ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was bereits kritisiert wurde, trägt zu einem schwierigen Arbeitsumfeld bei, doch am meisten stört mich das mangelnde Verständnis und der fehlende Respekt gegenüber Urlaubs- und Arbeitszeiten. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, ohne dass adäquate Nachbesetzungen erfolgen, was dazu führt, dass die Arbeitslast der verbleibenden Mitarbeiter ins Unermessliche steigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte und das Management müssen die Illusion aufgeben, dass die aktuellen Arbeitsweisen noch funktionieren oder angemessen sind. Ein echter Change ist notwendig, der nicht lediglich auf Entlassungen oder Mobbing setzt, um Mitarbeiter zum Verlassen zu bewegen. Ein erster Schritt könnte darin bestehen, das Management neu zu strukturieren und Standorte, die keinen Mehrwert liefern und nur Kosten verursachen, zu schließen. Darüber hinaus muss das Mindset der Führungskräfte und des gesamten Unternehmens dringend an die aktuellen Anforderungen angepasst werden, da die bestehenden Denkweisen weit entfernt von zeitgemäß sind. Ebenso sollte das Arbeitszeitmodell in agileren Abteilungen überdacht und an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt angepasst werden – wir leben nicht mehr in den späten 90er Jahren.
Arbeitsatmosphäre
... seit mehreren Monaten gibt es keine positive Atmossphäre, man merkt die Lage ist schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation bezüglich Entlassungen oder Kündigungen ist unzureichend; man weiß nie genau, was tatsächlich passiert, und Transparenz ist ohnehin ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Team war super.
Work-Life-Balance
Urlaubs- und Arbeitszeiten werden nicht respektiert, und es wurde erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist ... quasi in ständiger Bereitschaft, jedoch ohne die entsprechende zusätzliche Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind nicht kompetent bzw. haben keine Ahnung was es heißt zu führen.
Arbeitsbedingungen
Zwar wird Homeoffice und flexibles Arbeiten angeboten, jedoch in der Praxis kaum umgesetzt. Echte Flexibilität war nichtmöglich, da die Kernarbeitszeiten strikt eingehalten werden müssen. Meiner Meinung nach entspricht das nicht den modernen Anforderungen an Arbeitszeitgestaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Positionen. Zudem gibt es bei Gehaltsgesprächen nur leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Image
Region Oberkärnten bei jungen Leuten sehr negativ
Karriere/Weiterbildung
Idee von Hasslacher Academy gut und vorhanden, wird nicht gelebt oder umgesetzt.