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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warte nur mehr auf einen neuen Job, dann bin ich weg
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden.
Umweltbewusstsein
Alles, was bereits kritisiert wurde, trägt zu einem schwierigen Arbeitsumfeld bei, doch am meisten stört mich das mangelnde Verständnis und der fehlende Respekt gegenüber Urlaubs- und Arbeitszeiten. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, ohne dass adäquate Nachbesetzungen erfolgen, was dazu führt, dass die Arbeitslast der verbleibenden Mitarbeiter ins Unermessliche steigt.
Die Führungskräfte und das Management müssen die Illusion aufgeben, dass die aktuellen Arbeitsweisen noch funktionieren oder angemessen sind. Ein echter Change ist notwendig, der nicht lediglich auf Entlassungen oder Mobbing setzt, um Mitarbeiter zum Verlassen zu bewegen. Ein erster Schritt könnte darin bestehen, das Management neu zu strukturieren und Standorte, die keinen Mehrwert liefern und nur Kosten verursachen, zu schließen. Darüber hinaus muss das Mindset der Führungskräfte und des gesamten Unternehmens dringend an die aktuellen Anforderungen angepasst werden, da die bestehenden Denkweisen weit entfernt von zeitgemäß sind. Ebenso sollte das Arbeitszeitmodell in agileren Abteilungen überdacht und an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt angepasst werden – wir leben nicht mehr in den späten 90er Jahren.
... seit mehreren Monaten gibt es keine positive Atmossphäre, man merkt die Lage ist schlecht.
Region Oberkärnten bei jungen Leuten sehr negativ
Urlaubs- und Arbeitszeiten werden nicht respektiert, und es wurde erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist ... quasi in ständiger Bereitschaft, jedoch ohne die entsprechende zusätzliche Vergütung.
Idee von Hasslacher Academy gut und vorhanden, wird nicht gelebt oder umgesetzt.
Team war super.
Führungskräfte sind nicht kompetent bzw. haben keine Ahnung was es heißt zu führen.
Zwar wird Homeoffice und flexibles Arbeiten angeboten, jedoch in der Praxis kaum umgesetzt. Echte Flexibilität war nichtmöglich, da die Kernarbeitszeiten strikt eingehalten werden müssen. Meiner Meinung nach entspricht das nicht den modernen Anforderungen an Arbeitszeitgestaltung.
Die Kommunikation bezüglich Entlassungen oder Kündigungen ist unzureichend; man weiß nie genau, was tatsächlich passiert, und Transparenz ist ohnehin ein Fremdwort.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Positionen. Zudem gibt es bei Gehaltsgesprächen nur leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Spannende Themen, theoretisch großes Potenzial
Eigentümer fehlen Vision und Fähigkeiten für die Zukunft
Lässt nach…
Kaum vorhanden, nur wenn Vitamin P gegeben ist
Viele Stunden für Wenig Geld, Vorzugsweise Allin Verträge
Der Gedanke ist da
Inkompetent und ignorant
Schwierig, keine bis schwache Schulungen
Anzahl Frauen in oberen Pos sagt alles
Immer neues, sehr abwechslungsreich
Homeoffice meist unkompliziert
Aufhören, tote (Software)Pferde zu reiten und statt einer erfolglosen Firmenübernahme nach der anderen mal Ressourcen in die Hand zu nehmen, und auf ein ERP-System mit Stand 2024 zurückzugreifen
Büros sind voll, keine weiteren Sitzplätze
Nach außen hui, aber innen pfui.
Nicht vorhanden, komplett aufgeblasene HR-Abteilung wurde aufgebaut, ohne eine einzige Verbesserung
so gut wie nicht vorhanden, wichtige Neuigkeiten sind im ganzen Unternehmen schon Wochen vor der offiziellen Ausschreibung bekannt
Man möchte Meinen, dass eine Firma mit über 2000 Mitarbeitern, klare Richtlinien etc hat. Aber die Freundlwirtschaft innerhalb des Konzerns ist außergewöhnlich.
Flexible Zeiteinteilung, eigenständiges Arbeiten
Leadership & Führungskompetenz & Offenheit für diesbezügliche konstruktive Kritik fehlt, keine gute Fehlerpolitik
Klare und gemeinschaftliche Zielsetzung & -umsetzung
Flexible Arbeits Beginn und Endzeiten, Firmenwagen und Handy
Da gibt es so viele, dass sie nicht aufgezählt werden können. Vor allem das Führungsverhalten und die HR Abteilung in Sachsenburg ist umsonst. HR an den Standorten Preding, Hermagor und Stall ist super.
Ewig da arbeitende und unfähige Führungskräfte versetzen oder entlassen
Ältere Kollegen immer hilfsbereit
Arbeitssicherheit , Stundenlohn für 4 Schichten , Kommunikation
Arbeitssicherheit und bessere Kommunikation .
Schnelles Wachstum deshalb sehr viel zu tun
Im Moment etwas wenig Büroraum, aber Zubau ist in Umsetzung
Konservativ, kein Platz für neues. Kollegen die nur Fehler suchen damit sie etwas gegen dich in der Hand haben.
Als Arbeitgeber in der Region ziemlich verrufen da die gleichen Jobs ständig wieder ausgeschrieben werden
Home Office & Flexible Arbeitszeiten zwar vorhanden, wird aber nicht gelebt. Wenn man mal erst am Vormittag ins Büro kommt, oder von Zuhause arbeiten will kassiert man nicht so nett gemeinte Kommentare und Blicke.
nicht vorhanden
Wenn man gut verhandelt ja
nach außen Top - innen Flop
nicht vorhanden
ältere Kollegen können machen was sie wollen
Starre Hierarchie. Kein Platz für Input oder Veränderungen.
Schlecht. Wer mal ein paar Minuten Bildschirmpause machen will, muss ausstempeln.
schlecht, interne Kommunikation nicht vorhanden. Nur nach außen wird immer alles schön geredet
Fremdwort in diesem Unternehmen
Gut! Breites Aufgabengebiet und Hoher Entscheidungsspielraum.
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