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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeZeit ist ein wenig variabel zum einteilen und man hat selber die Verantwortung
Dennoch die gegebene KOLLEGIALITÄT, wenn es bedingt die Zeit und auch die Saison zulässt, findet man entsprechend bei jedem Gehör und kann sich größtenteils darauf verlassen, nur selten fühlt man sich verlassen, aber auch ist es unterschiedlich davon abhängig, wie jemand funktioniert und mit Druck umzugehen weiß.
Das Produkt und die Marke
Das der Lohn passt
Pünktliche Lohnauszahlung
Geregelte Arbeitszeit
Selbstständiges Arbeiten
Anstreben zur ständigen Weiterentwicklung
Wir wissen alle, Zahlen bringen Gewinne oder auch Verluste und Zweiteres will man natürlich nicht in einem Unternehmen haben oder akzeptieren, weil man es automatisch immer gleich mit Negativen verbindet, aber nicht immer sollten daran bemühte Mitarbeiter gemessen und bewertet werden und nicht immer sprechen Zahlen die Wahrheit.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist sehr schlecht.
Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt.
Es werden lieber neue Mitarbeiter angelernt anstatt langjährige Facharbeiter besser zu entlohnen und zu motivieren.
Mitarbeiter in der Produktion haben keinen Einfluss auf das Produkt es muss nur der Auftrag von oben ausgeführt werden.
Zu viel zum Schreiben
Das Kollegen die offensichtlich nicht arbeiten gehen wollen (permanente Krankenstände), ewig lang mitgeschleppt werden
HELLA - Länderübergreifend - hat sowas wie eine Ideenbox auf ihrer Webseite myhella eingerichtet, es steht jedem Mitarbeiter wie Mitarbeiterin auch frei, dort gewinnbringendes für sein Unternehmen darin zu deponieren, dieses auch geprüft wird - nur nicht immer kommt eine Reaktion oder Feedback zurück, auch weiß man da nicht immer genau, wohin oder wie es zu versenden ist, wo man es dann vielleicht gleich wieder bleiben lässt - , aber auch auf den zuständigen Niederlassungsleiter zugegangen werden kann und dieser ...
An anderen Orten sparen und Geld für die Mitarbeiter bereitstellen als für Veranstaltungen und Boni für die obere Abteilung. Die Arbeiter bringen das Geld, nicht die obrigen
Klare Zielvorgaben und Kommunikation an alle Mitarbeitern im Unternehmen. Die Fehlbesetzungen der letzten Jahre in der Geschäftsführung ausgleichen.
Mehr anerkennen die guten Arbeiter die sich wirklich reinhängen
Teamfähigkeit nicht nur herbei wünschen , sondern auch selber leben
Der am besten bewertete Faktor von HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich höre vielleicht schon schlechter, gut älter zu werden :-), man bekommt jedenfalls keinen schlechten Umgang mit, oder bekommt darin nur gut die Kurve.
Auch hier, es gibt keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLA Sonnen- und Wetterschutztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt immer auf den Bereich, die Funktion und Tätigkeit an, es muss einen erfüllen und glücklich machen, momentan heißt es den Gürtel etwas enger schnallen, versuchen aber nach wie vor das beste zu geben, ergo ist es nicht in jeder Funktion möglich zu wachsen, muss es aber auch natürlich nicht unversucht lassen..
Gibt es nicht
Nach der Produktschulung und außer dem jährlichen Update wird kaum Zeit in Schulungen investiert.
Nicht vorhanden ausser man ist verwand bzw. hat entsprechende Vitamin B
Einmal eingestellt hat man auf der deutschen Seite keine Chancen
