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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hexagon Geosystems Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hexagon Geosystems Services
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hexagon Geosystems Services
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Kernarbeitszeiten, sehr flexibel, Homeoffice ist möglich und gut geregelt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Projekte im internationalen Umfeld

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte versuchen offen zu kommunizieren. In unserer Firma kann alles offen besprochen werden. Natürlich sind wir nur ein kleiner Hub in einem Grossen Konzern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist recht gross. Mitarbeiter diverser Nationalitäten werden offen aufgenommen. Zusammenhalt hat auch dafür gesorgt, dass wir weitere Forderungen bei der Konzern-GL durchsetzen konnten ohne einen eigenen Betriebsrat zu installieren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann sich die Arbeitszeit selber einteilen. Natürlich gibt es auch Zeiten, in denen das nicht immer einfach ist (Projekt-Einführungen).
40% Homeoffice-Regelung.

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