Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereiches ist gegeben, selbstständiges Arbeiten wird gewünscht
An der Kommunikation wird gearbeitet und der Firma ist eine Verbesserung / Optimierung wichtig. Es gibt regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung, wöchentliche Meetings mit den Geschäftsführern, offene Worte sind ausdrücklich erwünscht. Abteilungsweise werden sehr häufig jour fixe Termine gemacht.
Leistung wird gewürdigt, unabhängig des Geschlechts, Alters, Hautfarbe, Religion, politischen Gesinnung, etc.
Kann sich durch diverse Prozesse unternehmensweit einbringen (KVP, Navi Board,...)
Flache Hierarchien werden gelebt.
Egal welches Volumen die abgewickelten Projekte sind, die Entlohnung und Wertschätzung bleibt immer gleich.
Gender-Pay-Gap beseitigen! Ein Unternehmen mit hohem Frauenanteil, welches sich als jung, dynamisch und mit 'fun at work' bezeichnet, sollte sich damit mehr beschäftigen.
Zufriedenheit der MA durch die ständigen Änderungen in der Unternehmersstruktur sehr durchwachsen.
Grundsätzlich gegeben, aber die vertraglich festgelegte Gleitzeit ist stark an die Schauraumöffnungszeiten gebunden, welche durch den Innndienst abgedeckt werden.
Extrene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen sind eigentlich Produktschulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider ebenfalls nicht.
Gehaltserhöhungen sind außerhalb der gesetzlichen KV-Erhöhungen so gut wie gar nicht möglich.
Zusätzliche Vergünstigungen gibt es nicht. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
In den einzelnen Niederlassungen völlig unterschiedlich.
Moderne und gepflegte Büros, in den meisten Niederlassungen ist das Büro auch Schauraum.
Leider nach dem Motto: So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Es wird zwar von der PA versucht diese nicht zur Sprache zu bringen, dennoch ist die Gender-Pay-Gap sehr stark vorhanden. Kolleginnen werden bei identer Anstellung bzw. Aufgabengebiet sowie gleicher Dauer der Firmenzugehörigkeit und sogar am selben Standort schlechter entlohnt als Kollegen.
Früher super, wurde und wird leider immer ungemütlicher, mehr Druck, Verantwortung wird auf die unterste Ebene abgewälzt
Daran würde gearbeitet, aber nur eine nette Fassade bringt ja auch nix
Man kann auch als U-boot arbeiten, wenn man sich engagiert, wird man ausgenutzt
Interne Produktschulungen 1xpro Jahr
Hier gibt's nix extra! Gehaltserhöhung? Fehlanzeige!
Auch wenn man sich "grün" gibt, die Schadstoffe werden lediglich zu Zulieferern ausgelagert
Unter "gleichrangigen" Kollegen super, Vorgesetzte schieben Verantwortung und Arbeit ab
Es gibt auch Ausnahmen
OK, das Büro war schön
An der fehlenden Kommunikation wurde wenigstens gearbeitet
Tw. wird schon unbewusst diskriminiert
Eher immer dasselbe
So verdient kununu Geld.
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