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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungGuter Zusammenhalt aller KollegInnen
Marktkonformes Gehalt, benefits, flexible Arbeitszeit, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Einteilung
kein Kernzeit, Home Office
Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern, Erfolge werden gefeiert, Anerkennung für Einsatz und das"wie"
immer wieder hoher Druck bzw. Umorganisationen mit Reduzierung der Belegschaft in den hochpreisigen Lohnländern und Transfer der Arbeit in Billiglohnländer (Bulgarien, Indien...)
Die organisatorische Instabilität ist anstrengend. In jedem Fiskaljahr gibt es ein großes Sesselrücken und das Rad wird neu erfunden.
Work Life Balance, Restrukturierungen da amerik. börsennotiertes Unternehmen --> öfter WorkForceReductions
Nichts, ich kann mich zumindest an keine Sachen die schlecht gewesen sind, erinnern
Zentralisierung, Shareholder Value vieles Unterordnen, sehr Prozessgetrieben
Modernes Unternehmen mit moderner Führung. Next Step mehr Urlaub für alle
Die Firmenzukäufe erfolgen als Mehrmarkenstrategie, man möchte start-ups nicht mit dem Apparat ersticken. Das verwässert die Firmenkultur.
lokal wieder mehr stärken und nicht alles nur auf "Kosten" zu betrachten. Ältere Arbeitnehmer behalten
weniger Gewinnorientierung
Marketing um die Unterscheidung zu HP zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
the colleagues always ready to provide the support
Grundsätzlich geht man nett und höflich miteinander um, bis zu einem gewissen Grad hilft man sich - aber im Endeffekt ist sich jeder selbst der Nächste.
Hilfsbereite Personen in allen Abteilungen. Du-Kultur fördert Austausch. Man kennt sich und man hilft einander. Alle 8 Praktikanten die Februar 2015 gleichzeitig angestellt wurden waren außerordentlich zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung fast nur mehr online, das ist nach einem langen Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Karriere für high-potentials möglich.
