Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Zusammenhalt aller KollegInnen
Modernes Unternehmen mit moderner Führung. Next Step mehr Urlaub für alle
Marktkonformes Gehalt, benefits, flexible Arbeitszeit, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche.
Die organisatorische Instabilität ist anstrengend. In jedem Fiskaljahr gibt es ein großes Sesselrücken und das Rad wird neu erfunden.
Die Firmenzukäufe erfolgen als Mehrmarkenstrategie, man möchte start-ups nicht mit dem Apparat ersticken. Das verwässert die Firmenkultur.
Inklusiv, konstruktiv, offen.
Immer noch ein guter Arbeitgeber
Es kommt auf die Rolle an, grundsätzlich in Ordnung. Im Sommer 2021 gab es sogar zusätzliche freie Tage unter dem Stichwort "wellness"
Weiterbildung fast nur mehr online, das ist nach einem langen Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Karriere für high-potentials möglich.
Top, aber man muss auch ordentlich dafür arbeiten.
Hohes Sozialbewusstsein, Spendenaufrufe, Freiwilligenarbeit.
In Ordnung
Grundsätzlich respektvoll, die Kollegen, die das reguläre Pensionsalter erreichen, sind jedoch rar gesät.
Das ist individuell, es überwiegen allerdings jene, die die nötige Reife und Reflektiertheit haben.
Home office, flexible Arbeitszeiten, ergebnisorientierte Führung.
Durch einen groß angelegten Konzernumbau erreicht die Kommunikation nicht immer die Adressaten.
Es gibt durchaus weibliche Führungskräfte, aber von einem gleichen Anteil ist man noch entfernt.
Man bekommt immer wieder spannende Betätigungsfelder, wenn man aufzeigt.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Einteilung
immer wieder hoher Druck bzw. Umorganisationen mit Reduzierung der Belegschaft in den hochpreisigen Lohnländern und Transfer der Arbeit in Billiglohnländer (Bulgarien, Indien...)
lokal wieder mehr stärken und nicht alles nur auf "Kosten" zu betrachten. Ältere Arbeitnehmer behalten
Viel Verständnis
kein Kernzeit, Home Office
Work Life Balance, Restrukturierungen da amerik. börsennotiertes Unternehmen --> öfter WorkForceReductions
weniger Gewinnorientierung
Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern, Erfolge werden gefeiert, Anerkennung für Einsatz und das"wie"
Alles in Sachen Kommunikation für Kunden und Mitarbeiter
Nichts, ich kann mich zumindest an keine Sachen die schlecht gewesen sind, erinnern
Keine, es hätte damals einfach alles gepasst
Die Rückbesinnung auf die Mitarbeiter und darauf als Arbeitgeber wieder attraktiver zu werden
Marketing um die Unterscheidung zu HP zu schaffen
Wird laufend mit HP verwechselt, ist aber HPE, eine ganz eigenständige Firma
Es gibt Sonderregelungen für Väterkarenz, den Wellness Monday und gute Arbeitszeitmodelle
Zusatzversicherung, Pensionsversicherung, extra Urlaubstage
Global day of Service. Zeitkontingente um sozial aktiv zu werden
Spezielle Modelle fürs Gleiten in die Pension
Voice of the workforce jährlich.
Internationaler Konzern bietet breites Angebot an Jobs
Benefits, keine Stechuhrmentalität, Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit
Zentralisierung, Shareholder Value vieles Unterordnen, sehr Prozessgetrieben
wieder mehr in die einzelnen Länder legen
sehr flexibel, Vertrauen in den Mitarbeiter
Workload und Work Life Balance
mehr MA in Admin Funktionen wieder lokal einstellen
So verdient kununu Geld.