HANS 

IM 

GLÜCK 

Burgergrill 

& 

Bar 

/ 

Österreich

Unternehmenskultur

Die Stimmung im Restaurant ist meistens sehr positiv, auch an stressigen Tagen. Der Fokus liegt immer auf Kundenzufriedenheit, was eine tolle Herausforderung darstellt.

Die Kommunikation im Team ist überwiegend gut, vor allem auf der operativen Ebene. Im täglichen Geschäft tauschen wir uns klar und effizient aus. Jedoch könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen (Schichtleitung, Management, Geschäftsführung) manchmal strukturierter und transparenter ablaufen.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der größten Stärken bei Hans im Glück. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen. Der respektvolle Umgang untereinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima.

Die Schichtplanung ist recht flexibel, und auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen. Dennoch ist die Gastronomie oft stressig und die Arbeitszeiten sind lang, besonders an Wochenenden und Feiertagen. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben kann daher zeitweise eine Herausforderung sein.

Die Vorgesetzten sind in der Regel freundlich und offen für Feedback. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und haben immer ein offenes Ohr. Allerdings könnten einige Entscheidungen klarer kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Als Schichtleiter habe ich viele abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, von der Teamkoordination bis hin zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs. Die Herausforderungen, die mit dieser Rolle einhergehen, machen die Arbeit spannend und fördern die persönliche Weiterentwicklung.