Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

HIG 
- 
Huber 
Ingenieur 
Beteiligungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Weiler

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIG - Huber Ingenieur Beteiligungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HIG - Huber Ingenieur Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HIG - Huber Ingenieur Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HIG-Office, Recruiting
HIG-OfficeRecruiting

FÜREINANDER, MITEINANDER... Unsere Zusammenarbeit steht auf einem stabilen Wertefundament. Die gemeinsamen Werte dienen als Orientierung für das „Miteinander“ und sind die Erfolgsfaktoren, um das „Füreinander“ im Team zu fördern: >> KOMPETENZ >> SICHERHEIT >> INNOVATION >> RESPEKT Als Arbeitgebe ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich geh gern zur Arbeit

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier läuft an jedem Standort ein Video wo man Neuigkeiten aus der Gruppe erfährt.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4-Tage Woche, Gleitzeit, bezahltes Mittagessen, Firmenrad - hier wurde im vergangenen Jahr einiges für uns Mitarbeiter getan :)

Fenstertage sind generell frei. Kenne ich von anderen Betrieben anders bzw. führte damals zu schlechter Stimmung im Team.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mich nicht beschweren - korrekt und fair

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Kameras im und am Gebäude werden gerne dazu verwendet MA zu kontrollieren
- private Gespräche sind unerwünscht, bitte vorher ausstempeln
- 0 Fehler Politik
- cholerisch
- keine Wertschätzung
- privater Kontakt untereinander nicht erwünscht (Feierabendbier)

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- man lernt die Leute eigentlich nicht richtig kennen
- jeder macht seine Arbeit und geht dann nach Hause
- ideal für Introvertierte
- keine Gespräche während der Mittagspause

Bewertung lesen
Anmelden