Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtMan kann sich die Stelle aussuchen
• Mitarbeiter Ermäßigungen
Gerade jetzt wo alles teuerer wird, auch Kleidung, ist man froh, wenn man sich etwas sparen kann.
• Aus Kollegen werden Freunde
Sehr offene Kommunikation
Struktur, Kommunikation und das Teamplay (wenn alle Mitarbeiter anwesend sind )
Die 4-Tagewoche
Am Abend sollte man auch pünktlich gehen können! Kann nicht sein das jedem abend muss man 20-30 min länger bleiben wenn auf dem plan was anderes steht!
H&M ist eine Familie aber, unpersönlich und Mitarbeiterwünsche werden wenig umgesetzt…bis gar nicht geschätzt. Es gibt eine klare Hierarchie und das nichts zu bestimmen nur zu folgen immer an erste Stelle stehen.
Während Corona war es ein noch größerer Wahnsinn - den Mitarbeiter mit einer Kündigung zu drohen - kommt man (3 Mal Hintereinander) mit einem Test nicht zur Arbeit - war verzweifelt und nicht fair. Zum Glück waren alle brav (zumindest ist mir keine Kündigung zu Ohren gekommen)
Image Lügen, Manche Manager sind dafür nicht geeignet, Lohnzuschläge sind weg, Lohndumping, es wird kein Wert auf Textilien und deren Arbeit dahinter gelegt -> nur Profit vor Augen (I know typisch Konzern), “Keep it Simple” ernst nehmen (Kassen müssen Abends per Hand gezählt werden!) uvm.
Die Bezahlung
Wenn man seine Probleme anspricht, wird man gemobbt und gekündigt
Die Mitarbeiter besser bezahlen, auf Mütter und ältere Mitarbeiter acht geben, diese unterstützen
Ein struktur fehlt, sollte der Ausbildung Manager nicht erst nach 3 woche mit dir reden
Sehr problematisch welche Leute in die Führungsposition kommen. Die absolut nicht dafür geeignet sind.
Bessere Bezahlung für die Mitarbeiter die mehr leisten
Diensträder
Weniger Image mehr regional Produzieren
Keine Dumpingpreise = keine Dumpinglöhne
Kunden nicht alles durchgehen lassen
Warensicherung!
Der am besten bewertete Faktor von Hennes&Mauritz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eingestellt werden sie, gefördert jedoch nicht. Manche Mitarbeiter:innen sind seit 20 Jahren and der gleichen Stelle
langdienende Kollegen werden geschätzt, jedoch werden nach meiner Erfahrung nicht so oft ältere Mitarbeiter eingestellt
Egal wie alt man ist, mann kann sich jederzeit bei H&M bewerben.
Ich kenne viele Kollegen, die seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen sind & habe schon manche in Pension gehen sehen!
Ältere Personen werden genau so gleich behandelt wie andere auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennes&Mauritz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, in 4 Jahren Beschäftigung wurde es nur einmal nicht pünktlich bezahlt, was jedoch sofort kommuniziert wurde und das Problem spätestens drei Tage später behoben wurde.
Gehälter könnten meiner Meinung nach höher sein, vor allem in bestimmten Positionen.
Ich persönlich finde auch die Überstunden-/Mehrstundenregelung nicht gut und man hat als normaler Arbeitnehmer nicht viele Freiheiten bezüglich dessen.
Mindestgehalt für alle, für die Obersten natürlich gutes Gehalt
Für die Arbeit die man leisten muss, absolut kein faires Gehalt.
bin in der höchsten Gehaltsstufe daher passiert auch nimma viel.
All in vertäge, und jeder kann höhere position erreichen, mit Abschluss würd ich mich nicht bewerben, da sie nichts bieten können.. Verkäuferin kann auch Manager position erreichen, fragwürdig dabei sind immer social skills bzw. Fähigkeiten. Es wetden nur Personen nachbesetzt die das tun was man vorgibt. Außer noch mehr Kontrolle und Einsparung wird da nicht gelehrt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn dich die Manager:innen mögen, gute Chance sich bezüglich Karriere weiterzubilden. Persönlichkeit wurde bei mir stärker, da man lernt sich nicht mehr alles gefallen zu lassen.
Es gibt gute Aufstiegchancen, jedoch werden diese nicht sehr offen kommuniziert.
Viele Mitarbeiter haben keinen Zugriff auf interne Stellenausschreibungen bzw Informationen bezüglich Weiterbildung im Unternehmen.
Naja hier kanm echt jeder alles werden
Keine Ahnung. Wurde schon angeboten uns Visual zu gehen aber denke da wird man dann auch limitiert in den Möglichkeiten
Wie oben erwähnt, diese ist auch nach kurzer Einarbeitungszeit möglich.
