Zu Zeiten wie diesen, aber notwendig zu erwähnen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dennoch die gegebene KOLLEGIALITÄT, wenn es bedingt die Zeit und auch die Saison zulässt, findet man entsprechend bei jedem Gehör und kann sich größtenteils darauf verlassen, nur selten fühlt man sich verlassen, aber auch ist es unterschiedlich davon abhängig, wie jemand funktioniert und mit Druck umzugehen weiß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir wissen alle, Zahlen bringen Gewinne oder auch Verluste und Zweiteres will man natürlich nicht in einem Unternehmen haben oder akzeptieren, weil man es automatisch immer gleich mit Negativen verbindet, aber nicht immer sollten daran bemühte Mitarbeiter gemessen und bewertet werden und nicht immer sprechen Zahlen die Wahrheit.
Verbesserungsvorschläge
HELLA - Länderübergreifend - hat sowas wie eine Ideenbox auf ihrer Webseite myhella eingerichtet, es steht jedem Mitarbeiter wie Mitarbeiterin auch frei, dort gewinnbringendes für sein Unternehmen darin zu deponieren, dieses auch geprüft wird - nur nicht immer kommt eine Reaktion oder Feedback zurück, auch weiß man da nicht immer genau, wohin oder wie es zu versenden ist, wo man es dann vielleicht gleich wieder bleiben lässt - , aber auch auf den zuständigen Niederlassungsleiter zugegangen werden kann und dieser auch sein gutes tut um darin zu unterstützen, nimmt man seine Hilfe an!
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die Abwechslung innerhalb des Aufgabenbereichs
Kommunikation
diese wird dennoch leider oft nur kleingeschrieben, aber generell im Betrieb gesehen, nur höre ich nicht auf daran zu arbeiten und auch AUFMERKSAM darauf zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Wir alle haben Schwächen, arbeiten aber am gegenseitigen Respekt und bringen auch das nötige Verständnis auf.
Work-Life-Balance
bei viel Arbeit und entstehenden Druck fällt diese auch gerne mal zu einer Hauptsaison unter den berühmten Tisch, ergo muss man sich natürlich auch mit seinen Kollegen arrangieren, um auch Gegenseitig profitieren zu können, denn alle können wir nicht die Freizeit genießen.
Vorgesetztenverhalten
Deshalb nur 4 Sterne, da es auch Aufgabe eines Vorgesetzten ist, nicht nur den Laden am Laufen zu halten, sondern auch eine Verantwortung zu haben und zu erfüllen, wie betrieblich gegenüber verpflichtend, als auch ein gutes Fingerspitzengefühl für Personal zu pflegen und darin die Balance zu behalten.
Interessante Aufgaben
Sehr Vielseitig und Herausfordernd, bei Stress oft schwierig diese in Einklang zu bringen.
Gleichberechtigung
Für mich zählt, die Fleißigen sind bemüht und handeln immer im Interesse eines Unternehmens, die anderen bleiben nicht von selbst oder schaden der Hand die sie füttert...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich höre vielleicht schon schlechter, gut älter zu werden :-), man bekommt jedenfalls keinen schlechten Umgang mit, oder bekommt darin nur gut die Kurve.
Arbeitsbedingungen
Oft nicht einfach bei Full House in einem Großraumbüro, wenn der Termin das Büro vorgibt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der zuständige Niederlassungsleiter hier in Wien ist nicht nur sehr bemüht, sondern packt auch mit an, ist sich dafür auch nicht zu schade wenn mal Not am Mann gegeben ist, was nicht immer gleich jeder mitbekommt und auch nicht selbstverständlich und immer so üblich in Betrieben ist, auch versucht dieser empfohlenen und erwähnten Verbesserungen nachzukommen. Es hat sich hier einiges zum positiven Verändert, wo ein Wille da ein Weg, wie es so schön heißt, auch wenn es Bürokratisch nicht immer leicht scheint, als Außenstehender betrachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich hat die Liebe zum Unternehmen auch seine finanziellen Grenzen, wenn man nur an die letzte Entwicklung der Wirtschaft zurücksieht, auch Insolvenzen bei Kunden die Folge sind, aber als Unternehmer muss es heute noch jemand schaffen, dieses Kind in Balance zu schaukeln, wenn durch Insolvenzen von Kunden auch Einbußen im fehlenden Umsatz erkannt werden, diese aber auch ausgeglichen werden müssen. Natürlich gibt es auch Kollegen die es sich vielleicht finanziell verbessern und den Job wechseln, aber näheres erfährt man immer erst im Nachhinein, kann aber dennoch froh sein, wenn das Positive den einzelnen Nachteil überwiegt.
Image
Mit der auffälligen Marketingabteilung, die hier fest am Werken ist, kann man dieses vielleicht auch versuchen gut aufzupolieren, aber blendet nicht immer unbedingt in all den anderen Filialen und dem Personal, mit ihren Ideen. Da ließe sich vielleicht das Budget auch besser mit Ideen verteilen, aber bin dafür nicht dieser Branche gewachsen, Werbungen findet man entweder gut, schlecht, nervig, sinnerfüllend oder nicht im Zusammenhang stehend, in diesem Gedankenbereich ist vermutlich viel erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt immer auf den Bereich, die Funktion und Tätigkeit an, es muss einen erfüllen und glücklich machen, momentan heißt es den Gürtel etwas enger schnallen, versuchen aber nach wie vor das beste zu geben, ergo ist es nicht in jeder Funktion möglich zu wachsen, muss es aber auch natürlich nicht unversucht lassen..