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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenNette Umgangsformen, gutes Arbeitsequiment, interessante und vielfältige Causen, Eigenverantwortung
Benefits, Mitarbeiterausbildungsmöglichkeiten, interne Events
Wertschätzung, Aufstiegschancen, super Arbeitsklima
Technisch gut ausgestattet, schöne Räumlichkeiten und viel Eigenveratnwortung
Das frische Obst jede Woche, die Wasserflaschen, das Gebäude, die zentrale Lage
Mehr Mitarbeiterbenefits wie Essensgutscheine, Vergünstigungen für Sportkurse etc wären gut
Gehalt, Verhalten gegenüber Mitarbeiter, die Kollegschaft, die (nicht vorhandene) Kommunikation, die falschen und hinterhältigen Menschen werden belohnt, die ehrlichen werden benachteiligt, geschlechterbezogene Diskriminierung bei der Einstellung von Mitarbeitern für den Empfang (es werden nur junge hübsche Frauen dafür ausgewählt), Arbeitszeiten und absolut keine Work-Life-Balance. Es wird vorausgesetzt, dass man im Urlaub, im Krankenstand, auf Weiterbildungen arbeitet.
Starke Hierarchie, teilweise grober und unpassender Umgang mit den Mitarbeitern, wenig Interesse an den Mitarbeitern, Behandlung von oben herab gegenüber Mitarbeitern, geringe Wertschätzung der Arbeit, kaum Motivationsanreize, teilweise stupide Aufgaben die nicht in den eigenen Bereich gehören
Kompetenz erkennen und fördern
Schwerfällige Struktur
Mehr Homeoffice Möglichkeiten, öfters Mitarbeitergespräche
Sozialer werden, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Die Arroganz und Hochnäsigkeit zügeln. Mehr Interesse dafür hegen, wer Unruhe im Unternehmen stiftet und weswegen viele Menschen dort kündigen. Der schlechte Ruf ist definitiv nicht aus der Luft gegriffen.
Freundlicher und Höflicher Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
Die interne Entwicklung der Mitarbeiter könnte gefördert werden, insbesondere die Stellenbesetzung nach oben sollte öfter intern organisiert werden
