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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ganzen Strategien und Aufgaben mega
Mega
Nice
Stark
Angenehm
Mega kollegial
Sympathisch
Ein muss
Uff baba
Lohn immer pünktlich, Urlaub bekommst fast immer wenn man will, die Kommunikation in die Montageabteilung könnte man noch optimieren aber ganz gut, wenn die Partie passt hast wirklich Freude an der Arbeit.
Man sollte wirklich darüber nachdenken wenn man zum "Fachbauleiter" befördert oder welcher noch tragbar ist. Die Leistung einzelner sollte grundsätzlich besser und genauer bewertet und entlohnt werden.
In erster Linie sollte man speziell auf der Montage gewisse Leute entfernen die schon Jahre oder Jahrzehnte lang dabei sind und wenig bis gar nichts mehr leisten. Gegenüber neueren Mitarbeitern die sich wirklich ins Zeug legen und für jede Lohnerhöhung betteln müssen ist das nämlich mehr als unfair. Zudem wäre ein eigener Montage - Betriebsrat ganz gut.
Kommt halt immer darauf an bei welcher Partie man ist aber meistens ganz gut
In der Umgebung hat die Firma keinen schlechten Ruf.
Da muss man sich schon selbst ins Zeug legen und sich um Weiterbildung kümmern oder man kennt Firma intern den ein oder anderen ganz gut ;)
Gehalt eigentlich ok, aber in manchen Dingen bestimmt Aufholbedarf.
Keine Ahnung was wir da groß machen sollten.
Gibt nur wenige Quertreiber
Ältere Mitarbeiter werden super behandelt. Die machen nämlich teilweise schon seit Jahren nur das absolut nötigste und werden dennoch bestens bezahlt und ein Rauswurf käme gar nicht in Frage. Da kann man noch so faul sein.
Da würde man sich wünschen dass man nicht nur als Nummer gesehen wird sondern dass jeder Mitarbeiter auch gehört und gesehen wird
Es ist ein Baugewerbe, also wie es halt so ist.
Da es keine Frauen auf der Montage gibt kann man es nicht beurteilen
Meistens, ja
Für diverse Anliegen der Mitarbeiter wird es immer ein offenes Ohr geben!
Zur ZEIT keinen!
Alles
So lange man immer für die Firma da ist sind die Vorgesetzten da, nicht freundlich, aber da. Aber wenn man einmal was bräuchte, dann ist man in dieser Firma am falschen Platz!
Nur Arschkricher haben Chancen auf Weiterbildung.
0 Sterne. Schauen nur auf ihren eigenen Kopf.
I
Man muss um jeden Euro betteln!
-
Keine Einschränkungen im Gegenteil mehr Arbeit von anderen Firmen angenommen weil alle zu gierig sind
Mehr auf seine Arbeiter schauen und die Qualität die dem Arbeitnehmer geboten wird schleunigst erhöhen
Arbeitsatmosphäre ist katastrophal, Arschkriecher und Schmeichler werden bevorzugt in sachen Gehalt und Überstunden, gewisse Leute dürfen alkoholisiert zur Arbeit kommen. Wird alles geduldet weil es die "Schatzis" sind der Führungskräfte
Nur durch Schleimen
Mit gewissen ja
Vorgestzte können nicht grüßen bzw. Nur dann wenn sie gut aufgelegt sind (Werkstättenleitung) wenn die einen schlechten tag haben bist du auch imker zu langsam und nie passend. Gewisse Vorgestzte haben nur eine Theoretische Ausbildung und praktisches Wissen ist fehl am Platz
Unter aller Sau keine Hallenabsaugung, Schweißrauch und Staub stehen in der Halle so das die Augen zu jucken beginnen
Nur das nötigste vonm nötigen, keine Infos wenn man länger zu Hause bleibt
Arschkriecher werden bevorzugt
Immer wieder auf die Arbeiter zu schauen !!
Weiterbildung des PErsonales!
vermehrt mit Arbeiter sprechen!
Wer Jäger, Teilzeitwirt, Lokalpolitiker FPKler oder sonst was für die Aufgaben in der Firma unwichtiges ausübt hat die besten Karrierechancen. Teamgeist und Struktur können als hinderlich erachtet werden - ach ja, gute Ideen sind ein Monopol, Misserfolge dagegen auf vielen Schultern.
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DIE EWIGEN MITLÄUFER ENDLICH AUSSORTIEREN
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