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HANSA 
FLEX 
Hydraulik 
GmbH 
(Österreich)
Bewertungen

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

....

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hansa Flex in Klagenfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Verbesserungsvorschläge

.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gut: 4,8 von 5 Sternen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Umgang und Zusammenhalt Intern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Benefits, kein Essenszuschuss und keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

Angebote für Mitarbeiter wie zB bei Sportanlagen, Essenszuschuss, Gleitzeitvereinbarungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Alltag bei Hansa-Flex

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten die mir aktuell offen stehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt bzw. Benefits

Verbesserungsvorschläge

Strukturen einbringen und Richtlinen vorgeben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

War eine tolle und lehrreiche zeit

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hansa Flex in Klagenfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man mit ihm über vieles reden kann und auch verstanden wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zufriedenheit steht an erster Stelle

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Möglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Friede - Freude - Eierkuchen

4,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemein betrachtet war ein freundliches Lächeln echt (tolle Arbeitsatmosphäre), und sogar auf mancher Ebene bemerkenswert sehr gut einstudiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies sollte selbst herausfinden, seine eigenen Schwächen zu erkennen, ist der beste Weg zur Besserung. Das Arbeitsleben darf doch bunt bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Kein Schein bewahren, No Go Situationen abschaffen, zu hohe Fluktuationsrate deutet auf vieles hin.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein recht gut, im Team war abwechselnd (nach Bedarf vom oben manipuliert).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Gewissen ist in den Richtlinien festgelegt, leider in manchen Bereichen weniger gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, solange in manchem eigenen Interesse keine Versuche diese in das unvermeidbare Chaos zu stürzen stattfinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die Faustregel, bist du mir ein Dorn im Auge, so bist du auch sehr schnell ersetzbar.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Dieses Privileg darf sich nicht jeder leisten. Der Fokus war auf sehr kreative Kritik gelegt, eigene Selbstkritik eher ein Fremdwort.

Gehalt/Sozialleistungen

in meinem Bereich Sparmodus attraktiv


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Jeder hetzt über jeden. Intrigen sind an der Tagesordnung

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich aus allem raus hält, kommt man trotzdem zwischen die Räder

Image

So lala

Work-Life-Balance

Man kann eigentlich selbst entscheiden wann man kommt und geht...

Karriere/Weiterbildung

Man kann was erreichen wenn man sich anstrengt

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar groß angepriesen, aber nicht konsequent umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, hinter dem Rücken wird ständig geredet und alles weiter getrascht

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung, alles egal solange die Zahlen passen

Arbeitsbedingungen

Recht gut zum Arbeiten

Kommunikation

Viel Gerede, keine Taten

Gleichberechtigung

Je nachdem ... wenn man beim Vorgesetzten gut angesehen ist...

Interessante Aufgaben

Wenn man sich interessiert kann man es sich schön gestalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Achleitner Petra, Personalleitung
Achleitner PetraPersonalleitung

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut mich, dass du in vielen Punkten zufrieden bist und uns als guten Arbeitgeber empfindest. Dennoch sehe ich auch die Punkte, die du nicht so toll findest und es tut mir leid, wenn du bei uns negative Erfahrungen machst. Ein angenehmes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, daher ersuche ich dich um ein persönliches Gespräch, in dem wir die von dir angesprochenen Punkte erörtern können.
Wenn du das nicht möchtest, kannst du deine Vorschläge auch anonym in meinem Postkasten hinterlegen.

Ich danke dir. Liebe Grüße Petra

Leiden*schaftlich impulsiv, launisch, ambivalent und gefährlich unvorhersehbar

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hansa Flex in Klagenfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die E-Learnio Plattform. Leider bin ich erst am Tag meiner Kündigung (nach 14 Tagen Chaosbetrieb und Unterbesetzung) in den Genuss gekommen - da hab ich dann das erste mal die Produktpaletten kennengelernt.
Ich wäre an einer weiteren Zusammenarbeit interessiert gewesen, weil mich das Konzept und das Produkt der Firma überzeugt hat. Die Probleme habe ich als Herausforderung gesehen. Ich hätte mir und der Firma die notwendige Zeit gegeben, die es eben geraucht hätte, bis ich soweit gewesen wäre um mich den Herausforderungen, gemeinsam mit meinen KollegInnen, stellen zu können - damit etwas besser/koordinierter/reibungfreier ablaufen kann. Schade, dass motivierte Mitarbeiter nicht erkannt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitbildgrundsätze hängen im Büro eher nur zur Raumdekoration. Nach außen hin versucht man einen präzisen Sprachgebrauch in der Mitarbeiterkommunikation anzuwenden. Die Praxis zeigt jedoch, dass hinter dem Rücken gesprochen wird. Die Feedbackgespräche sind eine sehr gute Idee, aber haben scheinbar nichts gebracht. Am Tag vor meiner Kündigung in der Probezeit hatte man sich noch für das Betriebschaos entschuldigt und sich darüber gefreut, weil ich eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit trotz der Umstände befürwortete. Die genannten Gründe für eine Kündigung am Tag danach, waren nicht nachvollziehbar und gefühlt aus einer Laune und Impulsivität heraus. Vor allem wurden meine Gesicht und meine großen Augen genannt und bewertet. Mein Augenaufschlag hätte die Kollegin irritiert. Es wurde ebenso behauptet, ich würde in der zweiten Arbeitswoche Fehler machen, die nicht mehr passieren sollten. Es gab kein Verständnis dafür, dass bisher kaum Einschulungszeit wegen Betriebschaos möglich war. Viele Informationen haben für mich noch gefehlt - besonders in die Produktgruppen und Artikelbezeichnungen sowie Identifikation.

Verbesserungsvorschläge

Absprachen in den 14 Tagen der Einarbeitungszeit, wie zb. Nachbesprechung der Inhalte und Aufgaben, die in der Hitze des Gefechts erledigt wurden, wurden nicht gehalten. Transparenz und Vorhersehbarkeit wären gut gewesen. Wer soll was, wann genau, wie machen? Warum ist der Neuling Beschwerde-Empfänger dafür, wenn etwas nicht geschafft wurde? Die ersten Verbesserungsvorschläge sollten sofort umgesetzt werden, bevor die "tragende Säule" in einen Burnout rutscht. Das sind Briefing mit den Niederlassungsleitungen, sowie rasche Entlastung der tragenden Säule. Wieso muss diese den gesamten Vertriebsinnendienst abwickeln und gleichzeitig jmd. Neues einschulen?

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein Leitbild. Die Grundsätze des Leitbildes hängen überall im Büro an den Wänden. Es gibt Feedback Gespräche im Probemonat. Es wird jedoch nur Feedback gegeben. Hätte mir gewünscht, dass man fragt, was ich brauche um gut arbeiten zu können.

Image

Leider wurde im Pausenraum sehr viel über die Firma und Führung geflucht und geschimpft. Es gab auch häufiger Momente der Eskalation, als bspws. der Sales Manager heftig im Büro herum schrie und nicht mehr aufhören wollte. Eine weitere Person rief "Was ist das für ein Saftladen!" Mein Einschulungsbuddy hat mich wegen Überlastung nach 2-3 Tage im Stich gelassen und sagte, dass sie am liebsten sich aus-stempeln und gehen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird im Leitbild der Grundsatz für eine ressourcenschonende Produktion aufgerufen. Die Umsetzung ist mir noch nicht klar geworden. Die Technik ist jedoch sehr beeindruckend. Ich könnte mir vorstellen, dass eine Investition in Forschung gut wäre.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt in der Produktionsstätte beobachtbar und bemerkenswertes kollegiales Verhalten - auch wenn es hier und da Probleme gibt, denen man Beachtung schenken sollte.

Vorgesetztenverhalten

siehe unten

Arbeitsbedingungen

Gewöhnliche Arbeitskleidung für Büro ist nicht ausreichend. Die Anlage ist vielleicht nicht isoliert und deshalb wird irgendwie in die Atmosphäre geheizt. Ich saß durchgehend im kalten Durchzug und habe mir bereits am zweiten Arbeitstag einen grippalen Infekt mit Untertemperatur eingefangen. Im Lager ist es im Winter eiskalt und ohne Jacke und Mütze kaum ertragbar. Hier hätte ich mir gewünscht, dass dies vorab gesagt wird, dass warme Dienstkleidung und stärkeres Schuhwerk notwendig ist. Ich hatte dann erst nach meiner Erkältung 300 € in wärmende und funktionale Arbeitsbekleidung und Schuhe investiert.

Kommunikation

Es herrscht sehr förmlicher Umgang. Es wird immer "Bitte" und "Danke" gesagt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich wurde in Bezug auf meine Fähigkeiten und bisher erbrachten Leistungen unter dem Durschnitt in Kärnten entlohnt. Ich habe dem aber für die Einarbeitungszeit von 3 Monaten zugestimmt, weil die Branche für mich neu war - und es genaues Kennenlernen der Produkte und der Materialwirtschaft notwendig ist.

Interessante Aufgaben

Als Schnittstelle zwischen Produktion, Lager und Vertrieb zu fungieren, bedeutet Vielseitigkeit im beruflichen Alltag. Der Wechsel zwischen Büro und Lager gefiel mir, weil ich gerne sportlich bin.

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Arbeitgeber-Kommentar

Achleitner Petra, Personalleitung
Achleitner PetraPersonalleitung

zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit für eine offene Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du diese negative Erfahrung gemacht hast. Uns liegen Themen wie die optimale Besetzung, Wohlbefinden und eine transparente teamübergreifende Kommunikation sehr am Herzen. Als Arbeitgeber verantworten wir ein positives Umfeld und möchten uns kontinuierlich verbessern, daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst.

Gerne möchte ich in einem persönlichen Gespräch auf dein Feedback eingehen, daher lade ich dich ein, mich persönlich unter petra.achleitner@hansa-flex.at zu kontaktieren.

Liebe Grüße
Petra Achleitner

Innsbruck

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HANSA-FLEX Hydraulik GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Familien und Freunderlwirtschaft
Unfähigkeit der Führung

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung!

Arbeitsatmosphäre

Geht

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Geht

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Normal...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Geht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's nicht mehr viele

Vorgesetztenverhalten

Pinocchio.......

Arbeitsbedingungen

Dreckig und alt

Kommunikation

Geht

Gleichberechtigung

Wenn aus der Familie kommst passt alles :-)

Interessante Aufgaben

Geht

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Arbeitgeber-Kommentar

Achleitner Petra, Personalleitung
Achleitner PetraPersonalleitung

Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung! Um zu Lernen und uns verbessern zu können, ist dein Feedback für uns sehr wertvoll. Wir legen sehr viel Wert, auf die von dir genannten Punkte.

Gerne möchten wir dein Feedback in einem persönlichen Gespräch erörtern, daher lade ich dich ein, mich persönlich unter petra.achleitner@hansa-flex.at zu kontaktieren.

Das Beste Unternehmen

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hansa-Flex Graz in Graz absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich so sehr um einen bemühen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HANSA FLEX Hydraulik (Österreich) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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