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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Studentenfreundlicher Job
Wechsel jährlich
manchmal zu viel zu tun bei Personalmangel
Meine Kollegen und die Leidenschaft für Mode
Das Area Team und die Entscheidungen die in den letzten Jahren getroffen wurden.
Nicht so geizig sein mit den Gehältern! Man verliert richtig gute Leute dadurch
Die Kollegen untereinander sind nett und gehen fair miteinander um
Dafür kann H&M nichts, aber die Arbeitszeiten im Einzelhandel als Vollzeit ermöglicht quasi garkein Privatleben
Keine Wertschätzung an "kleinere" Führungskräfte im Store .. nur Druck
Die Kommunikation wird immer schlechter.. an allen Ecken wird gespart
Ich arbeite l
Sehr offen
Am Abend sollte man auch pünktlich gehen können! Kann nicht sein das jedem abend muss man 20-30 min länger bleiben wenn auf dem plan was anderes steht!
Ein struktur fehlt, sollte der Ausbildung Manager nicht erst nach 3 woche mit dir reden
Aussen schön innen ist nicht so schön
Abends muss du extra 30 min oder mehr bleiben trozt das laut plan du hattest schon aus ist ein muss ! Keine interessiert das du was vorhast
Gibts was
Gut wobei Überstunden werden nicht ausbezahlt!
Ja gut
Plaudern ok
Gut
Von 4 vorgesetzter 1 ist super der rest hat null interesse an dich
Kein info
Ich würde sagen keine
Angeblich
Kommunikation ist sehr abhängig vom Vorgesetzten
Die Firma selber versucht schon auf Fairness und Vertrauen zu schauen, jedoch hält sich nicht jede Person daran bzw setzt es nicht so gut um
Nach meiner Erfahrung reden Mitarbeiter im generellen nicht sehr gut über die Firma. Es wird vieles, was intern passiert kritisiert.
es wird von oben viel von W-L-B gesprochen, jedoch finde ich dass es nicht gut umgesetzt wird.
Wie und wann Urlaub geplant und konsumiert werden kann, ist vom Vorgesetzen abhängig, was ich nicht in Ordnung finde, es sollte weniger von einer Person abhänging sein.
Meiner Meinung nach sind alle Punkte sehr abhängig vom Vorgesetzten bzw vom Standort.
Man hat als normaler Arbeitnehmer in einer niedrigeren Position nicht viel Einfluss bzw Freiheiten bezüglich Arbeitszeiten und Überstunden/Mehrstunden.
Es gibt gute Aufstiegchancen, jedoch werden diese nicht sehr offen kommuniziert.
Viele Mitarbeiter haben keinen Zugriff auf interne Stellenausschreibungen bzw Informationen bezüglich Weiterbildung im Unternehmen.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, in 4 Jahren Beschäftigung wurde es nur einmal nicht pünktlich bezahlt, was jedoch sofort kommuniziert wurde und das Problem spätestens drei Tage später behoben wurde.
Gehälter könnten meiner Meinung nach höher sein, vor allem in bestimmten Positionen.
Ich persönlich finde auch die Überstunden-/Mehrstundenregelung nicht gut und man hat als normaler Arbeitnehmer nicht viele Freiheiten bezüglich dessen.
Die Firma wirbt nach außen hin sehr groß mit Umweltbewusstein und Nachhaltigkeit, jedoch sehe ich als Mitarbeiter sehr wenig davon.
Intern sind noch viele Verbesserungsmöglichkeiten, was diese Themen angeht.
individuell, bei jeder Person anders
langdienende Kollegen werden geschätzt, jedoch werden nach meiner Erfahrung nicht so oft ältere Mitarbeiter eingestellt
von Person zu Person unterschiedlich, habe schon sehr schlechte aber auch sehr gute Erfahrungen gemacht
Sehr stark abhängig vom Standort, in manchen Stores sehr gut und manchen Stores sehr schlecht
Technik könnte meiner Meinung nach fortgeschrittener sein, aber es wird ständig etwas Neues versucht bzw eingeführt
Kommunikation könnte bei manchen Aspekten besser sein, abhängig vom Vorgesetzten
Sehr frauendominantes Unternehmen, jede Person hat die gleichen Chancen, Wiedereinsteiger werden gerne aufgenommen
Arbeitsbelastung wird meiner Meinung nach nicht so gut aufgeteilt, es bleibt sehr viel bei den "kompetenteren" Mitarbeitern hängen, man hat sehr wenig Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, was aber auch abhängig von der Position ist
Mitarbeiter:innen konstant gestresst aufgrund von nicht durchdachten Tagespläne, immer unterbesetzt, Feedback erhält man nur wenn man nicht 200% gibt (dann eben nur negatives), teilweise keine Möglichkeit auf die Toilette zu gehen, weil deine „Ablöse“ noch nicht da ist oder es gerade zu viel Stress gibt, das gleiche mit Wasser trinken, da die Wasserflaschen ausschließlich im Lager stehen dürfen und man dadurch selten dazu kommt, permanent das Gefühl man wird beobachtet, man darf sich nicht hinsetzen, wenn man dann mal beobachtet wurde wie man sich kurz angelehnt oder hingesetzt hat, gab es ein Feedbackgespräch
Die einzigen Mitarbeiter:innen die gut über den Konzern reden sind die, die schon 10-20 Jahre dort arbeiten, weil sie vermutlich nichts anderes kennen.
Keine Freizeit TROTZ 4 Tage Woche. Oft erst um 21:00 Uhr aus der Arbeit kommen, danach nicht wirklich was unternehmen können da die körperliche Anstrengung zu hoch war, oder am nächsten Tag dann Frühdienst (8 Uhr) war und an den freien Tagen so erschöpft sein dass man sowieso nichts machen kann außer grade mal den nötigsten Haushalt
Wenn dich die Manager:innen mögen, gute Chance sich bezüglich Karriere weiterzubilden. Persönlichkeit wurde bei mir stärker, da man lernt sich nicht mehr alles gefallen zu lassen.
Für die Arbeit die man leisten muss, absolut kein faires Gehalt.
Braucht man nicht wirklich was dazu sagen. Scheinheilig aufgrund des "Recyclesystem“, obwohl sie Kinderarbeit betreiben?
Manche Kollegen helfen wo sie können, andere machen nicht mal ihre eigene Arbeit und erwarten dann, dass man sie für sie macht.
Eingestellt werden sie, gefördert jedoch nicht. Manche Mitarbeiter:innen sind seit 20 Jahren and der gleichen Stelle
Kaum Einsicht falls sie selber Fehler gemacht haben, nehmen keine Vorschläge von Mitarbeiter:innen an weil sie zu stur sind, nur geholfen wenn die Area (die Vorgesetzten der Vorgesetzten) einen Besuch im Store angekündigt haben, ärztliche Besuche wurden teilweise nicht erlaubt, sprich sie haben dich nicht gehen lassen obwohl es dir schlecht ging oder du eine Krankenbestätigung gebraucht hättest, bei körperlichen Schmerzen wenig Einsicht gezeigt und gesagt bekommen man soll sich einfach eine Schmerztablette reinhauen
Wechselndes Klima; im Winter an einem Tag so heiss, dass man nicht ausm schwitzen kommt, am nächsten Tag erfriert man, das gleiche im Sommer. Musik ist oft viel zu laut und schrecklich (vermutlich Geschmackssache), genauso wie das Licht; extrem helle Lampen die dich wirklich konstant blenden wodurch man oft Kopfschmerzen bekommt, so viel Staub dass täglich am Abend beim schnäuzen ein schwarzer Film dabei war, permanent irgendwelche Ausschläge wegen den Chemikalien, und einmal sogar Hautpilz bekommen!!!!
Jeden Tag vor Arbeitsbeginn gibt es ein Meeting mit diversen Infos, jedoch ignorieren Manager:innen oft Fragen der Mitarbeiter:innen um ihnen aus dem Weg zu gehen
Gleichberechtigung bezüglich Geschlechtern gibt es. Den Lieblingen werden meistens die langen Wochenenden eingeteilt, während andere Mitarbeiter:innen 2 Wochen vor Planung fragen ob sie einen Tag frei bekommen können und diese NIE gewährt werden. Bei Leuten die nach einer Kündigung wieder einsteigen hab ich permanente Schikanierung mitbekommen, von wegen wie konnte die Person sich trauen uns zu verlassen usw.
Keine Diversität. Entweder musst du die ganze Kleidung, welche Kunden rücksichtsloserweise vor deinen Augen auf den Boden hauen, wieder aufhängen, bügelst verschwitzte Kleidung in der Kabine wieder auf oder sortierst nutzlos die Socken-Baskets, welche dann sowieso innerhalb von 10 Minuten wieder zerstört werden
Man kann sich die Stelle aussuchen
Die Bezahlung
Mehr Geld
Nichts
Alles
Die Mitarbeiter besser bezahlen, auf Mütter und ältere Mitarbeiter acht geben, diese unterstützen
Angespannte Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte spionieren Mitarbeiter aus oder setzen Spitzel ein. Man wird für seine Arbeit nicht anerkannt oder gelobt
Arbeitszeiten nur nachmittags oder abends.. vormittage werden kaum noch eingesetzt und wenn dann ist man in einem ganzen Store als Salesadvisor teilweise komplett alleine..
Naja hier kanm echt jeder alles werden
Mindestgehalt für alle, für die Obersten natürlich gutes Gehalt
Zusammenhalt gibt es kaum noch, jeder arbeitet für sich
Kein Respekt, keine Empathie
Katastrofal !!!!!!! Hier kann echt jeder und alles Manager werden, dementsprechend läuft dann auch der Laden
Man arbeitet hier unter hoher Staubbelastung, giftige Materialien, viele Chemiekalien die die Haut zerstören, Atemwege angreifen
Sie kommunizieren nur das Nötigste, was wirklich hinter den Kulissen passiert wird zufällig erfahren.
Lieblinge bekommen alles, der Rest nichts, Urlaube werden unfair vergeben
Interessante Aufgaben gibt es keine
• Mitarbeiter Ermäßigungen
Gerade jetzt wo alles teuerer wird, auch Kleidung, ist man froh, wenn man sich etwas sparen kann.
• Aus Kollegen werden Freunde
Lange Arbeitszeiten und Arbeitstage.
(7-19.00 u 5/6 Arbeitstage)
Evt die Arbeitstage auf 5 bzw 4 Tage zurückgreifen.
Die Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen wünschen sich das sehr !
H&M steht sehr hinter ihren Mitarbeiter/innen. Betriebsklima top.
Das Image wird natürlich immer mit den schlimmsten Fällen wie zb. Mit Kinderarbeit ect in Verbindung gebracht. Dem ist nicht so !!
Ich kann diese zu 100% vertreten. !!
Begründung: 6 Tage die Woche
Wie oben erwähnt, diese ist auch nach kurzer Einarbeitungszeit möglich.
Sehr faires Gehalt
H&M setzt sich sehr für die Umwelt ein. Recycling + Wiederverwendung (Papiertaschen)
Meiner Erfahrungen sind sehr positiv. Klar gibt es hin und wieder Meinungsverschiedenheiten, dennoch sind die dann gleich wieder geklärt. Schwamm drüber. :)
Egal wie alt man ist, mann kann sich jederzeit bei H&M bewerben.
Konsequent, Mitarbeiter werden bei diversen Zielen eingebunden
Dieser H&M befindet sich in einem Einkaufscenter und ist alles auf dem höchsten Standard.
Das Führungspersonal arbeitet die meiste Zeit am Pc und die Mitarbeiter befinden sich auf der Verkaufsfläche.
Es gibt in einer Woche mehrere Meetings für das Führungspersonal. Für die Sales Adviser gibt es auch weitere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei Wiedereinsteiger (die zuvor bei H&M gearbeitet haben und danach gekündigt wurden / gekündigt haben) wird vor der Zusage, ein „Check“ durchgeführt, warum u weshalb er / sie / es gekündigt wurde / gekündigt hat.
& ohne der Zustimmung des Regionalleiter wird dieser / diese nicht eingestellt.
H&M ist sehr vielseitig.
Entweder man steht auf der Verkaufsfläche und beratet die Kundenwünsche und kassiert diese ab.
Weitere Weiterbildung nach oben gibt es genug. Z.b. Visual Manager, Department Manager, Filial Manager, Regional Leiter ect.
Die 4-Tagewoche
Ständig erneuerte Vorschriften
Bessere Bezahlung für die Mitarbeiter die mehr leisten
So verdient kununu Geld.