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Heidlmair 
Kommunikation
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidlmair Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidlmair Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heidlmair Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm, strukturiert und gemeinschaftlich

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde immer betont alle Themen die einem beschäftigen direkt an zu sprechen. Das wird auch gelebt und diese offene Kommunikation ist auch eine wichtige Grundlage für den Zusammenhalt im Team.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, neben intern geplanten Team-Aktivitäten haben wir auch oft was nach der Arbeit unternommen. Bei Projekten ist der Zusammenhalt auch spürbar und man tauscht sich auch Projektübergreifend aus und unterstützt sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein All-in Vertrag! Es gibt natürlich Projekte wo es gut ist wenn man auch mal flexibel sein kann, Stunden/Tage mal anders einteilt - die Flexibilität beruht auch auf Gegenseitigkeit und wird umgekehrt auch vom Arbeitgeber geboten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm und zuvorkommend. Man spürt dass sowohl die Teamkultur als auch die Qualität der Arbeit sehr wichtig ist & man fühlt sich gehört.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fand die Arbeit immer sehr vielfälltig und Abwechslungsreich. In der Gestaltung konnte ich mich auch in neue Bereiche eintauchen.

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