9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Umgangsformen, gutes Arbeitsequiment, interessante und vielfältige Causen, Eigenverantwortung
Mehr Mitarbeiterbenefits wie Essensgutscheine, Vergünstigungen für Sportkurse etc wären gut
Mehr Homeoffice Möglichkeiten, öfters Mitarbeitergespräche
Benefits, Mitarbeiterausbildungsmöglichkeiten, interne Events
Wertschätzung, Aufstiegschancen, super Arbeitsklima
Das frische Obst jede Woche, die Wasserflaschen, das Gebäude, die zentrale Lage
Gehalt, Verhalten gegenüber Mitarbeiter, die Kollegschaft, die (nicht vorhandene) Kommunikation, die falschen und hinterhältigen Menschen werden belohnt, die ehrlichen werden benachteiligt, geschlechterbezogene Diskriminierung bei der Einstellung von Mitarbeitern für den Empfang (es werden nur junge hübsche Frauen dafür ausgewählt), Arbeitszeiten und absolut keine Work-Life-Balance. Es wird vorausgesetzt, dass man im Urlaub, im Krankenstand, auf Weiterbildungen arbeitet.
Sozialer werden, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Die Arroganz und Hochnäsigkeit zügeln. Mehr Interesse dafür hegen, wer Unruhe im Unternehmen stiftet und weswegen viele Menschen dort kündigen. Der schlechte Ruf ist definitiv nicht aus der Luft gegriffen.
Technisch gut ausgestattet, schöne Räumlichkeiten und viel Eigenveratnwortung
Starke Hierarchie, teilweise grober und unpassender Umgang mit den Mitarbeitern, wenig Interesse an den Mitarbeitern, Behandlung von oben herab gegenüber Mitarbeitern, geringe Wertschätzung der Arbeit, kaum Motivationsanreize, teilweise stupide Aufgaben die nicht in den eigenen Bereich gehören
Freundlicher und Höflicher Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
Flexibilität und Eigenverantwortung
Kompetenz erkennen und fördern
Schwerfällige Struktur
Die interne Entwicklung der Mitarbeiter könnte gefördert werden, insbesondere die Stellenbesetzung nach oben sollte öfter intern organisiert werden