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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Geyrhofer & Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Information erhaltet man durch Zufall über Kollegen. Vorgesetzte halten es nicht für wichtig es im "Team" zu besprechen.
Untereinander ja, aber wenn es dann darauf ankommt nicht. Zu eingeschüchterte Mitarbeiter...
Motto: Urlaub gibts, aber nur wenn die Zahlen passen.
Herablassend, keine Wertschätzung, Seitenhiebe, nicht belastbar, sehr launisch, schlechte Kommunikation, wenn eine da ist. Narzisstisches Verhalten. Monolog.
Muss man sich selber erarbeiten. Wird nicht angeboten.
Schlechtes Arbeitsklima, nicht Kollegial, hinters Licht führend, keine Ehrlichkeit.