Spannende und dynamische Arbeit als Schichtleiter mit einem tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den tollen Kollegenzusammenhalt
Die flexiblen Schichtpläne
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Das Engagement für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oft hohe Arbeitsbelastung, besonders an Wochenenden und Feiertagen
Das Gehalt, das in Relation zur Verantwortung etwas höher sein könnte
Die verbesserungswürdige Kommunikation zwischen den Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
Den tollen Kollegenzusammenhalt
Die flexiblen Schichtpläne
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Das Engagement für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Restaurant ist meistens sehr positiv, auch an stressigen Tagen. Der Fokus liegt immer auf Kundenzufriedenheit, was eine tolle Herausforderung darstellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist überwiegend gut, vor allem auf der operativen Ebene. Im täglichen Geschäft tauschen wir uns klar und effizient aus. Jedoch könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen (Schichtleitung, Management, Geschäftsführung) manchmal strukturierter und transparenter ablaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der größten Stärken bei Hans im Glück. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen. Der respektvolle Umgang untereinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung ist recht flexibel, und auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen. Dennoch ist die Gastronomie oft stressig und die Arbeitszeiten sind lang, besonders an Wochenenden und Feiertagen. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben kann daher zeitweise eine Herausforderung sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel freundlich und offen für Feedback. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und haben immer ein offenes Ohr. Allerdings könnten einige Entscheidungen klarer kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Als Schichtleiter habe ich viele abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, von der Teamkoordination bis hin zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs. Die Herausforderungen, die mit dieser Rolle einhergehen, machen die Arbeit spannend und fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten. In diesem Bereich gibt es nichts zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters, was ich als sehr positiv empfinde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, wobei die Arbeitslast an vollen Tagen hoch ist. Das Restaurant ist modern und gut ausgestattet, was die Arbeit erleichtert. Allerdings könnten Pausenräume und Ruhezonen etwas angenehmer gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hans im Glück legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und verwendet viele frische, regionale Produkte. Auch in puncto Mülltrennung und Umweltbewusstsein ist das Unternehmen vorbildlich. Es gibt hier allerdings noch Potenzial, um diese Ansätze noch konsequenter umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich fair, könnte jedoch angesichts der Verantwortung und des Stresslevels als Schichtleiter etwas höher sein. Sozialleistungen wie Trinkgeldverteilung sind gut organisiert, es gibt jedoch wenig zusätzliche betriebliche Vorteile.
Image
Das Image von Hans im Glück ist insgesamt positiv. Viele Gäste schätzen die Qualität der Speisen und die besondere Atmosphäre des Restaurants. Auch unter den Mitarbeitern hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders in der Führungsebene. Man wird gefördert und hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Mehr Struktur bei den Schulungen wäre jedoch hilfreich.