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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageSpannende Themen, theoretisch großes Potenzial
Homeoffice meist unkompliziert
Flexible Zeiteinteilung, eigenständiges Arbeiten
Umweltbewusstsein
man kann Ideen einbringen. gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt. großes Verständnis für Familien wenn man mal schnell frei braucht. usw. usw........
Leadership & Führungskompetenz & Offenheit für diesbezügliche konstruktive Kritik fehlt, keine gute Fehlerpolitik
Eigentümer fehlen Vision und Fähigkeiten für die Zukunft
Alles, was bereits kritisiert wurde, trägt zu einem schwierigen Arbeitsumfeld bei, doch am meisten stört mich das mangelnde Verständnis und der fehlende Respekt gegenüber Urlaubs- und Arbeitszeiten. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, ohne dass adäquate Nachbesetzungen erfolgen, was dazu führt, dass die Arbeitslast der verbleibenden Mitarbeiter ins Unermessliche steigt.
Da gibt es so viele, dass sie nicht aufgezählt werden können. Vor allem das Führungsverhalten und die HR Abteilung in Sachsenburg ist umsonst. HR an den Standorten Preding, Hermagor und Stall ist super.
Arbeitssicherheit , Stundenlohn für 4 Schichten , Kommunikation
Die Führungskräfte und das Management müssen die Illusion aufgeben, dass die aktuellen Arbeitsweisen noch funktionieren oder angemessen sind. Ein echter Change ist notwendig, der nicht lediglich auf Entlassungen oder Mobbing setzt, um Mitarbeiter zum Verlassen zu bewegen. Ein erster Schritt könnte darin bestehen, das Management neu zu strukturieren und Standorte, die keinen Mehrwert liefern und nur Kosten verursachen, zu schließen. Darüber hinaus muss das Mindset der Führungskräfte und des gesamten Unternehmens dringend an die aktuellen Anforderungen angepasst werden, da die ...
Aufhören, tote (Software)Pferde zu reiten und statt einer erfolglosen Firmenübernahme nach der anderen mal Ressourcen in die Hand zu nehmen, und auf ein ERP-System mit Stand 2024 zurückzugreifen
Klare und gemeinschaftliche Zielsetzung & -umsetzung
Ewig da arbeitende und unfähige Führungskräfte versetzen oder entlassen
Arbeitssicherheit und bessere Kommunikation .
Der am besten bewertete Faktor von Hasslacher Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer neues, sehr abwechslungsreich
Gut! Breites Aufgabengebiet und Hoher Entscheidungsspielraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasslacher Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation bezüglich Entlassungen oder Kündigungen ist unzureichend; man weiß nie genau, was tatsächlich passiert, und Transparenz ist ohnehin ein Fremdwort.
so gut wie nicht vorhanden, wichtige Neuigkeiten sind im ganzen Unternehmen schon Wochen vor der offiziellen Ausschreibung bekannt
schlecht, interne Kommunikation nicht vorhanden. Nur nach außen wird immer alles schön geredet
Die Kommunikation läuft sehr schleppend. Da nicht jede Information weiter gegeben wird bzw nur Bruchstücke den Arbeiter erreichen.
von Oben herab,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum vorhanden, nur wenn Vitamin P gegeben ist
Nicht vorhanden, komplett aufgeblasene HR-Abteilung wurde aufgebaut, ohne eine einzige Verbesserung
Idee von Hasslacher Academy gut und vorhanden, wird nicht gelebt oder umgesetzt.
Weiterbildungen sind in der Produktion nicht möglich, da man ja im Schichtrad drin ist und sein Leben danach gestalten muss. Für Büromitarbeiter wiederum kein Problem das sie sich alles selbst einteilen können
Von alleine kommt nichts. Wenn man Interesse hat, kann es weit gehen.
